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员工健康意味着提供使用全面的医疗福利。但是现在,医疗仅仅是冰山的一角,当谈到支持员工的福祉。
现在很多员工健康计划包含一个更微妙的对幸福的理解。而不是只关注身体健康,现在项目提供支持的精神、情感、和财务状况,太。
健康计划在各种规模的公司正变得越来越普遍。但是他们怎么做,他们如何工作?
让我们看一看员工的幸福感是什么,它的重要性在工作场所,以及如何创建一个健康计划你的员工会喜欢。
你如何定义员工健康吗?
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员工和工作倦怠不仅仅是一个流行词。现代工作环境的压力可以开始穿员工。这些压力有直接对他们的身体和影响精神健康。
员工健康包括活动和项目,旨在提高员工的健康和福祉。优先考虑员工福利的主要方法是雇主可以帮助员工管理压力,建立关系,提高生产率,减少倦怠。
当我们开始更好地理解影响压力和疲惫对身体,这是越来越明显,我们需要解决心理健康在工作。
毕竟,当员工感到支持时,他们更有可能去做额外的工作。健康计划可以起到关键作用在提高员工敬业度和减少营业额。
尽管80%的雇主声称支持他们的团队的身心健康,只有46%的员工觉得支持。有效的员工健康计划涉及理解利益最好的服务你的员工的需求。
员工健康计划的例子
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有很多简单,employee-friendly扩大你的工作场所健康福利选项。这里有一些想法对于每个区域员工的卫生开始。
身体健康
设计有趣的健身挑战促进健康的竞争在办公室。这些挑战留住员工。这可能会导致更高的投票率等冷门项目健康筛查。
心理健康
瑜伽和冥想很受欢迎的选择减少压力,改善心理健康。咨询资源和支持热线提供华体会手机登入持续的支持,当员工需要更多的帮助。
情绪健康
教练是一个很好的方法帮助员工拓展功能,迎合他们的心理健康,并连接到他们的目的。BetterUp提供个性化指导,帮助员工成长不仅仅是你的团队的一部分,但也是个人。
志愿者的日子的另一种方式帮助员工利用他们的个人意义。而社会挑战鼓励员工走出他们的舒适地带。
财务状况
个人理财lunch-and-learn事件是一个伟大的方式来支持与资金管理需要帮助的员工。赞助项目组合评价可以帮助你的团队学习明智地投资,为未来做好准备。
为什么员工在工作场所健康优先
快乐和健康的员工不只是更有乐趣。他们还可以使你的业务更有利可图的和需要新的人才。
健康计划正在成为表股份公司来吸引顶尖人才。在2019年,58%的公司提供健康福利支持他们的员工,减少工作压力。
2020年健康福利是重要的原因很明显。在大流行期间,30%的美国人表现出焦虑的症状,抑郁症,或两者兼而有之。
心理健康起着至关重要的作用在一个员工的成功。毫无疑问,工作要求可以经常为员工压力的来源。
这样的公司雪佛龙全力以赴支持员工和促进心理健康。他们的计划是一个很好的例子做对健康的好处。
心理健康检查和现场照顾孩子让员工做他们最好的工作,即使是在困难时期。而活动来提高认识也减少了耻辱的心理健康。
研究认为对员工健康的关注
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整体健康计划COVID-19后员工正变得更加重要。
许多雇主已经访问员工援助计划。但只有20%的员工认为他们的需求得到满足在最初几个月的大流行。根据二氧化钛的研究,公司优先考虑健康在2020年增长了33%员工的信任。
一些研究表明,员工健康计划达不到他们的预期效益。说完这些,有机会,员工可能不知道健康有很多好处。
根据人力资源管理协会进行的一项研究,与健康计划说,许多公司不到10%的员工利用他们的好处。
员工犹豫地使用健康计划当商业领袖不支持计划。
重要的是要促进利益和鼓励员工使用它们。提供一个广泛的利益之外的类型也可以帮助吸引员工寻找支持身体健康。
心理健康服务自COVID-19和金融健康服务更广泛。因为更多的员工报告他们的金融健康下降,这些类型的好处可以在任何球队产生巨大影响。
像面条& Co。公司领先的金融健康的好处。公司拥有更低的人员流动率和更高的金融健康评级。为了做到这一点,他们提供早期的员工支付和财务管理服务的访问。
员工健康计划的好处
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企业可以获得令人惊讶的好处来自发展中吸引人的健康计划。创造一个更快乐,更健康的工作场所是一个成长型企业的主要资产。
这里有四种方式,支持你的员工会影响底线。
1。提高员工敬业度
工作压力是的主要原因之一,缺乏参与和旷工。解决心理健康通过健康计划可以减少员工的压力。
当你管理压力,员工旷工率和较低更高的士气。高员工士气导致更好的与队友的关系更成功的项目。
