你会被要求做真正的工作。一些潜在的雇主会给你一个具体的项目。其他人可能会要求您使用您的技能来协助队友的项目或其他工作流。不管怎样，工作面试的目的是展示你的工作．
你可能需要进行技术技能评估。根据你面试的职位，你可能会被要求参加技能测试。例如，如果您是一名软件工程师，您可能会被要求编写一些代码。您可能会被要求评估或改进其他人的代码。或者，如果你是一个作家，你可能会被要求起草一篇博客或副本。

你可能在现场，也可能在远处。我们生活在一个混合工作世界．许多公司都采用了混合工作模式或者还在完全远程工作．但是，如果你被邀请参加工作面试，那么就具体问一些有关预期时间的问题。你可能会在那里待上整整一个工作日。
你可能会被要求讨论你的工作。如果公司只对产出感兴趣，他们通常不会进行工作面试。准备好与招聘经理和潜在的团队成员讨论你做了什么，为什么，以及你还可能尝试什么。

这是一个让他们了解你对工作的看法以及你是否有能力的机会加入反馈并产生其他可能的方法。
你可能会得到工作报酬。如果未来的雇主让你参加工作面试，他们也应该补偿你。问关于补偿及薪酬对于任务来说，要清楚这与你在这个过程中是否进步无关。

一些雇主将支付固定费率，而另一些雇主可能采用小时模式。不管怎样，一定要问关于薪水的问题。如果他们不提供补偿，你需要决定是否要追求这个机会

在BetterUp，我们使用一些工作面试来帮助发现人才。例如，我们的营销部门有一些自由职业者。当我们寻找新的自由撰稿人时，我们会付钱给他们。我们从来不会免费“测试”一个自由撰稿人。我们要求他们做我们计划利用的实际工作，因此我们将其视为工作面试，而不是带回家的评估或项目。

我曾经参加过一些面试，公司会要求应聘者参加一个带回家的评估或项目。这与工作面试不同。这是一个仅仅用于示例目的的项目(并且不会被公司利用或使用)。

如果你无法区分公司对你的要求，那就要求对方澄清。这是工作面试还是带回家的评估?如果是后者，雇主应该非常明确地告诉求职者应该在上面花多少时间。

当我在找工作我参加了一个带回家的项目。公司要求我在这个项目上的时间不能超过两个小时，而且这个项目也不是特别难。它完全是虚构的，包含的样本内容不会被用来为公司创造价值。

工作面试的6个好处

有雇主工作面试的好处候选人也是如此。让我们来分析一下双方的优势。

工作面试对雇主有什么好处

通过工作面试，雇主可以对招聘候选人的情况有一个真实的了解。以下是雇主工作面试的三个好处:

雇主有足够的机会比传统的面试更深入地评估候选人。工作面试的目的就是:工作。他们需要时间，批判性思维，解决问题的能力,沟通技巧．通过将候选人置于真实的工作环境中，参与真实的项目，你可以看到候选人的行动。

例如，假设您邀请了两名候选人到现场进行一整天的工作。一个候选人一整天都很忙。他们会问很多问题，他们对自己的沟通技巧很有信心，他们会提出新的想法。他们可能会被困在某些地方，但会表现出来成长型思维和学习意愿．

现在，假设你的另一位候选人第二天来了。在之前的面试中，这位候选人的沟通能力很强。然而，当被要求帮助一个项目时，这位候选人却表现得不太感兴趣。

她不会问很多问题，似乎专注于发表自己的评估，而不需要其他人的参与。如果你让她探索一个问题的不同解决方案，她可能会产生抵触情绪。

在工作面试中，你认为两位候选人是平等的。因为你一整天都能了解他们的工作方式和优势，所以你对他们有了更不同的看法。你觉得自己做好了做最后决定的准备。

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工作面试可以让你的团队参与到人才收购的过程。很少有团队中的每个成员都有机会参与其中面试过程．通过工作面试，你的团队可以合作建立一个伟大的团队——他们在决策过程中有一种自主、授权和所有权的感觉。

