跳到分段
有两种员工。
第一种是早上7点起床，花30分钟左右的时间下定决心去锻炼。在出了一点汗，洗了个干净之后，这位工人就会赶去上班，赶在早上9点开始工作。
我们的第一个员工不吃早餐，可能会在办公桌前享受一顿快速的午餐——同时还要赶在迫在眉睫的最后期限前工作。在5点下班的时候，这个人会回家，只是为了第二天重复同样的事情。
我们的第二个员工也是早上7点起床。她决定不去晨练赶着写日记．9点，她在家庭办公室开一天中的第一次会，她最喜欢的猫作为愉快的消遣。
早餐后，她又做了一些工作，然后选择轻快的散步来锻炼。之后，这类员工可能会决定去最喜欢的咖啡馆吃午饭，在那里她将度过剩下的工作日，然后去见朋友。
仔细观察，这两名员工都代表着全球劳动力的过去和未来。第一个例子反映了朝九晚五的工作模式，严格的工作时间表和地点主宰着一天。但是现在,特别是在COVID-19大流行之后第二，更灵活的工作安排体现了更好的员工福利条件。
然而，员工的灵活性不仅仅是远程工作和灵活的工作时间。本指南探讨了工作场所文化可以补充员工个人需求的不同方式。
什么是工作场所的灵活性?
工作场所的灵活性会优先考虑让员工在最佳环境中茁壮成长。而不是强制执行一个严格的时间轴或环境，这种结构支持工作与生活的平衡．它信奉这样一种理念:工作日，无论员工是在办公室还是躺在家里的沙发上，他们都能以最高的效率工作。
灵活性也强调了员工的人性。团队成员可能会经历损失、个人困难或意外疾病。灵活的工作安排使这些工人可以在不影响他们的职位或工资的情况下从工作中抽出时间。
优先考虑灵活的时间表和工作风格可以让组织确保员工敬业度几乎没有限制。这些公司在求职者中也很受欢迎，因为求职者喜欢关注他们需求和快乐的环境。
但是，灵活的结构不仅有利于员工，雇主也会从采用这种模式来实现他们的目标中获益。
为什么员工的灵活性很重要?
如果你问本指南中的第一个员工严格的工作结构的缺点，他最主要的抱怨可能是对自己的时间表缺乏控制。
许多员工有望全职工作，每周工作五天。这几乎没有为影响员工可用性或工作表现的变化留下余地。
作为人类(而不是半机械人)，需要制定后备计划。因为生活在发生。如果员工突然生病，精神状况不佳，或者只是想花更多时间与朋友和家人在一起，他们就需要支持。
灵活的工作安排提供了这些津贴，这一制度的好处如下:
工人们可以变得更有效率
对大多数人来说，选择不用每天通勤上班就足以让工作变得更愉快。员工可以把花在开车、坐公共汽车或火车上的时间和精力花在上班上，以便早点开始工作。
这是一项宝贵的福利，也是员工不愿放弃的。许多人在大流行的压力下，享受了在家与爱人、宠物或自己的公司一起工作的机会。这本身就是一种激励，让他们在没有例行监督的情况下，展示自己在办公室之外的工作能力。
它可以提高员工的士气
任何员工最不愿意看到的就是每天早上一想到要起床去上班就感到苦恼。当员工所在的组织认可他们的基本需求时，这种情况几乎不可能发生。
大多数职场团队成员都不愿意为了事业而牺牲自己的生活。因此，员工倾向于为重视和支持这一理想的组织奉献自己的一切。
灵活的工作时间有利于健康
雇主的灵活性有很多好处。如果工作场所支持其他安排，以及让员工休息的时间，员工更有可能留下来．当他们被鼓励在一个适合他们福利的环境中工作时，他们会做得更好。
这可能是防止工人倦怠的有效措施，可以确保工人得到充分休息，以开展最佳工作。灵活性是促进员工身心健康的一大驱动力。
在危机时期，员工的灵活性实际上对维持健康至关重要。许多工作场所在大流行期间过渡到灵活的环境，以最大限度地减少暴露。这是一项必要的拯救生命的措施，但它也为如何以及在哪里完成工作提供了新的可能性。
灵活性鼓励员工留任
对于提供远程工作、灵活的时间安排和公平的薪酬的工作场所，没有什么可讨厌的。这些福利有助于确保员工留下来并与公司一起成长。
提供灵活安排的工作场所通常缺勤率和流动率较低。这些组织也很可能得到前任和现任员工的高度评价。
它使公司对求职者更具吸引力
当在本指南开头的两名员工中进行选择时，求职者最有可能选择最灵活的那个。
这是个简单的选择。现代员工更倾向于选择那些诚实的雇主支持工作与生活的平衡．许多求职者甚至会避开没有这些选择的工作场所。这可能会导致企业错失顶尖人才。