2。较低的流动率
员工可能会呆在公司,他们感到欣赏和价值。
健康计划是一个伟大的方式来显示你对员工的承诺。而福利项目也有助于留住顶尖人才。
3所示。更好的企业文化
健康计划往往反映了组织的价值观。执行支持员工福利是一个强大的指标,公司是一个伟大的地方工作。
员工健康证明你价值的明确承诺幸福,健康的员工。随着时间的推移,这种支持的方法成为你的反射公司的文化。
4所示。更高的生产率
百分之五十七的员工看到一个它们的健康和生产力之间的联系。是有意义的,当员工不优先考虑他们的健康,工作可以开始受到影响。
支持员工身体、精神、情感和金融健康服务把重点从他们的斗争,使他们能够专注于工作。
4个元素的一个成功的员工健康计划
正确的鼓励走很长的路在创造一个成功的福利计划。但是,没有明确的赞助和推广,很有可能你的程序可能会失败。
这里有四条建议增加接触,鼓励你的员工优先考虑自己的健康和幸福。
1。意识的好处
清楚,确保员工的定期沟通,知道他们的好处。这也将鼓励他们使用它们。
2。参与挑战
一个健康的挑战是一个有趣的和简单的方法来推动员工养成健康的习惯。设计适当的挑战,吸引不同的工人。这些挑战可以解决许多领域的幸福。
这些有趣的挑战是一个伟大的方式让你的员工:
取决于个人,一些员工可能会受益于参与身体或精神健康的挑战。其他人可能觉得更与社会和金融健康的挑战。
短的比赛,团队成员介绍可用的资源可以增强你的健康计划的成功。华体会手机登入
3所示。强有力的领导赞助
如果员工看到领导人利用员工健康计划工作和健康的好处,他们就更有可能尝试。特别是发生在工作日的健康计划。看到或听到领袖参与将使员工安心离开办公桌。
例如,如果你的公司想提供中午网上瑜伽课程、鼓励经理邀请团队成员参加。这让员工觉得他们可能因使用他们的利益而受到惩罚。
4所示。要求定期的反馈
了解员工需要的是开发一个程序不可分割的一部分。
认为除了节省医疗成本看看有什么能帮助你的团队茁壮成长。你甚至可以进行定期调查为了更好地理解你的员工是如何做的。这也将帮助您理解支持你的团队才会获得最大的好处。
5步骤开始一个员工健康计划
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办公室健康计划总是不断变化的。所以没有必要现在开始着手建设覆盖全面的健康中心。小开始,逐渐鼓励员工接受健康的生活方式,喜欢锻炼,健康饮食戒烟,不健康的习惯。
这里有五个步骤来创建一个企业健康计划,你的员工会喜欢的。
1。调查员工
匿名问员工他们会发现最有价值的服务。
一定要问他们是否希望现场资源,推荐或报销外部资源。华体会手机登入
2。识别项目赞助商
找到员工热爱健康,致力于鼓励员工。执行官的支持是至关重要的一个成功的员工健康计划。
赞助商提供展示健康行为和参与健康计划。在一天结束的时候,这将激励其他员工优先考虑他们的健康。
3所示。形成一个健康委员会
选择一组员工致力于将健康带给您的组织。让他们组成一个委员会,作为改变冠军开发一个程序,最好的服务于你的员工。
这个委员会负责审查调查数据,选择受欢迎的举措,创造挑战,等等。
4所示。定义你的目标
工作与你的赞助商和委员会成员确定目标程序。
例如,假设你的员工想要改善他们的身体健康。你可以设置一个目标有多少员工参与一个初始健康筛查和为多少加入挑战另一个目标。
创建目标程序中的所有健康计划来跟踪你的成功。
5。找到合适的健康资源华体会手机登入
一旦你知道你需要哪些服务,与不同的供应商来探索解决方案可以添加到你的健康计划。不需要选择一个供应商并实施每一个项目提供仅仅因为它是一个包的一部分。
例如,如果在你的办公室吸烟不常见,戒烟可能不是一个项目你想要包含在你的健康好处。与此同时,你可能想要为健康饮食提供更健壮的资源。华体会手机登入
专注于最有价值的资源将会为华体会手机登入你的团队而不是那些影响你公司健康计划成本。
公司靠员工健康的例子
这些公司率先提供特殊健康支持。
看到这四个公司正在做什么来促进健康在他们的组织。
微软
微软重视员工健康与健康检查活动,现场卫生保健服务,和大量的身体活动如免费尊巴类,走路和跑步,和体育法庭。
现场与健康食品杂货店购物和咖啡馆选项使健康饮食更容易为他们的团队。
体式
无限的动力输出,每日瑜伽项目、休息室和一个内部烹饪团队提供一日三餐圆科技公司的有效的健康计划。
傻瓜式
身心健康是最重要的傻瓜式的团队。免费的健身课程和个人训练,他们提供报销50%种族登记费用。
Zappos
休会小姐吗?让它回到Zappos。员工每天花一个小时在活跃的乐趣。另外,Zappos最近增加了一个果酱的空间让员工放松与自由音乐课程和获取工具。
在你的组织员工幸福的首要任务
优先考虑你的员工的健康是必须的。员工福利计划正从“可有可无”必不可少的好处。试着和你的团队分享这些想法,看看你得到的反馈。一旦你有几个选项,员工感兴趣的事情时,你可以开始滚出来。
