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盖洛普报告,大约一半的美国工人积极找工作或等待新的机会。
当其中一个的叶子,它通常不是因为更高的薪水。他们这样做是因为他们已经脱离,换工作承诺更有趣。
如果伟大的辞职告诉我们什么,那就是人们不害怕离开他们的工作岗位,如果他们可以有一个更好的生活的地方。在2022年上半年,超过400万人每个月换了工作。
不可能很快就停了。如果你工作,有一个关注就业市场,你并不孤独。但寻找一个新的角色和接受报价是不同的东西。无论你是随意搜索或拼命找工作,赌注改变当你有一个真正的机会继续前进。
你怎么知道你做正确的选择?你可能会害怕失败在一个更有挑战性的角色,过河拆桥在你目前的公司,或被贴上跳槽者。你可能会担心如何改变职业会影响你的工作以外的生活。
试图平衡所有这些因素可能会离开你感觉不知所措。这是如何决定当前的工作和一份新工作。
知道你想要什么
你比较工作的第一步应该从自己开始。自我意识和明确的的职业目标应该指导你的决策。
这里有一些问题找到一个明确的前进道路。
- 我真的想要什么工作?你想要一个更好的吗工作与生活的平衡吗?创造性的自由?领导的机会?除非你清楚你想要什么,到头来你会像你不满意你的新工作。
- 现在我探索一切提供给我吗?你做了所有你能改善你的现状吗?也许一个诚实的和你的老板谈论你的目标将更加丰硕的比安静的辞职或跳槽。
- 如果没有结果,我会与我的时间吗?你会做下一个工作如果他们不付给你吗?如果不是,它会帮助你更靠近一些你会喜欢吗?没有工作将是完美的,但在理想的情况下,你的新角色将带给你接近你的激情。
有很多好原因离开工作。他们中的大多数都是很个人的。无论你是转行40岁或者你已经花了太多的时间在你当前的角色,花点时间来决定你的下一个职业选择。
如何比较工作机会
决定工作和你目前的工作,包括测量他们对你梦寐以求的工作。换句话说,你的愿景,衡量你将比较两个机会。
为此,创建一个工作比较图表或表格。你的三个主要列将会:
- 你理想的工作
- 你的新工作
- 你目前的工作
然后将每一行一个类别进行比较:
- 工资
- 好处
- 奖金
- 增长潜力和职业发展机会
- 公司的待遇
- 公司文化
- 公司的声誉
- 技能
- 工作环境
随时添加其他类别对你重要,就像上下班时间和远程工作的选择。然后,填写每个盒子提供必要的信息。你当前的角色和新工作如何提供与你理想的场景吗?看到每一个元素的可以帮助你更清楚地看到你的选择。
您还应该考虑每个类别排名。一到十的尺度,写下每一个对你是多么重要。如果你的新角色看起来不错但是需要大幅减薪,“工资”会告诉你你的分数是否阻碍达成协议。你可能决定减薪是值得的如果你的额外的好处金融健康不会受到影响。
这是你应该考虑为每个类别:
1。工资
表面上看,这个指标似乎很简单:你的新工作是否有更低或更高的薪水比你当前位置吗?但这是可能的得到一个提高和仍然是收入过低。使用网站Glassdoor网站以确保公司补偿你相当的所需的时间和技能,独立于你目前的薪水。
2。福利
衡量一个未来工作的好处是稍微复杂一点。以下是一些类型的好处您可能期望或需要考虑:
- 医疗保险:一定要详细阅读你的计划。评估每个计划,他们将讨论多少保险费,提供者使用。
- 带薪假期(美国专利商标局)和假期时间:每年有多少天假这两家公司提供吗?你必须工作在某些节日,就像圣诞节和感恩节吗?
- 退休:并不是所有的雇主提供退休福利。检查是否他们会匹配你的401 k的贡献和/或推迟你的税前收益退休帐户。
- 病假。你必须使用美国专利商标局当你生病了,或者你可以使用指定的病假吗?一些公司也会提供心理健康——放松和充电时间为你而不用担心负面后果。
3所示。奖金
你可能有资格获得奖金,如果你在私营部门工作。每个公司问题不同,所以值得比较,看看您更喜欢哪一个。有些节日将提供奖金,而其他人将发行公司支付股息的股票。
4所示。职业发展机会
即使你现在的工作并不完美,它可能是一个一步更好的东西吗?一个快速增长的公司可能值得坚持到获得晋升爬上梯子。另外,横向移动新公司可能有意义如果你有明确的职业道路的梯子或类似的轨迹和更多的支持。
5。公司的待遇
除了常规的好处,一些公司给手机或公司汽车。别人提供免费午餐或选择在家工作。这些产品可能足以影响你在某个方向。
6。工作文化
你通过了面试,招聘经理可能给你的公司文化。它是一个高度协作的环境,还是独立工作?
他们经常有非正式的聚会,喜欢这里享乐的场所或中午生日聚会吗?这些日常元素会严重影响你的健康在工作环境中,所以这是值得考虑的严重。
7所示。公司的声誉
仔细地评估公司的历史和它的投影。你要确保你的工作简历上不是枯萎,所以信息越多越好。是公司快速增长?他们比竞争更创新吗?他们吸引最好的人才吗?这些通常是好迹象。
你也可以问其他业内人士认为你的未来的组织。他们会希望告诉你关于任何红旗。
8。技能
考虑什么可转移的技能你每天都将使用。这是你工作的面包和黄油,所以你必须确保你会喜欢的。不进行单独编码如果你真的价值团队合作和面对面的交互作用。
您还应该确保你建立你想要的新技能。如果写社交媒体内容是你最不喜欢你目前的工作的一部分,你可能不会喜欢它更多的其他地方。确保你的新位置扮演你的其它优势——你关心的发展。
额外的建议考虑
你的工作比较图表是一个伟大的方式比较公司和做出明智的决定,但要记住这里有一些额外的建议:
- 考虑你的工作以外的生活。往往生活中找到合适的平衡如何花你的时间。如果你是一个20多岁的没有承诺,你可能好长时间和周末工作。但是如果你老了,你可能会花时间和你的配偶价值或履行其他义务。
- 问尽可能多的问题关于你的工作需要。确保你熟悉协议的方方面面。这将极大地影响你的生活在未来,那么重要的是要设定清晰的期望之间你和你的潜在雇主。
- 问问你自己,“如果”,但不停留在它。如果你把新的工作吗?如果你住什么?这些问题可能是有用的可视化工具,但他们可以麻痹你如果你让他们。思考了一会儿,然后继续前进。相信自己的直觉。
跟随你的直觉
决定当前的工作和一份新工作并不容易。你可能会感到很大的压力作出正确的决定,担心一个错误会导致你不可逆路径。
当你感到不知所措,记住:没有什么是永久的。只要你给你的尽职调查,你可以信任你的信息你做出最好的决定。如果这是一个错误,你可以从中学习并再次尝试。
当你困在一个决定,让别人为你选择。如果你对他们的答案感到失望,你可能在另一个方向倾斜。如果你失望无论如何(因为你不能都),之前你有两个优秀的选项。
值得注意的是,在某些情况下,是没有错误的选择。你目前的工作和新报价可能是平等的在某些方面但截然不同。相信你的直觉,让自己成为决定性因素。然后,您可以简单地享受旅程。
