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求职抑郁症是真实的。找工作需要时间和精力,可以开始最困难的部分。无论你是否正在寻找您的第一个研究生工作,寻找新的机会从工作获得解雇,或改变职业40岁,知道从哪里开始你的搜索是第一步。
熟悉流行的求职网站、工具和平台采取一些不确定性的过程。了解最好的地方去寻找就业在线来简化你的搜索和帮助你找到一个你喜欢的工作。
找工作的网站是什么?
求职网站在线平台,雇主发布空缺职位,求职者申请。不同的网站有不同的功能,但大多数过滤器,让你快速找到工作基于标题、位置、工资、经验水平、就业类型。
大多数这些找工作工具还包括:
高级选项
应用程序跟踪
工作提醒
个性化搜索结果页面
类型的求职网站
就业网站通常有两种形式:招聘网站和工作搜索引擎。
在招聘网站,企业直接向公众发布他们的就业机会。第三方通常运作和维护外部招聘网站——一些特定于行业的,但通常有内部招聘网站建立公司网站。这让他们把申请人跟踪软件(ATS)帮助人力资源管理(人力资源)华体会手机登入人才收购。
一些企业只推动内部董事会职位空缺。如果你想为一个特定的组织工作,或者如果你寻找一个利基角色,找到这些机会最好的工作是一个公司自己的网站。
工作搜索引擎,另一方面,是聚合器。他们爬企业网站和其他招聘网站编译的帖子,并将它们添加到他们的数据库。招聘经理还可以上传帖子,有时支付资金推高他们的机会在搜索结果中。
工作搜索引擎通常有更多的文章,这意味着你将会发现更多的职位申请。当你进入你的标准,该网站将扫描所有条目发表的帖子列表最接近满足您的要求。,将你从访问多个作业。
6最好的网站申请工作
什么是最好的工作搜索引擎或董事会吗?由于许多可用的位置提供一个广泛的概述,很难选择只有一个。找到一个网站,或多个,你找到易于使用和提供你想要的结果。这里有一些选项让你开始:
1。事实上
确实是最下载这个应用程序,它的网站每个月3亿多万游客。的确让你研究工作、公司免费和薪水。网站的功能定制你的工作搜索基于职位关键字,和位置。甚至还有一个选项远程工作独家。
当你创建一个帐户,你只需要上传的简历和求职信一次,节省时间,如果你申请几个职位相同的凭证。的确也有消息传递功能所以招聘人员和潜在雇主可以直接与你联系。
优点:
- 求职者免费
- 数以百万计的机会
- 让你研究公司和工资相比较
缺点:
- 巨大的就业竞争
- 搜索结果有时返回过期的帖子
2。LinkedIn
LinkedIn是一个职业社交网站,帮助求职者找到机会在几个不同的方式。作为一个社交平台,它可以利用网络的力量来找到你的新角色。LinkedIn还举办你的数字的简历和职业形象,使工作申请过程更快,更容易。
LinkedIn的特性包括警告、保存的搜索,你可以发布概要文件和技能评估。额外的计划提供更多的功能,包括cold-connecting招聘人员,但它可以每月29.99美元和159.99美元之间的成本。
如果你想利用这个网站所能提供的一切,一些时间来优化你的投资LinkedIn的资料搜索,让它尽可能的详细。任何时候您使用平台应用程序提交作业,招聘人员收到你的简历和你的完整资料。努力全力以赴告诉他们你投资。
优点:
- 伟大的社会网络资源
- 容易定位和招聘人员和招聘经理联系
- 让你从过去的工作展示成就
缺点:
- 容易诈骗和垃圾短信
- 搜索结果有时返回过期的帖子
- 只有付费用户可以访问一些特性
3所示。Glassdoor网站
Glassdoor网站拥有1.15亿多工资,评论,和见解。即使你不找工作在这个平台上,它是一个有用的工具来研究潜在的雇主和探索面试过程。
以前的雇员或受访者的经验和发布匿名评论补偿范围所以你从每个公司知道会发生什么。
开始你的工作搜索与玻璃门——创建你的资料,上传你的简历,和注册电子邮件警报的工作。当你寻找什么东西,结果页面将包含职位以及如何应用,公司信息,和匿名的评级。
优点:
- 求职者免费
- 让你研究公司评论和工资报表
- 提供雇主和采访的评论
缺点:
- 概要文件构建器的功能是有限的
- 公司评论可能不准确
4所示。Wellfound
Wellfound,以前AngelList,帮助求职者与公司联系。站点文章来自不同领域,包括在线出版、医疗保健和美容,和fintech业务。
一旦你建立你的账户,你可以把工作清单由标题、位置和类型。这是免费使用,你的资料作为对你的求职简历。
随着你的简介,Wellfound要求你为每个应用程序创建一个求职信来解释你的兴趣。它可能看起来像一个不必要的额外的步骤,但它确保你只在公司申请工作更有激情。
