过去的几个月里一直在BetterUp为我们一个令人激动的时刻。
我们最近过的里程碑100万年完成训练课程。之外的影响,突破了从单个会话,我们看到有一个信任的力量的觉醒,专家合作伙伴支持的个人和职业发展。
更容易、有效和创新的解决方案,构建行为,技能,和心态,需要开启我们的潜力,比以往任何时候都更。
今天,我们成了最大的心理健康和培训公司,以下系列E导致估值为47亿美元。
建筑产品,帮助人们生活与更清晰,目的,和激情不可能一直没有我们的客户,会员、教练、员工、投资者和更广泛的社区。谢谢你相信我们的使命,在传播这个词支持我们,给我们反馈创建工具,解决工作和形状变化的世界的未来。谢谢你在自己认识的可能性,做这项工作,相信我们作为合作伙伴在你的成长旅程。
当我和艾迪BetterUp开始,我们有伟大的梦想。除了想要建立一个旷世难逢的公司,我们也想证明有一个更好的方法来构建成功的创业公司。我们想工艺和创建一个有意识的、包容的文化纪念我们共同的人性、重工作是高贵的,而不是消耗。
我们也想证明精英性能和可持续的幸福并不是两种截然相反的追求。他们是一个集成的旅程。我们需要加强我们的心理健康,积极实践个性化的对每个人来说,如果我们想要实现更多的未开发人类潜能在我们的组织和我们每一个人。
我们走了很长的路。我们仍然有很长的路要走,以保证这些梦想成真。
我们的教练告诉我们,反射是巩固学习的关键,获得自我意识,活跃我们的动机和目的。在我们前进,我们要暂停,以反映:我们的原则,让我们今天继续在建设人类转换公司通知我们的未来。
对每个人来说都转型经验。
埃迪和我最初通过美国青年领袖(YLA),连接一个非营利组织,致力于构建青年领袖,我帮在高中时开始。我们都受益于辅导和指导,看到它对学生的直接影响。但BetterUp的创始理念不仅仅是指导。是帮助人们追求亚伯拉罕·马斯洛所说的“自我实现”。
我们都有想要更多,达到更多的潜力,生活更有意义的生活。自我实现这是终身的追求来实现更多的意义和目的,体验世界与一个积极的和接受的心态,和发展积极的和真实的关系。
上面的幻灯片在早期的甲板推销给投资者和展示了如何使用位置BetterUp马斯洛的需求层次理论。
只有在过去几十年里工作场所成为我们寻求满足我们的基本心理需求,以及我们希望实现我们的潜能。工作不再仅仅意味着一个结束,一个地方打卡,打卡。我们的身份是深深交织与我们所做的和我们的工作。现在很多人依靠自己的工作来建立社区并不仅仅基于定义的地理或组织团体,缺口由民间组织,对一些人来说,即使是宗教团体在过去。今天,无论是好是坏,这个意义,很多人看他们的组织归属感,和相关性,而不只是补偿。
正在进行的变化在两个工作的意义和现实迫使一个新的对话:留住他们最好的人才和构建一个高性能的文化,公司需要提供更多比富有竞争力的薪酬和晋升的道路。他们需要一个路径为人们认识到更多自己的潜力。
最终,人类生长和转换的路径必须包括一个广泛的变革经验,包含个人以及职业,不仅仅是在一个角色或职业但在一生。对我们来说,这包括扩大支持整个地区的人。我们现在提供八种不同类型的专家指导,包括教育、营养、睡眠,以及指导,关注建筑表达能力,通信,导航不确定性,以及更多。
除此之外,我们展望未来的人将如何学习,成长,体验自我实现。通过BetterUp工作室,我们结合娱乐,游戏,技术,和研究创造先进的互动体验。通过开发VR /基于“增大化现实”技术的解决方案,好玩的移动体验,身临其境的故事冒险,我们建立的工具,允许人们探索新情况,从实践中学习,并更深层次的联系什么身体和大脑如何回应。
一盎司的预防胜过一磅的治疗。
作为一个社会,我们一直认为心理健康的疾病,是固定的。缺乏健康的定义的,而不是我们可以改善自己的工作。
