辣椒与BetterUp合作开发一个更强的劳动力时,他们优先考虑性能和促销,以满足员工需求的新开店200 +。
辣椒的BetterUp伙伴关系,经理有效性飙升。员工使用BetterUp收到更高的性能和收视率提升以更高的利率比未经公司员工收到1.2 x促销而领域领导人收到促销是后者的1.8倍。
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在任务创建一个业务,可以接受任何挑战,,为什么Twilio BetterUp为其领导人提供指导,最终轧制程序所有8000 +员工。
与BetterUp工作两年,为什么Twilio的影响分析了员工培训的有效性,发现指导员工32%更有可能获得高绩效评级和5 x不太可能比non-coached同行离开组织。
丽莎•福斯特,
人们和参与总监
约翰·缪尔健康
上市云技术公司与全球成千上万的员工的使命将其销售组织。关注他们的销售经理,公司转向BetterUp提供个性化、一对一辅导。
结果很重要,代表一个高额投资回报率显著指导投资。教练团队销售经理在达到配额相比,增长了1.6倍,释放4.5美元的额外机会每个团队价值。
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一家软件公司与BetterUp驱动员工绩效,订婚和保留。从BetterUp训练课程,员工成长最弹性和压力管理特别是与增加保留。
整个人增长导致了可量化的业务成果:那些教练有4.3倍降低流失率。这种减少摩擦拯救了公司在14美元的一年。
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技术咨询公司专注于加速成本优化设置公司的长期成功。为了做到这一点,他们需要他们的帐户领导人战略伙伴客户增长他们的账户。
BetterUp教练,他们的帐户领导人感到更多的心理准备对每一个销售电话,和能够切换策略提高有效性。卖家通过培训增加了NPS点15.6点,环比和增加他们的利润率6%高于公司平均水平。
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