如何增加员工的灵活性
作为雇主，其中最有价值的为你的声誉做决定底线是代表对员工福利的承诺。
灵活的工作场所通常会在Linkedin和Glassdoor等平台上获得积极的评价。
然而，在雇主的灵活结构得到认可之前，必须进行大量深思熟虑的规划。在具备以下措施的情况下，工作场所提供灵活的工作选择:
弹性工作时间
在过去，员工的到达和离开时间被设定在一个严格的时间框架内。这段时间每天都有团队成员跟进，迟到或早退往往会受到惩罚。
虽然它提供了一种可预测的工作结构，但这种固定的时间表很少能满足工人的需求，而且经常忽视他们的喜好。
有了弹性工作时间，员工和工人能够确定并同意一个考虑到工人利益的时间表。
这个系统允许工人选择他们喜欢的工作时间和日期。
远程办公
正如大流行所表明的那样，并非所有工作都需要直接在办公室开展。雇主可以提供远程办公的选择。这让团队成员在家工作这是一个联合办公空间、咖啡馆或他们选择的场所。
远程办公使员工可以选择多功能工作站。然而，这需要一些创造力，以防止员工与同事和经理疏远。雇主可能会选择特殊的场合或每周/每月的某天，让团队成员亲自见面。
远程工作
远程工作类似于远程办公。公司允许工人履行他们的职责从办公室以外的任何地方。
通过接受远程工作，雇主能够扩大与世界各地顶尖人才的接触范围。远程工作者可能是全职、兼职或临时雇员。
工作分担
工作分担是一种相对不常见的工作结构。它允许两名兼职员工担任通常由一名全职工作人员担任的角色。
对于那些不能完全满足全职服务要求的员工来说，工作分担是一种方便的方法。
压缩工作周
与每周工作五天不同，压缩工作周允许员工在更少的天数内工作相同的小时数。
例如,工人可以选择每周工作四天．在这段时间里，他们要工作40个小时，通常要工作5天。这为工人提供了一些灵活性和自由。这在传统上轮班时间较长的职业中更常见，比如医疗保健。
计划的调整
这种安排通常适用于按小时计酬的工人。它允许在员工和主管同意的情况下进行调整。
日程调整允许对员工的工作时间做出短期的改变。如果员工一天少了几个小时的工作时间，他们就可以把这些时间分摊到其他日子来弥补，从而避免加班。
无限带薪休假
在过去，员工是这样的给予一定数量的假期和病假．有了无限制的PTO，这个限制就被取消了，工人可以选择需要多少时间就花多少时间．他们与经理合作，确保他们的缺席不会影响业务运营。
这项政策允许员工有更多的自由来享受他们认为合适的时间，无论是健康、照顾孩子还是度假。
员工如何促进弹性工作
员工在鼓励灵活的工作场所方面也发挥着重要作用。
灵活的心态是许多员工都应该具备的技能。然而，它可能并不总是最明显的系统遵循。员工可以通过以下几种方式营造一个更好的工作环境:
为同事提供支持
一个真正灵活的工作环境需要大量的合作。员工和他们的经理一样，也是确保工作顺利进行的利益相关者。
一个很好的例子是，一个工人需要其他团队成员的协作如遇意外请假。如果员工不愿意承担其他员工的负担，这可能会对正在构建的灵活环境造成不利影响。
在计划与同事开会时，员工也可能会注意工作时间和天数。这是为了避免安排可能与同事的休息时间或不在办公室的时间冲突。
牢记公司的使命
在履行自己的义务时，员工应该始终牢记公司的愿景和使命。
对于那些在弹性工作制下工作的人来说尤其如此。对于散漫的人来说，灵活性可以创造一个完美的环境，让他们开始懈怠工作。
团队成员应该记住，尽管为创造一个理想的工作环境而制定的规定极大地有益于员工，但它们最终是在促进公司的目标。在最后期限前完成任务、交流、参加虚拟或实体会议都是鼓励灵活工作场所取得成功的方法。
根据反馈采取行动
确保工作场所灵活的一个重要方法是员工要乐于接受反馈．在远程、休假或其他可能的情况下，当有人提出如何更好地为团队做出贡献的建议时，员工应该真诚地接受这些意见。然后应该实现此反馈，以确保平稳运行的操作。
最终的想法
灵活的工作环境是劳动力的未来，而这个未来就是现在。雇主和员工都可以直接发挥作用，确保这一制度有效运作，确保所有人都能在工作和生活之间取得良好的平衡。
通过采取诸如远程工作、无限PTO、开放反馈等措施，灵活性肯定会成为办公环境的口号。