虽然现在承认,好的实践与我们的营养和饮食,体育活动,和睡眠是我们的长期的基础身体健康,很多人还没有应用同样的积极的方法时,我们的心理健康。
我们不能等到危机与我们的心理健康。即使不是一个临床问题,精神状态不佳可以产生深远的破坏性影响我们生活的方方面面。通过广泛的研究,我们发现55%的劳动力是处于徘徊状态。他们没有生病。他们不是很好。但是他们也不发达。这种衰弱状态,他们都能够执行和建立关系在职业和个人生活和更容易陷入严重的精神健康状况。
从一开始,我们相信通过结合技术,科学,和关心,我们可以帮助联系发展行为技能之间的点精神健康和长期的心理健康和繁荣的。我们不仅可以帮助人们发展心态,态度和行为,使他们茁壮成长在他们生活的各个方面,但心理健康资源和工具更方便和有效的。华体会手机登入
华体会平台地址™是心理健康的“健身”——一个企业范围的解决方案,人们可以开发健康的实践,建立他们的思想和精神资源,创造最佳性能的基础。华体会手机登入
使临床服务更容易对那些需要他们是重要的,令人钦佩。但绝大多数的我们的工人不需要临床护理。他们需要心理健康支持。他们没有经历精神疾病。他们有正常的反应特别的压力。他们需要帮助发展技能和心态,可以保留,甚至加强在这些不寻常的时期——他们的幸福。与他们的合理反应不合理条件,让他们为临床帮助即使他们缺乏临床条件下,并不是答案。
大多数人真正需要的是支持和空间伸展自己,发现自己的潜力,从事自己的心理健康,并建立每日实践和情感资源,将有助于他们从最负面影响的挑战,挫折,和挣扎我们都经历在我们的生活中。华体会手机登入
实际增长需要真正的人类。
在我们早期,许多投资者持怀疑态度,我们可以建立一个成功的科技产品,如果我们没有把“人”元素从我们的产品。我们投入巨资在人工智能和机器学习创建创新产品,促进更好的人类之间的相互作用,我们不能取代的变化当人感觉看到的,听到的,和另一个人价值,尤其当那个人是教练的专家。像史蒂夫·乔布斯说技术本身是不够的。”It's the human-to-human relationship, care, and coaching that energizes us to lean into our aspirations.
这并不意味着1:1交互的唯一路径实现你的全部潜力。在共同的经历,建立更强的社区和连接,允许我们访问别人的观点和生活经历。识别他人的挑战,成功为我们提供了新的活力,和洞察力,在我们自己的追求。
我们推出了教练圈™在促进经验,他们可以把人们聚在一起创造新的网络和与不同和不同的观点。我们还介绍了studio工作室——短,身临其境的类,允许员工学习新的技能,他们可以立即应用在日常生活中。
未来扩展这些时刻的人类连接通过新模式更加多样化的专家、同事、导师、和社区。
我们的最近的收购动机和Impraise是人类连接加速我们编织在一起的能力和技术,改善人们的工作和生活。结合最大的数据集对人类情感如何影响性能,幸福,和自我实现直观的工具,为团队创造的过程和结构做最好的工作,我们为人们创造新的方法去互动,彼此激励,激励潜力。
Upskilling不是答案。
组织有大量投资于培训和upskilling解决人才缺口由于技术的进步和不匹配。但解决特定技术并不是解决方案。它不是任何一种技术,但改变了技术的加速,这是组织转型的催化剂。在一个日益复杂的工作世界里,模棱两可,迅速和不可预测的,只有人能重塑足以解决下一个机会。
Upskilling是一个肤浅的解决方案,忽略了问题的根源。在白水事件的世界里,没有端点——组织不是从a点到B点,但从a点到B点对点无限。新技术和工作技能过时的时候,大师的人。
