照顾专业责任的同时还要抚养一个家庭一直是一个微妙的平衡工作的父母。但COVID-19不公平的直接反对他们。
学校和托儿所设施的关闭和转移到远程工作的父母努力寻找工作和个人生活之间的平衡。似乎一夜之间,办公室,教室,操场,日托中心,所有合并在同一屋檐下,给家庭巨大的压力已经强调了流行本身。
虽然有些地区的生活越来越接近正常,挣扎的父母面临工作是不太可能很快消失。随着越来越多的公司永久实施混合工作模式工作和家庭生活之间,模糊强度可能依然存在。
我们想了解更多关于工作的父母是如何平衡他们的个人和职业责任。2021年12月,BetterUp实验室调查了584名全职父母在美国工作至少有一个孩子10岁以下的。母亲和父亲之间的分裂我们的研究几乎是连(分别为49%和51%)。我们所学到的是,大量的工作父母觉得孩子有负面影响自己的事业和工作保障,但是一些组织表示这些问题比别人强。
数据所说的:
压倒性的,女性表达更担心父母正在负面影响他们的工作保障和职业发展潜力。
五分之一(20.25%)的母亲说,生孩子有适度的负面极其负面的影响他们的工作保障,而只有5%的父亲报告说有一个孩子有中度负极为负面影响他们的工作安全。
当我们观察这些数据分解的工作安排,我们看到女性表达最关心他们的工作保障那些远程工作或在混合工作安排。
同样,17%的报告工作的母亲,生孩子有中度负极为负面影响他们职业发展的机会,而只有5%的父亲报告,有个孩子对他们有中度负极为负面影响职业发展的机会。
当我们观察这些数据分解的工作安排,我们可以看到,女性表达最未来对他们的职业生涯的影响是在偏远和混合位置,而工作的父亲之间的差异不太引人注目。这表明,母亲有可能承担照顾孩子的责任更灵活的工作安排的结果可能是,损害他们的工作产品和未来的事业成功。
为什么这是一个很重要的问题:
工作和家庭生活的平衡已经颠覆了在每一个家庭,但是女人是首当其冲的影响。而母亲和父亲都是承担家庭责任增加,女性最大的份额虚拟在家教育,烹饪,清洁,和父母。许多妇女被迫牺牲职业发展,甚至在许多情况下完全避免重返就业市场。
根据一项麦肯锡公司最近的报告三分之一的女性说,他们正在考虑职业生涯“放慢生活节奏”或离开今年的劳动力。在母亲中,多数把照顾孩子的责任作为主要原因。所有这一切指向这一事实性别偏见活得很好。大流行只有放大不平等如何影响女性的家里。
显然,父母需要工作支持他们的雇主。但女人特别需要保证父母并没有把他们的职业生涯面临风险。
5个方法组织可以帮助
幸运的是,有一些特定的方式组织可以更好的支持工作的母亲工作的父亲和即将成为父母。
- 提供灵活的工作安排
如果可能,制定灵活的工作安排,给父母更多的控制他们的时间表工作。这可能意味着远程或混合的工作选择,挑选每周的日程安排,甚至4天工作时间。而搬到一个完全不同的工作方式听起来危险,我们的数据表明生产力、创造力和适应力的员工实际上增加当这些变化。 - 建立家庭政策和福利
现在是时候重新评估任何长期政策和确定如果需要做出任何更改。检查如果每个策略真正适用于所有员工,不论他们的性别,婚姻,父母,或就业状况。即使政策在纸上看起来很好,工作可能是必要的,以确保人感觉舒适使用它们而不用担心耻辱,压力,或报复。一些例子是公司政策和福利涉及专利和商标局、病假、产假和陪产假,医疗保险和生育保险。 - 促进和投资于员工的资源组
员工资源组对等社区支持特定群体的组织中。这些内部组织可以提供资源,建议,和其他实际工作父母的支持。华体会手机登入 - 优先考虑建立一个包容性的文化
最有力的方式之一组织可以支持工作的母亲是投资培养文化的包容和归属感。
在BetterUp包括领导的见解报告,我们的研究显示,支持在工作中感觉是与女性增加了17%的幸福大流行以来,总体提高28%的父母。意图保持分数跳31%为女性,13%的父母。 - 提供指导工作的父母
专业教练不仅有助于公司领导,它可以所有层次和所有角色的人受益。一个教练工作父母可以帮助找到更好的工作生活平衡,更好地管理压力,照顾他们的心理健康。
当所有员工感到他们的公司支持他们幸福的办公室,数据显示,该组织作为一个整体效益。员工觉得支持3.4倍更有可能有较高的工作满意度,2.7倍更有可能有较高的组织承诺,2.1倍更有可能是高压力管理,和1.9 x更可能高度投入。
工作的父母,尤其是母亲,有他们职业出轨和他们的家庭生活翻过去两年。但工作的母亲带来的技能——同理心,多任务处理、灵活性、理解、时间管理、沟通技巧、在压力下保持冷静,等——比以往任何时候都更有价值。
与伟大的辞职排水组织的顶尖人才和应变能力充分竞争,一个公司可以投资于他们的未来最好的方法是支持工作的母亲。
