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员工健康过去意味着提供全面的医疗福利．但现在，医疗保健只是支持员工福利的冰山一角。
现在，许多员工健康项目都包含了对健康的更细致的理解。而不是仅仅注重身体健康美国的项目现在提供心理、情感和心理方面的支持财务状况,太。
健康计划在各种规模的公司中变得越来越普遍。但是它们是做什么的，又是如何工作的呢?
让我们来看看什么是员工福利，它在工作场所的重要性，以及如何创建一个员工会喜欢的健康计划。
你如何定义员工健康?
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员工与工作场所倦怠不仅仅是一个流行词。现代工作环境的压力会开始对员工产生影响。这种压力对他们的身体和心理有直接的影响精神健康．
员工健康包括旨在改善员工健康和福利的活动和计划。优先考虑员工的福利是雇主帮助员工管理压力、建立人际关系、提高工作效率和减少倦怠的主要方式。
随着我们开始更好地理解压力和疲惫对身体的影响，我们需要解决的问题变得越来越明显工作中的心理健康．
毕竟，当员工感受到支持时，他们更有可能做出出色的工作。健康计划可以在提高员工敬业度和减少人员流动方面发挥关键作用。
尽管80%的雇主声称会支持团队的身心健康，只有46%的员工感觉得到了支持．有效的员工健康计划包括了解什么福利最能满足员工的需求。
员工健康计划的例子
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有很多简单的，员工友好的福利选择来扩大你的工作场所健康。这里有一些关于员工健康各个方面的建议，可以帮助你入门。
身体健康
设计有趣的健身挑战，在办公室培养良性竞争。这些挑战让员工保持敬业。这可能会导致健康筛查等不太受欢迎的活动有更高的投票率。
心理健康
瑜伽和冥想是减轻压力和改善心理健康的流行选择。当员工需要更多帮助时，华体会手机登入咨询资源和支持热线可以提供持续的支持。
情绪健康
辅导是帮助员工拓展能力、迎合他们的情绪健康并与他们的目标相联系的好方法。BetterUp提供个性化的培训，帮助你的员工不仅作为团队的一员成长，而且作为个人成长。
志愿者日是帮助员工挖掘个人意义的另一种方式。而社交挑战则鼓励员工走出自己的舒适区。
财务状况
个人理财午餐会和学习活动是支持那些在理财方面需要帮助的员工的一个很好的方式。赞助投资组合审查可以帮助你的团队学会明智地投资并为未来做好准备。
为什么员工健康是工作场所的优先事项
快乐健康的员工不仅让周围的人更愉快。他们还可以让你的企业更有利可图，并吸引新的人才。
对于那些希望吸引顶尖人才的公司来说，健康项目正成为筹码。截至2019年，58%的公司提供健康福利支持他们的员工，减轻工作压力。
福利在2020年很重要，原因很明显。大流行期间，30%的美国人有焦虑、抑郁的症状，或者两者都有。
心理健康对员工的工作成功起着至关重要的作用。毫无疑问，工作要求经常是员工压力的来源。
这样的公司雪佛龙公司将全力支持员工促进心理健康他们的项目是健康福利的一个很好的例子。
心理健康检查和现场儿童保育使员工能够做到最好，即使在困难时期。同时，提高意识的活动也减少了围绕心理健康的耻辱。
关于员工健康的研究表明了什么
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COVID-19之后，整体健康计划对员工来说变得更加重要。
许多雇主已经获得了员工援助计划。但只有20%的员工认为他们的需求得到了满足在大流行的最初几个月。根据Kronos的研究，2020年优先考虑健康问题的公司的员工信任度提高了33%。
一些研究表明，员工健康计划达不到预期的效益。话虽如此，很多员工可能不知道他们可以获得哪些福利。
根据人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)进行的一项研究，许多有健康项目的公司都这么说只有不到10%的员工使用他们的福利．
当企业领导不支持健康计划时，员工们会犹豫是否要实施。
推广福利并鼓励员工使用福利是很重要的。提供各种各样的福利类型也可以帮助员工在身体健康之外寻求支持。
精神健康服务自2019冠状病毒病以来，金融福利服务更加广泛。由于越来越多的员工报告说他们的财务状况正在下降，这些福利对任何团队都可能产生巨大影响。
面条公司这样的公司。在财务健康福利方面处于领先地位。该公司的人员流动率较低，财务健康评级较高。他们通过为员工提供提前支付和财务管理服务来做到这一点。
员工健康计划的好处
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企业可以通过开发有吸引力的健康项目获得惊人的收益。创造一个更快乐、更健康的工作场所是成长型公司的主要资产。
这里有四种支持你的员工可以影响底线的方法。
1.更高的员工敬业度
工作压力是这是缺乏投入和旷工的主要原因之一．通过健康项目解决心理健康问题可以减轻员工的压力。