Wellfound也给你姓名和头衔的人将审查您的应用程序。这是一个很好的方法开始一个对话,包括创业者建立你的网络。
优点:
- 求职者免费
- 提供前期获得薪水和股票信息
- 用户可以搜索本地和远程初创公司内的位置
缺点:
- 任务数据库局限于创业的角色
- 相对较小的数据库
5。Flexjobs
传统招聘网站并不总是正确指示是否远程工作,灵活,或混合动力。Flexjobs仅列出了审查在家工作的和自由的机会。
它使用所有订阅收益进行研究,以确保每一个发布的合法性之前,将它添加到数据库中。也就是说,它是一个会员制的平台,每月每周花费9.95美元,24.95美元,或每年59.95美元。
你可以把工作机会在50个类别,包括从入门级到管理者的立场,在一个没有广告的环境。您还将获得宝贵的奖金,如折扣职业生涯辅导和笔记本电脑等产品。
如果你不满意你的工作搜索体验,Flexjobs订阅将在一周内退还你的钱。
优点:
- 致力于提供弹性工作选择
- 确保招聘信息的合法性
- 为会员提供专属的交易
缺点:
- 付费订阅只
- 并不是所有的上市公司都是专属网站
6。USAJobs
如果你有兴趣为美国政府工作,USAJobs是官方招聘信息的唯一来源。建立一个概要文件与你的简历,创建工作警报,并保存和跟踪应用程序的工作。该网站可以通过关键字搜索政府工作,地点,部门或机构。
你应该注意,任何联邦职位的申请过程使用一个非常严格的简历格式。同时,一些工作有严格的程序要求,违反这些条款不适合招聘过程。彻底的研究立场和机构提交之前你申请。
优点:
- 求职者免费
- 多功能平台
缺点:
- 一些帖子仅供目前的政府雇员
- 严格的申请过程
搜索网站最好的工作是什么?
没有“最好”的求职网站;这取决于你想要和需要你职业道路和目标。虽然的确是最大的网站之一,每个月有3亿独立访问用户,它提供可能过于宽泛,如果你正在寻找一个利基的角色——就像一个科技创业公司或政府组织。
选择你的主要基于易用性搜索网站,招聘信息的数量,和你的行业。找工作是大量的工作,理解你想找到首先将帮助您选择最有效的平台。它可能需要一些试验和错误找到一个棍子。
如何选择合适的工作搜索网站吗
选择一个平台的关键是考虑你会发现最有用的特性。例如,如果你在去只有通过手机上网,你会想要一个qr码的网站,你可以申请工作很快,如确实或LinkedIn。
如果你想要一个个人,深入应用经验,Wellfound可能是一个更好的选择。考虑以下功能来缩小你的搜索范围。
工作提示:平台会通过电子邮件通知您,短信,或者推送式通知当它找到新的职位或如果您得到的响应应用程序。选择一个平台,通知你你喜欢的方式。
技能评估:一些网站,如LinkedIn,让你展示自己的能力通过一个在线测试和获得一个可共享的证书。
职业建议:Site-sponsored博客和网络渠道让你在就业市场趋势循环或从其他搜索者找到支持和指导。
手机应用程序:呆在你的搜索和移动应用程序从任何地方申请机会。
有针对性的报道:找到行业机会你热爱使用一个搜索网站适合您感兴趣的领域。
支付透明度:网站,收集公司工资可以帮你当你得到公平的补偿。
附加功能:考虑其他增值等功能恢复建设者或应用程序跟踪完成过程在一个地方。
加强与6找工作的你的游戏技巧
选择一个求职网站仅仅是第一步。学习如何管理你的努力提高你的机会,满足你。这里有一些建议供你的求职:
使用简历构建器:大多数求职网站包括简历建设者或推荐的应用程序。利用擦亮你的简历的功能和应用。
利用网络:找到一份新工作通过你联系更有可能获得更高的薪水。问你的专业的网络让你知道你会发现有趣的任何机会。
设置和不要忘记:尽可能经常寻找新的机会。首先公司有时应对活跃用户,你不想错过一个相关的机会,只有呆一两个星期。
使用多个搜索引擎:选择一个广泛的网站,包括一个或两个更多的利基产品,像一个董事会专门从事非营利雇主或中小企业吸引人才。这有助于你涵盖所有基地。
定制你的简历:容易只使用一个自动成立的特性,但如果你真的兴奋工作机会,需要一些时间来调整你的简历从职位描述包含关键词。
您的变化将有助于你的简历上得分更高,ATS和改善的机会接收响应。
即使你不申请有要求:工作职位描述一个理想的候选人,在大多数情况下,他们是灵活的。如果你的条件匹配这些描述中列出的大多数,适用,即使你缺少一些。
例如,如果你没有一个硕士学位但是有相关经验,你可以在求职信中解释为什么你是一个伟大的选择。
找到你的下一个机会
寻找一个新的职位可以疲惫,甚至导致求职抑郁,但知道最好的地方找工作需要一些体重肩膀。
的招聘网站、董事会和搜索引擎可以帮助你找到当地工作接近朋友和家人或者让你从世界上任何地方的远程工作。保持活跃,确保你不会错过下一个伟大的机会。