如果你的工作面试需要的话协作和沟通,收集反馈来自你的团队。你希望你的团队能很好地合作。你希望你的团队在招聘过程中感到投入。你希望你的团队觉得他们的观点受到重视。

工作面试是一个很好的方式参与员工在你现有的团队中，只要你事先与角色保持一致，并设定他们的期望。只要你向团队成员解释这不是由多数人投票做出的决定，他们就会感到精力充沛，愿意参与到这个过程中来。
工作面试有助于产生创造性的新想法。一个全新的视角可以激发我们的好奇心，帮助我们在工作中锻炼想象力。这是我们在BetterUp经常谈论的话题。通常，我们的新员工对燃料的创造力和创新。工作面试为新员工提供了一剂小剂量的能量。

工作面试对求职者有什么好处

工作面试不仅仅对雇主有利。求职者也可以从工作面试中获益。以下是三个原因:

候选人对职位的日常工作有了真正的了解。你是否曾经在面试中挣扎着回答这个问题?“那么，每天的工作是怎样的?”是的,一样的。即使你找到了完美的答案，它也可能无法解释这个角色的实际职责。

工作面试为求职者提供了一个以亲身实践的方式评估职位的机会。他们接触到工作、团队动态、系统和工具，以及经理。他们可能会对挑战有更好的了解。他们可以收集团队如何一起工作以及他们的沟通风格。特别是在这个候选人的就业市场，这是潜在的未来员工衡量这个职位是否适合自己的好方法。

候选人可以体验公司文化。公司文化是影响员工体验的重要因素。公司文化对员工来说很重要。根据德勤的报告，94%的高管和88%的员工认为有独特的职场文化对公司的成功至关重要。

应聘者很少能在一个小时的面试中对公司文化有很好的了解。根据工作面试的性质，你可以看到这种文化是如何在工作场所表现出来的。这可以是小事，比如人们如何沟通和相互作用。或者，它可以是大事，比如人们如何合作或支持彼此的成功。
工作面试可能比传统面试更公平。当然,无意识的偏见和歧视在工作场所仍然非常活跃。如果应聘者参加的是工作面试，他们很有可能发现并避开有毒的特征．

但好的一面是，如果一家公司的工作面试做得很好，那么工作面试比看简历、询问过去的教育和工作经历更公平。从本质上讲，工作面试是关于技能的。你可以在没有“合适”的学校或前雇主的情况下展示你的东西。你可以利用你的好奇心和对工作的热情，而不是陷入其中紧张的自我怀疑．

工作面试的目的是寻找最有资格提供职位所需的候选人，并为组织增添文化。它可以帮助减少渗透到面试过程中的无意识偏见。

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工作面试的四大弊端

虽然工作面试有很多好处，但也有缺点。以下是工作面试的三个缺点:

这是一个巨大的时间承诺。工作面试是一种投资。所有相关方都要花很多时间。光是准备工作就很繁重。
计划需要时间，这意味着你可能会有失去优秀人才的风险。尤其是在一个炙手可热的求职者市场，安排一个完整的工作日真的会推迟面试过程。这可能意味着你有可能完全失去人才，尤其是那些经常面试多个角色和职位的求职者处理多个工作邀请．
可能会有很多法律和工资方面的工作。为了给面试的人支付报酬，他们可能需要填写必要的文件才能获得报酬。与你的人力资源和法律团队合作，确定建立工作面试流程的最佳方式，以确保所有的条件都得到检查。
它不会自动变得更公平或无偏见。招聘经理可能没有意识到工作面试的安排和背景是如何对某些候选人有利的。

例如，全天在现场进行的工作面试可能会排除需要更灵活工作安排的在职父母。如果团队是同质化的，即使是表面上的，这可能会让候选人表现得不如有更多时间的时候好建立信任并与队友建立一定程度的默契。

在邀请新人的方式上要深思熟虑，要保证合理的时间安排，要让各种各样的应聘者都能获得这种体验。

工作面试的替代方案

评估应聘者的技能和工作风格有不同的方法。你可以考虑与临时工中介合作，在没有全职员工的情况下帮助填补空缺。

您还可以进行实得评估、模拟或技术技能评估。确保你明确表示，带回家的项目只是一个带回家的项目。明确你的期望，包括候选人应该在这个项目上花多少时间。此外，要清楚，这个项目是样品的目的只是(即没有补偿)。

