跳转到节
如果你进入就业市场,发展自由品牌,或使一个重要改变职业,你可能想知道是否每小时工资更好。
招聘广告吹嘘他们的提供的好处,无论是工资还是每小时,但最适合你取决于你的行业是什么,如何以及何时你想收到工资。
工资是工人接收,以换取他们的时间,产品或服务。这些都是通过提供薪水,通常每两周或每月发送,并且常常与其他形式的薪酬福利(医疗、带薪假期等)。
雇主可以选择多种方式支付员工,尽管两种最常见的是工资和小时。虽然你的工作的选择可能决定什么是可用的,你可以经常找机会,迎合你的首选支付方式。
工资和小时工资是多少?
受薪雇员获得定期付款,当你签署劳动合同协商。工资通常是年度金额支付每周、每两周或每月。如果你的年薪是96000美元,例如,您可能会收到12月供8000美元,税前。
大多数雇主建立一个工资范围对于每一个角色,从行业标准类型的相关工作,技能和教育水平、位置和行业需求保持竞争力。
工资和小时工资之间的主要区别是,hourly-rated跟踪他们的工时并提交和获得报酬。他们仍然会协商每小时工资率的位置和定期接受支付。
每小时员工的总工资波动取决于几个因素,包括工作时间、加班、或额外的津贴由公司提供。
据《公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定),雇主必须给小时工至少7.25美元/小时,虽然许多国家法律保障最低工资以上。《公平劳动标准法案》的规定认为任何每周40小时的工作时间加班,雇主必须给加班费至少正常工资的1.5倍。
举个例子,如果你典型的工作每周工作40小时的速度达到每小时20美元一个小时,工作45小时,你会得到950美元本周:(20 x 40美元)+ (30 x 5美元)。
工资和小时工资的优点和缺点
截至2021年,美国工人工资和小时之间的分歧相当甚至:55.8%是每小时,44.2%是领薪水的。这里有一些优点和缺点的工资和小时工资时需要考虑的决定你想上哪一边。
受薪职位的好处
安全的收入:你知道期待与每个多少钱薪水,使其更容易管理和预算对未来的计划。
福利:虽然员工福利像健康保险、奖金、退休计划、带薪休假是可选的,领薪水的工人往往比每小时员工更好的福利据盖洛普。研究同样发现,工人有良好部分或全职的好处对自己的工作更快乐。
灵活的工作时间:许多小时位置需要时钟的工作,使工作时间更加僵硬。受薪雇员通常可以灵活的工作时间和薪水谈判无论出现什么,医生的预约、照顾孩子的责任,和紧急情况。
缺点的受薪职位
没有加班工资:除非协商劳动合同,员工不在加班小时。如果你每周工作40小时的工作,额外的时间并没有反映在你的薪水。
容易受到超负荷工作:如果你支付的,你鼓励更多的时间。但如果你是领薪水的,容易受到的压力新工作或苛刻的老板,你会发现更难创建工作和生活之间的界限。你可能会觉得没有把额外的时间可能危及你的工作保障或晋升的机会。
小时工资的好处
加班:每小时工人享有加班工资。
不要把工作带回家:当雇主可能会期待你完成一个商定的每周或每月的小时数,你有空来管理你的时间表当时钟。受薪雇员可能更难打卡时不那么严格的时间表和小时工资不受影响。
假日工资:小时工有权假日溢价联邦假日,工作时经常获得他们正常工资的2倍。
缺点的小时工资
调度的灵活性:因为每小时工人从星期星期时间表经常波动,你可能会发现很难适应家庭责任,医疗预约,和其他义务。你不能提前安排牙医检查如果你不知道,当你将是免费的。
没有工作,没有工资:除非另有规定在合同或受你的状态,你不会在你不工作的时候才能得到报酬。据皮尤研究,小时工资越高,带薪假期的概率就越高——但只有在这是谈判到合同。在美国,雇主没有提供带薪假期,所以当你不工作你没有支付。
没有设置时间表:的美国劳工部允许雇主决定时间表和给员工的小时数,这意味着他们可以改变员工的工作时间表不另行通知或要求同意。波动在你工作多少个小时从一个星期到下一个显著影响你每个月挣多少钱。
如果你想知道如何将你的小时工资转换成一个受薪的位置,如果可能的话,你的经理提出他们给你一份新合同。
这可能取决于你的工作类型。举个例子,如果你是一个自由职业者承包商,你可能没有一个经理的方法,不能转向受薪工作。
为什么有些工作工资支付每小时和一些?
你支付的性质在很大程度上取决于你的工作和你做多少。员工通常需要至少35568美元的收入和独立工作超过50%的时间支付工资根据《公平劳动标准法案》的规定。
申请的职位支付最低工资,你不会在40小时赚到足够的工资,直到你开始加班。企业小预算或不一致的收入也受益于每小时的员工,因为他们有时间限制雇员小时更容易保存的收入。
其他类型的工资
自由职业者和承包商在发展小企业更多的自治权和选择是否要收取每小时或由项目。
这里有一些细节需要考虑。
每小时费率自由职业者
解释你的支付率意味着什么潜在客户很容易与计时工资。工作时间=时间支付。但是你也应该考虑以下:
额外的时间,额外支付:每小时率保证你支付所有的时间工作为客户(只要他们遵守你的发票和支付你)。虽然你可能估计项目的时间将开始时,你最后发票是你会支付,除非你选择预先支付。
定价:类似于正式的工作,你可能会选择率基于行业标准和你的经验水平。但自己工作给你自由选择客户。如果你在高需求,你可以要求更多的钱或优先考虑客户愿意支付更高的利率。
跟踪时间:每小时收费意味着追踪你的时间,在某些情况下,展示给你的客户,变得复杂,如果你在多个项目工作。同样的,不容易跟踪过于频繁沟通客户,电话,电子邮件和消息你。
提高技能,停滞不前的支付:当你增加你的工作绩效,你可能会提供相同的性能更快、更有效率。相应地调整你的价格。你不应该支付的做你的工作更好。
基于项目的利率自由职业者
基于项目的利率为自由职业者和客户都有吸引力,因为双方都知道他们会得到一个事务。但它是一把双刃剑,自由职业者必须格外小心正确到达一定数量。
这里有一些事情要考虑:
定义:一个入门级的自由职业者可能很难理解他们的工作价值或市场标准。同样,初学者可能不知道如何预测隐藏管理任务或创造性的过程。和新项目类型带来额外的工作,很难预测。如果你不确定如何定价,利用你的个人网络和行业标准进行比较。
不同的项目,不同的速率:固定单个项目金额允许你价格项目基于他们的复杂性,需要专业知识,或资源的需求。当你获得更快更有效,技术是奖励。你的时间也仍然是有价值的,无论多久你在项目中工作。
没有时间跟踪:跟踪你的时间需要时间。你可能会花费额外的时间写发票,因为有些客户想知道你在宣传时间。基于项目的工作允许你把你所有的时间都花在你的工作。
彻底的合同:自由职业者,与基于项目的利率需要合同草案清晰的沟通工作的范围。客户必须明白他们被指控。和明确的合同规定单独收取,如额外的修正,当天转机和其他不可预测的任务。
在你自己的术语中得到报酬
决定是否每小时工资或取决于你的价值和你要好员工的优点。如果你想要的灵活性,一个职位不需要时钟,是理想的,如果你容易超负荷工作,每小时率可能会更好。如果这不是一个选择,谈判加班工资到你的薪水的合同。
最终,这可能不是你的选择如果一个梦想的位置决定你的工资。幸运的是,都有优点和缺点,他们都经历有助于你专业发展。
