尽管流行的聊天应用程序,视频会议和其他的沟通工具,人们感到比以往更少与他们的同事。由此产生的社会焦虑和隔离的形式是影响组织性能下降,旷工,昂贵的磨损。
Shawn Achor参加我们的讨论,作者和BetterUp科学委员会成员,Nordstrom首席人力资源官,法雷尔Redwine,学习如何组织可以建立一个连接的文化。华体会手机登入