成功工作面试的15个技巧

如果你已经准备好参加工作面试，这里有一些事情要记住。

对雇主来说

如果你的公司选择了工作面试，请记住这些建议。

设定明确的期望，并清楚地与人沟通。
与你的人力资源和法律团队合作，确保一切都井井有条
薪酬和薪酬要透明。
确保你对候选人的期望给出了一个详细的概述。
对所有进入招聘阶段的候选人进行相同的工作面试，以帮助消除偏见，并确保你尽可能多地了解候选人。
准备好问题(和时间安排的延迟)。
留出时间分别向候选人和团队汇报情况。
在工作面试之后，尽量快速做出决定。

为候选人

如果你得到了工作面试的机会，下面这些建议会对你有所帮助。

提前表达你的期望。
准备好(并提出!)好的、深思熟虑的问题。
仔细研究职位描述和公司。
回顾一下职位描述，思考一下你的工作方法有哪些特点，以及你想要提前强调的工作风格。
来留下好印象要灵活、开放，但要有远见，并提供高质量的工作。
面试结束后跟进．考虑要求面试的反馈．
提前询问任务的报酬和补偿。

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工作面试常见问题

我们知道工作面试很复杂。这里有四个关于工作面试的常见问题的答案。

一次典型的工作面试需要多长时间?

一般来说，工作面试是一个完整的工作日。但这完全取决于公司。有些公司可能会要求你承诺半天的工作。其他人可能会要求一整天的工作。无论如何，一定要问问你的潜在雇主，你预计面试会持续多长时间。

工作面试要带什么

要回答这个问题并不容易。所以，最好的答案是询问招聘人员或招聘经理。至少，我们建议带几份简历(如果有的话，再带一封求职信)。你还应该带一支笔和笔记本。一定要带着可以记笔记的东西去上班。这里有一些关于你应该带什么东西的问题:

我需要自己的笔记本电脑或电脑，还是你提供一台?
如果我待一整天，会提供午餐吗?还是我应该带午餐?
我需要带一些我的作品样品吗?

工作面试有报酬吗?

我们坚信雇主应该向参加工作面试的求职者支付报酬。但从法律上讲，这是个棘手的问题。确保你问了很多关于你是否会得到补偿以及如何支付的问题。有些公司按小时收费，而有些公司则按固定费率收费。是的，有些公司不提供工资。

对于招聘经理来说，向法律和/或人力资源专业人士咨询你所在州的法律法规。公司有不同的方式来处理薪酬问题。最好直接听取专家的意见

工作面试之后通常会有工作邀请吗?

好吧，祈祷吧!我们当然希望公司能在工作面试后迅速做出决定。然而，不要把你的心放在一天结束时得到答案上。一些公司的流程需要更多的共识，或者让每个人都有机会竞争。

工作面试之后通常会有工作邀请吗?

好吧，祈祷吧!我们当然希望公司能在工作面试后迅速做出决定。在面试过程中，提出问题。以下是一些需要记住的:

你填补这个职位的时间表是什么?
这个职位理想的开始工作日期是什么时候?
有多少候选人参加了工作面试?
你预计什么时候能做出决定?

为面试做好准备

寻找新员工(或面试一个职位)是一个艰苦的过程。做出雇佣决定并不容易，通常需要一些时间。在一天结束的时候，工作面试是整体的另一个组成部分求职面试流程．

如果你是一名面试者，在面试前做好你的尽职调查。确保你问了好问题，做了调查。尤其是当涉及到人力资源和薪酬时，你了解情况只会对你自己有好处。华体会手机登入

如果你是雇主，那就和人力资源团队华体会手机登入确保你符合你所在州和劳工部的规定。这可能还包括与我们的朋友国税局联系。(是的，即使你面试的是独立承包商。)确保你问的是文化添加问题，而不是文化契合度问题．

记住，工作面试是找到合适人选的机会理想的工作．这是在一天内评估技能水平和技能组合的好方法。希望面试者能成为一名新员工。

作为求职者、新员工、团队领导或招聘经理，BetterUp可以提供帮助。有了BetterUp，你就能做到成为最好的自己- - -充分发挥你的潜力．开始吧虚拟培训今天。

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