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如果你想让你的企业保持竞争力，你需要知道如何有效地管理你的组织所拥有的最重要的资源。毫无疑问，那就是你的人民。也被称为人力资本你的团队是组织成功的动力。
你怎么有效管理人员？具备人力资本管理。
人力资本管理(也称为HCM)是当今最重要的人力资源职能之一，应该成为每个公司的一部分人的策略．这总是正确的。但在如今紧张的劳动力市场上，能够吸引和留住顶尖人才比以往任何时候都更重要。各家公司都处于一个紧张的境地，既要努力保持员工的敬业精神，又要应对迫在眉睫的经济衰退。人力资本管理需要迅速调整，以反映这些变化的优先事项。
但人力资本管理究竟是什么?有哪些不同的元素?有什么好处?你需要什么样的人力资本管理系统来让你的公司和你的团队在人力资本管理方面取得成功?
什么是人力资本管理(HCM)?
人力资本管理是一套实践和业务流程。它们旨在帮助组织更好地招聘、管理和优化员工队伍。
人力资源管理包括行政管理和战略职能。这包括帮助人力资源更好地支持、成长、管理和开发人才的工作流程。华体会手机登入反过来，员工更有可能留在公司，并在更高的水平上表现。这将导致你的人力资本(也就是员工)为企业提供更多的价值。
一般来说，人力资本管理可分为三个不同的类别:
- 获取和雇佣人才(将新的人力资本引入组织)
- 管理员工(更有效地管理现有人力资本)
- 劳动力优化(为人力资本提供他们需要的工具、资源和支持，使其达到最高水平)华体会手机登入
另一种思考这三种类型的方式?建立正确的团队，有效地管理他们，并优化他们的表现。
为什么人力资本管理很重要?
人力资本管理很重要，原因有很多，包括:
- HCM帮助企业吸引顶尖人才．人力资本管理认可人们为组织带来的价值。它围绕这个价值制定政策、流程和程序。人才希望为重视并支持他们的公司工作。因此，正确的HCM策略可以帮助您吸引合适的人才到您的组织。
- HCM可以提高员工保留率．HCM的好处不仅在于吸引顶尖人才。出于同样的原因，正确的人力资本管理策略可以帮助你留住顶尖人才。这种经验的一个关键部分是涉及成长和发展的机会。一对一的员工培训使用BetterUp可以提高47%的工作满意度。
- HCM可以推动用户参与．同样，当员工感到自己受到重视和支持时，整体上会有所改善员工的经验．这也能让他们对公司和工作更加投入。这可以帮助推动整个组织的员工敬业度。(以及随之而来的所有好处!)
- HCM可以提高生产率．正确的人力资源管理策略——例如，为新员工提供强有力的入职和培训课程?它可以为团队成员提供更好地完成工作所需的工具。这可能会导致提高了生产率-在个人和组织层面。
- HCM可以简化人力资源的职能和操作．HCM可以为人力资源专业人士提供一个清晰的战略和一套实践，以更好地招聘，管理，并优化这一人才。这可以简化人力资源的职能和运作。因此，团队可以提高生产力并潜在地降低成本。
人力资源管理与其他战略人力资源职能
为了理解HCM是什么，重要的是要了解它与其他人力资源职能的相似之处，同样重要的是，它有什么不同。
让我们来看看HCM与其他人力资源职能的比较:
人力资源华体会手机登入
人力资源，或华体会手机登入HR，是一个广义的术语，指的是所有涉及管理员工的传统职能。这包括写工作申请以及描述或寻找和雇佣人才。它还可以包括遵从性、报告、工资和福利管理等功能。
人力资源是一华体会手机登入个涵盖所有与人力资源相关的事情的术语。HCM属于人力资源范畴。华体会手机登入但它有自己的功能和实践集，专注于招聘、管理和优化人才。
劳动力管理
劳动力管理是指管理员工时间的人力资源职能。这包括时间和劳动力，以及缺勤管理(这可以帮助降低缺勤率)。
劳动力管理可以是HCM战略的一部分，因为它有助于管理(在某些情况下，优化)公司现有的劳动力。但HCM是一个更广泛的类别，也包括人才收购．
人才管理
人才管理包括所有与人才管理相关的人力资源实践。这将贯穿整个员工生命周期。例如，人才管理包括采购和招聘、绩效管理和职业发展．
同样，人才管理是人力资源管理的一部分，但并没有涵盖整个类别。
人力资源管理(HRM)
人力资源管理指管理员工所需的行政人力资源职能。例如，这些功能可能包括维护员工记录、处理工资单或福利管理。
这些管理职能是HCM的一部分。但HCM扩展到包括更多旨在支持和优化人才的战略举措。
人力资源信息系统
什么是人力资源信息系统(HRIS)?它是任何人力资源软件、应用程序和/或工具，允许组织管理、支持和自动化不同的人力资源流程。(例如，员工时间跟踪软件或绩效管理平台。)术语人力资源管理系统(HRMS)通常可以互换使用。
那么，这是如何影响HCM的呢?一种思考的方式是HRIS/HRMS是技术部分，而HCM是战略部分。HCM定义了更好地雇佣、管理和优化公司员工的业务战略。然后，HRIS/HRMS为人力资源专业人员提供他们需要的工具和技术，将这一战略付诸实践。
人力资本管理的职能是什么?
