许多公司邀请工人把他们的“自我”工作。这是一个邀请员工真正出现,将自己的激情和兴趣以及他们的想法和创新。你喜欢披头士吗?艾比路的海报挂。你迷恋瑜伽吗?组织一些午餐拜日式。
因为雇主鼓励工人释放他们真实的自我,他们可能意识到有人类元素工人不自觉地给办公室。功能重点和弹性的员工“自我”他们最喜欢的乐队或执行的运动方式。
BetterUp数据表明预测福祉和生产力下降,携带重要和令人沮丧的对工作的影响。数据调用雇主提供增强员工支持,或风险减少的劳动力的长期影响。
数据显示峰值性能和幸福正在下降
看在我们的会员数据库,我们检查了人类的能力的平均基线分数相关性能和幸福。结果惊动了我们。成绩下降在所有类别:认知灵活性、弹性、情绪调节、专注和战略规划。让我们跳。
平均得分在战略规划经验的最大跌幅,下跌3.6点在2020年和2021年之间。分数,像那些在几乎每一个其他类别,已在2019年和2020年。但是,下降的速度减少之间的那些年在2021年加速之前,当平均分数10.5分降至基线。
战略规划是能够考虑不同的方法来达到想要的结果。这是一个技能的同样重要的是对个人因为它是组织,因为它允许人们成长和达到他们为自己设想的目标。可怜的战略规划可以使个人设置不切实际的目标和名称太多的优先级。在一个时代特点是压力和倦怠,工人们需要清晰、平衡目标指导和直接。
接下来最大的平均分数的下降发生在焦点,将在2020年到2021年之间平均下跌了3.1分。平均成绩在重点创建模式类似于战略规划;分数在2019年和2020年之间下降但程度较轻。他们在2021年下降更显著,成绩离开基线13.2分。
集中看到最具戏剧性的下降从原来的基准分数的所有类别。最近的研究可能提供一些见解工人分心:2021年,美国工人说他们转从工作中由于孩子,漫无目的的滚动,发短信,玩游戏,或者找另一份工作。这个问题似乎不管工作安排。百分之四十二的远程员工说他们在工作中容易分心,而35%的现场工人同意了。
在2020年至2021年之间,韧性和认知灵活性分数下降了2.7点。情绪调节的分数看见最小的变化,在2021年下降2.6点。这些功能预测工人与意想不到的。认知灵活性、敏捷性措施和恢复力和情绪调节评估个人如何应对挑战。他们应该提高下降红旗对雇主。品质如弹性与接触- - - - - -一个主要的预测的生产力、保留和幸福。
虽然成绩在几乎所有类别下降了2019年至2020年,他们在2020年到2021年之间下降更显著。分数在弹性、专注和战略规划拒绝少在头两年,信号可能改善。但在2020年至2021年之间,所有分数下降更快。
员工需要比以往更多的支持
诱人的属性提升了成绩下降到大流行,因为数据的时间表。但这些数字不说话特定驱动程序的分数下降。然而,其他研究引起大流行的挑战和工人性能之间相似之处。例如,保险公司的一份报告信诺发现孤独感的影响工人的工作效率和健康。
无论成绩下降的确切原因,很明显人们需要支持,尤其是在工作中。知名企业一直在头条新闻流行病的爆发以来引入创造性好处旨在减少倦怠和压力。例如,金融服务公司忠诚增加带薪假期的份额全职和兼职员工,除了提供针对父母和照顾者的好处。
雇主们也在寻找方法来提高工人的能力通过调整内部操作。Salesforce据报道在尝试为期一周的中断会议——尽管会议适量已经被证明促进社会学习和成长。
解决工人的组织能力似乎得到回报。在工作中积极心理健康促进团队敏捷性并帮助员工管理压力和变得更加有弹性。
因为雇主邀请工人更真实的在办公室里,他们可能认为鼓励员工更加脆弱,。一个开放的对话在心理健康和生产力的斗争告诉工人,没关系寻求帮助。并提供雇主的机会促进改进重要的技能。