当你管理压力时，员工的旷工率和更高的士气．高员工士气导致与队友建立更好的关系以及更多成功的项目。
2.低周转率
员工很可能会留在他们觉得受到赏识和重视的公司。
健康项目是展示你对员工承诺的好方法。福利项目也有助于留住顶尖人才。
3.更好的企业文化
健康项目经常反映组织的价值观．执行支持员工福利是一个强有力的指标，表明该公司是一个很好的工作场所。
对员工健康的明确承诺表明你重视快乐、健康的员工。随着时间的推移，这种支持性的方法会反映出你的公司的文化．
4.更高的生产率
57%的员工会看到他们的幸福感和生产力之间的联系．当员工不优先考虑自己的健康时，工作就会开始受到影响，这是有道理的。
为员工提供身体、精神、情感和财务健康的服务，可以让他们把注意力从挣扎中转移出来，专注于工作。
成功的员工健康计划的4个要素
正确的鼓励对创造一个成功的幸福计划大有帮助。但是，如果没有明确的赞助和推广，你的项目很有可能会失败。
这里有四条建议可以提高员工的敬业度，并鼓励他们优先考虑自己的健康和幸福。
1.利益意识
清晰、定期的沟通确保员工了解他们的福利。这也会鼓励他们使用它们。
2.参与挑战
一个健康的挑战是一种有趣而简单的方式来推动员工养成健康的习惯。设计适合不同员工的挑战。这些挑战可以解决许多领域的福祉。
这些有趣的挑战是吸引员工的好方法:
根据个人情况，一些员工可能会从参加身体或心理健康挑战中受益。其他人可能会觉得更多地参与社会和财务健康挑战。
向团队成员介绍可用资源的简短比赛可以增强您的健康计划的成功。华体会手机登入
3.强有力的领导支持
如果员工看到领导在工作中使用员工健康计划和福利，他们就更有可能尝试这些计划。在工作时间采取的健康措施尤其如此。看到或听到领导参与会让员工放心地离开办公桌。
例如，如果你的公司想在中午提供服务在线瑜伽课程，鼓励管理者邀请团队成员参与。这让员工不会觉得他们可能会因为使用福利而受到惩罚。
4.要求定期反馈
了解员工的需求是制定计划不可或缺的一部分。
不要只考虑省钱医疗成本看看什么能帮助你的团队茁壮成长。你甚至可以定期进行调查为了更好地了解你的员工在做什么。这也将帮助您了解什么样的支持对您的团队最有利。
启动员工健康计划的5个步骤
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办公室健康计划一直在发展。因此，没有必要现在就开始建造一个包罗万象的健康中心。从小事做起，逐步鼓励员工选择健康的生活方式，比如锻炼，健康饮食，戒掉不健康的习惯。
这里有五个步骤来创建一个你的员工会喜欢的公司健康计划。
1.调查员工
匿名询问员工他们认为最有价值的服务是什么。
一定要询问他们是否更喜欢现场资源、推荐或外部资源的报销。华体会手机登入
2.确定项目发起人
寻找那些对健康充满热情并致力于鼓励员工的员工。高管的认同对于一个成功的员工健康计划是至关重要的。
赞助商通过展示健康行为和参与健康计划来做出贡献。最后，这将激励其他员工优先考虑自己的健康。
3.成立一个健康委员会
选择一群致力于为你的组织带来福祉的员工。让他们组成一个委员会，作为变革的倡导者，制定一个最好地服务于员工的计划。
该委员会负责审查调查数据，选择受欢迎的举措，创造挑战等等。
4.明确你的目标
与你的赞助商和委员会成员一起确定你项目的目标。
例如，假设您的员工想要改善他们的身体健康。你可以为有多少员工参加最初的健康筛查设定一个目标，为有多少员工参加挑战设定另一个目标。
为你计划中的所有健康计划设定目标，以跟踪你的成功。
5.找到正确的健康资源华体会手机登入
一旦你知道你需要哪些服务，与不同的供应商交谈，探索可以添加到你的健康计划中的解决方案。没有必要选择一个供应商并实施他们提供的每一个计划，只是因为它是一揽子计划的一部分。
例如，如果吸烟在你的办公室不常见，戒烟可能就不是你想要包括在健康福利中的项目。与此同时，你可能想为健康饮食提供更强大的资源。华体会手机登入
专注于对你的团队最有价值的华体会手机登入资源，而不是那些影响你的公司健康计划成本的资源。
公司关注员工健康的例子
这些公司在提供卓越的健康支持方面处于领先地位。
看看这四家公司是如何在他们的组织中促进健康的。
微软
微软通过健康筛查活动、现场医疗保健服务以及大量的体育活动(如免费尊巴舞课程、散步和跑步跑道以及运动场)来优先考虑员工的健康。
现场的杂货店和咖啡馆提供健康的食物选择，使他们的团队更容易吃得健康。
体式
无限的动力输出还有每日瑜伽课程、午休室，以及提供一日三餐的内部烹饪团队，这些都是这家科技公司颇具影响力的健康计划的全部内容。
傻瓜式
身心健康对小丑团队来说是最重要的。除了免费的健身课程和个人训练课程，他们还提供50%的比赛报名费报销。
Zappos
休会小姐吗?去Zappos拿回来。员工们每天花一小时进行积极的娱乐活动。此外，Zappos最近增加了一个果酱室，让员工可以免费上音乐课和演奏乐器来放松。
把员工的福利放在公司的首要位置
优先考虑员工的健康是必须的。员工福利计划正从“锦上添花”转变为一项基本福利。试着和你的团队分享这些想法，看看你得到了什么反馈。一旦你有了几个员工都喜欢的选择，你就可以开始推广了。