在这种环境下,我们需要帮助人们变得更加敏捷和自信的学习者,那些拥抱成长心态和活力的变化。员工现在所需要的就是BetterUp科学董事会成员约翰·希利·布朗定义为“人类的能力。”功能如好奇心、希望、弹性、批判性思维、,让人们充分的贡献,面对新的变化和挑战,精益持续学习——不管这种情况。
这就是为什么我们开发了整个人模型(WPM)。WPM重新构架发展包括心态、行为和结果,个人成长和幸福与性能和职业成功。
发展是一个连续和个人追求,不断变化的基于上下文和我们操作的关系。WPM为我们的会员提供了一个框架的旅程制定真正的改变在一个个人和重新定义学习和发展的目标。我们不是要求人们学习新的,狭义技能产生的可预测的结果只适用于可预测的环境中;我们让人们获得更多的现状和为下一个进化做好准备。
真理必叫工人自由(最终)。
我们认为心理健康是一个社会没有赶上了我们现在所知道的是真实的。我们投资的方式随着企业的成长和转变我们的人还没有赶上了我们所知道的是真实的。我们自己的经验和几十年的科学研究证实,有更好的方式投资于我们的心理健康和人类转换在个体和组织的水平。
在构建BetterUp时,我们做出了选择,不要仅仅将注意力集中于设计点的解决方案。相反,我们围绕未来组织理解,促进增长和发展的人包括他们的心理健康,和福利提供可持续的个人和组织绩效的基础。
通过数百万数据点从我们的一对一指导,我们有明确的证据表明人们需要激励他人作为领导者,建立充实的职业生涯,释放他们的潜能。,当他们觉得他们的支持组织。
当谈到发展未来的领导人,很明显,成为一个优秀的领导者,你必须首先作为一个个体。基于数据,揭示人们讨论在培训课程中,我们可以看到,当人们专注于提高自己的幸福感,剩余“领导他人”的主题。今天的许多领导人挣扎于自己的福祉,因此,球队的表现受到损害。
健康向上的话题时,领导他人下降的话题——含情脉脉的叶子小带宽领导力发展。
我们也知道,幸福感紧密联系的生产力。甚至当人们徘徊,而不是感觉他们最好的,如果他们觉得支持,我们看到14%的生产力改进。组织和管理者不仅可以帮助苦难的人,他们可以缓冲一些痛苦的影响。
会员基础上的研究人们如何应对和成长通过干预的支持,再加上现有的科学研究,领导为我们创造的产品,解决人类未来的转型。在工作场所的环境中,几乎没有证据的有效性干预对精神健康和福祉。但这是变化的。现在我们有研究表明不仅指导的影响,但进步是什么样子,所花费的时间看到改善。人类发展的深入了解导致新进展,解决人们的独特需求,但它也是改变公司思考如何应对日益增长的需求,员工的支持。
组织已经开始接受行为和组织科学的进步,证明我们的心理健康有深远的影响我们如何显示和执行工作。我们需要的是整个人护理,让人们迅速适应不断变化的环境和发展新技能,没有燃烧或消失。
人力资源,学华体会手机登入习和发展,和福利团队遗留之间的分歧也认识到他们部门创建空白的员工的经验。坚持在很小范围的工具和点解决方案不足以满足当今人们面对迫切的需求和压力。
我们有机会重塑组织支持增长的人,这样他们就可以执行的最高水平,生活与更加清晰和目的,并构建技能,让他们在工作场所和在家里。
完成这意味着把我们整个人的开发方法和它在整个企业应用提供精密大规模人类发展。这是人类如何转换创建组织增长。公司- 5000年或500000年员工是否可以受益于BetterUp确定增长的类型的能力每个人需要,何时需要它,什么格式的学习将导致最好的结果。会发生一个转折点:公司可以停止投资资源覆盖方法离开最不满意,他们可以开始解决的非常独特和个人需求。华体会手机登入第一次组织可以连接领导和积极的心理健康和性能多样性和包容性整体转变驱动改善员工的经验和关键业务的结果。
这是一个改变。为员工。和雇主。
在BetterUp,这是未来我们建立——一个人类转换对每个人来说都是可能的,和每个人都有一个伙伴在他们的成长之旅。
