我想归根结底人感到我生活所有方面的愿望:工作、家庭、社会圈并不只是想归并需要量归宿感接受、喜欢和爱护你集团的一部分回溯历史,深深根植于我们物种生存本能中,因为联想允许我们搭建掩蔽所、寻找食物并保护免受捕食者之害
社会兴起下降 归宿渐渐成为构建成功关系 寻找欢乐 探索个人职业世界当我们不感到归宿时,它会深深痛苦我们不觉得任何人支持我们, 我们不为我们的全部潜力出力
历史上归宿感主要是由强连通我们集团中的其他人驱动无论是咖啡聊天或合作分享项目,都不可否认人际协作在归并上所起的关键作用。后COVID-19推送关系远程创建多隔离对归属的影响深远-特别是在工作场所
改善实验室发现那些感到受排挤的雇员性能下降25%并风险增加50%边远工作与社会偏移度量算时, 归宿长什么样, 以及我们如何培养它?改善实验室开始理解归宿驱动程序 如何在大流行现实中转移
数据表示
通过全球数千名员工研究 我们看到高归宿感 由个人特长预测
病毒流行前三大预测器高归宿技术如下:
- 社交连接
- 情感调控
- 真实性
基本说来,在流行前,那些保持近距离并接触人民者,不让情感得到最优,并允许人们亲身了解情感,往往感到最强烈的归属感。
不足为奇COVID-19影响我们与工作中其他人通信和联系自大流行以来,预测高度归宿的驱动程序转向:
- 关系搭建
- 社交连接
- 自怜自怀
今天,拥有最高属性的个人善于建立关系,真正关心他人显示关照面向个人容不下物理距离表示情感距离将思想和努力推向关系和大挑战时代, 以有争议的宏观环境背景, 拥有最高属性者接受自己 并自认为有价值总而言之,今天驱动归宿是健康状态 关系他人和自我
数据显示归宿不需要完全情感控制模型谁是这些天?归根结底,我们需要对他人表示关心和关心,对我们自己表示关心和关心。要为他人所接受,我们必须先接受我们自己
为何重要
个人技能思想如关系搭建 社会连接 或自我接受思维驱动属性我们可以帮助自己提升归属度,正如组织可以帮助创建环境引导者促进归属.通过支持个人建立技能以更好地连接他人、团队和我们自己,组织可以帮助每个人切入个人归宿路径后COVID新常态中 感觉非常安心