人力资本管理有许多职能，包括:
- 工作计划
- 采购
- 招聘
- 面试流程
- 新员工培训
- 培训/学习和发展
- 工资
- 时间和出勤率
- 工作流程管理
- 合规
- 补偿计划
- 福利管理
- 退休服务
- 员工服务/员工自助服务
人力资本管理系统的好处
才能成功实施人力资本管理战略?你需要一个人力资本管理系统(也称为HCM软件)。正确的人力资本管理体系可以为组织和人力资源团队带来各种好处，包括:
招聘
HCM系统可以帮助简化采购、雇佣和招聘。这可以帮助你更快地为你的空缺职位识别和雇佣合适的人才。
留住员工
如前所述，人力资本管理的很大一部分是优化员工，帮助他们充分发挥潜力。例如，这可能包括学习和发展计划(不仅支持员工，而且帮助建立智力资本对公司来说)。它还包括职业发展和其他成长机会。当员工觉得公司对他们的职业发展进行了投资时呢?反过来，他们更有可能对公司进行投资，这可以提高员工的留任率。
正确的人力资本管理制度也可以建立更好的制度和工作流程。这可以改善员工体验，并进一步提高留存率。
分析
人力资本管理系统可以提供各种员工数据——您可以使用这些数据更好地雇佣、管理和优化您的员工队伍。这些员工数据还可以帮助您简化操作并降低成本。
例如，HCM系统可以为您提供有关当前调度策略和人工成本的数据。这些数据可以帮助您确定需要改进的潜在领域。您可以开发另一种调度策略来支持更高的生产力。
或者你可以使用HCM系统来跟踪参与情况在一个新的员工培训项目中以及这种参与与后来的表现之间的关系。与那些人力资源指标，你就可以确定你的培训计划中哪些是有效的。您还可以确定哪些是不工作的，并优化您的程序以获得更好的结果。
自动化
HCM系统可以帮助自动化各种与人力资源相关的任务和流程。从管理费用报告到回答员工常见问题，再到处理工资单。这将解放人力资源团队的时间来专注于更多的战略计划。反过来，他们可以更好地支持和优化组织。
什么是HCM软件?
人力资本管理软件(或HCM软件)是HRIS或HRMS的另一个术语。它是一种简化实施人力资本管理战略所需的所有任务和流程的技术。
根据您公司的需求，您可以选择使用不同的软件来满足不同的hcm相关需求。(如招聘软件、时间跟踪软件、绩效管理软件等)。或者您可以选择一个一体化的解决方案，通过一个平台管理您的所有HCM需求。
如何选择人力资本管理体系
在实施人力资本管理系统时，并非所有人力资本管理解决方案都是平等的。为了创造一个最终支持您的业务目标(和您的团队)，您需要选择一个适合您的需求的系统。
那你到底是怎么做到的呢?以下是你在选择人力资本管理系统时需要采取的步骤:
1.明确你的需求
在为你的公司选择合适的人力资本管理系统之前，你需要知道适合你的人力资本管理解决方案是什么。这意味着定义你的需求。问问你自己:我们需要我们的HCM技术来完成什么?我们要达到的商业目标是什么?什么样的特性和功能可以让我们实现这些目标?
在开始查看HCM软件之前定义您的需求将帮助您更好地评估市场上的不同选择。最终，它可以帮助你决定哪种选择最适合你的公司和员工。
2.定义项目范围和细节
定义您想要从HCM系统中得到什么是这个过程的第一步。但是，您还需要定义项目的范围和任何相关细节。问问你自己:我们什么时候需要我们的解决方案?谁是关键的利益相关者?我们的预算是多少?同样，提前定义项目范围和细节将帮助您更好地评估HCM解决方案。最终选择最适合你需要的解决方案。
3.研究可用的选项
一旦你对你想要的和需要的HCM软件有了一个清晰的概念，是时候开始你的研究了。收集市场上不同选择的信息。然后，比较每个解决方案的特性、功能和定价，看看哪些解决方案能够满足您的需求。
4.阅读评论
一旦确定了潜在的HCM解决方案，就应该做更多的研究，以了解其他用户使用该软件的体验。阅读评论，了解其他组织对使用该软件和公司的感觉。如果软件有大量的好评，那就太棒了!但如果评论都是负面的，很有可能，你也会有负面的体验。
5.提出潜在的解决方案
一旦你为你的公司选择了正确的选择，是时候把它展示给关键的利益相关者和公司领导层了。这样，他们就可以给项目开绿灯，你就可以继续前进了。为了增加HCM解决方案获得批准的可能性，一定要强调它将如何为公司增加价值。
利用人力资本管理来更好地建立、管理和优化您的员工队伍，并看着您的业务蓬勃发展
一个组织的成功取决于他们的才能。而人才的成功取决于组织如何雇佣、管理和优化他们的劳动力。正确的人力资本管理方法可以为您提供所需的战略和系统，以支持和增强您的人力资本。它甚至可以在这个过程中把你的业务提升到一个新的水平。
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