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团队合作让梦想成真。
至少，他们是这么说的。但在团队合作中，反馈和指导和合作同样重要。有很多反馈的类型——知道该拉动哪个反馈杠杆是很重要的。
如果你管理团队(或在自我管理团队)，考虑可以使用的方法沟通与反馈释放你团队的潜力。
使用这些短语、示例评论和模板的实际示例绩效考核，360度反馈调查，或者经理评估。下面的例子不仅仅与团队合作有关。用它们来建立关系，建立同伴关系，动机培养热情，以及员工敬业度．
优秀的团队合作能力的绩效评估短语
- 你总是愿意的教练他人而且你还经常向你周围的团队展示你的学习能力。做得很好。
- 你非常有礼貌，经常以他们应得的尊严和尊重对待他人。因此，人们觉得他们有任何问题都可以向你求助
- 你平等地对待每一个建议或要求。太棒了!坚持下去!
- 值得信赖是你的关键品质之一。你创造了一个环境开放的沟通你的同事之间。做得好!
- 你经常与团队分享项目的成果。你是一个非常谦虚和接地气的人。伟大的工作!
- 你理性地处理冲突。你不会经常让别人的情绪影响你的判断。坚持下去!
- 当团队出现问题时，你要找出问题所在解决问题又快又容易。
- 你和公司里的每个人都能和睦相处，不管他们的职位是什么。
- 你总是把团队放在第一位!当问题需要解决时，你是那个能帮你解决问题的人，你总是把个人问题放在一边。这个团队真的可以向你学习。
- 当提供反馈，你经常鼓励和激励正确的行为。做得好!
对令人满意的团队合作技能进行绩效评估
- 你清楚地向其他团队成员传达想法和意见。
- 你收到建设性的反馈来自其他团队成员。你也给予建设性的反馈时不时地，这很有帮助。
- 你的自信心提高了。在为团队做决定时，你表现出自信。
- 我感觉就像你的领导能力都有所改善。你有很好的影响他人和以身作则的能力。
- 你倾向于与其他团队成员建立良好的关系，但可以更好地确保所有利益相关者都知情。干得好，确保每件事都按时完成。
- 你能很好地与他人建立融洽的关系，让你的队友感到被欣赏。
- 你擅长调节情绪．你知道如何用非对抗性的方式表达自己的感受。
- 你善于观察，直觉敏锐。你能迅速注意到团队内部的紧张气氛，并在需要时采取行动。
- 你可以为他人树立授权的榜样，但你可以鼓励更多的授权。多让别人在会议上发言。
团队合作技能需要提高时的绩效评估短语
- 我觉得你给你的团队太多自由了。如果他们能及时有效地完成项目，这是很好的，但在这个阶段，他们似乎很容易被其他任务分散注意力。
- 在大多数项目中，你倾向于单独行动。试着更多地参与到团队中来，他们需要你的投入。
- 你倾向于回避需要集体努力的任务。记住，团队合作可以产生更大的结果。
- 试着记住，你的意见只是意见，不一定是处理项目和任务的最佳方式。应该鼓励员工挑战领导的意见。
- 你往往渴望得到个人的认可，这导致团队感到公正，对你的任何决定都无动于衷。试着多赞美别人。
- 你倾向于霸道别人，这会让人反感，导致误判。试着鼓励其他人也做出贡献。
- 试着多和你的团队互动交流。开放的交流可以创造一个值得信任和投入的工作环境。
- 通常情况下，同事们会有一些想法，但你可以把它们拒之门外。有时候你的队友会有很棒的想法。试着创造一个鼓励这样做的环境。
- 当你是一个团队的经理时，你需要理解什么能激励别人．通过了解他们的动机，你可以鼓励他们做到最好。
- 记住，当你了解别人的时候，他们会更信任你。花时间与人交谈。
- 你可以做得更多乐于接受反馈．试着重新审视你对反馈的看法——它来自你关心的地方。
反馈提高团队合作能力
- 在指导你的同事时，试着用一种更亲力亲为的方法，在团队中提供建设性的强化。
- 试着有常规的签到与员工一起评估他们的想法以及他们觉得需要改进的地方。
- 记得提供培训提高团队的效率，找出团队的弱点。
- 当团队表现不佳时，尝试采取适当的行动来解决团队中的问题。
- 当团队的表现超出了他们的既定任务时，记得这样做奖励和认可你的员工．
- 试着让团队更加活跃。引导他们拥抱变化．
- 你真的很擅长了解单个团队。试着创建一个跨职能部门，运用各个部门的技能提高生产力．
- 你很擅长委派责任。但是，要努力营造一种同事自动承担责任的氛围。
- 试着沟通团队的愿景和期望这样他们才能与公司的总体目标和愿景保持一致。
- 你擅长提供团队反馈。然而，尝试更有建设性，这样团队就可以学习和发展必要的技能。
8个自我评估问题来评估你的团队合作能力
如果你不知道自己的团队合作能力如何，试试吧问问你自己这些问题．与一个自我评价，你可以更深入地了解自己的团队合作能力。
- 你什么时候鼓励过别人畅所欲言或表达自己的观点?
- 你上次把团队的目标在你自己的目标之前?
- 在过去的3个月里，你和你的团队最大的挑战是什么?在解决这个挑战的过程中，你扮演了什么角色?
- 在过去的3个月里，你们最大的团队成就是什么?在实现这一目标的过程中，你扮演了什么角色?
- 队友或同事是否经常向你寻求建议或意见?
- 你上一次公开表彰队友的贡献是什么时候?
- 你如何促进一个以团队为导向的工作环境?
- 你上次给队友积极的反馈?
调整你的协作技能
没有团队合作，很少(我们敢说，不可能)有成功的事业。高效团队的秘诀在于一个合作良好的团队．
在工作场所，团队合作是我们都需要锻炼的肌肉。但对我们大多数人(如果不是全部的话)来说，这需要练习。
BetterUp可以帮助你提高团队合作技能。在BetterUp，我们在这里帮助每个人带着目标、清晰和激情生活．为了释放团队的潜力，你必须了解整个人．你必须了解你的队友是什么样的人，他们的优势是什么，以及如何赋予他们力量。
开始虚拟培训．使用BetterUp，您可以帮助您的团队在不断变化的世界中蓬勃发展。
