没有工作你和家庭:只有你

如果你曾经采取了传统的领导力评估或参加了相应的一次性全公司范围内的培训,您可能已经注意到,他们的广阔的空间创建一个缺口在解决您的需求。通常情况下,这些方法领导力发展关注通用技能,我们被告知将推动我们成功在工作中,倾听、同理心,和说服。而这些品质是重要的是,他们并不详尽,也不考虑个人影响我们日常的和复杂的因素。

当我们在工作中出现时,我们把我们的完整的自我,不仅仅是我们的工作的自我,这是至关重要的投资蓬勃发展的行为,例如休息和情绪调节,这被证明能影响我们如何领导和与他人交流和工作的质量。

取休息,例如,它不是典型的测量评估,但它起着重要的作用在我们的成功。研究表明,40%的人在企业工作每晚睡眠少于6小时,甚至缺少一个晚上的睡眠导致创新的减少。

剩下的只是许多繁荣的一个例子,说明投资在我们的家庭生活可以影响我们的工作。

BetterUp收集了数以十亿美元计的数据点从别人喜欢你来帮助我们理解行为导致繁荣的作为一个人,成为一个鼓舞人心的领导者。

我们的整个人模型是由一组8马斯博士和3与心理学的专业知识和领导下,借鉴文学在管理科学,组织心理学、积极心理学。此外,WPM的成员了BetterUp科学委员会——包括积极心理学之父马丁。塞林格曼博士说到。

大多数评估和培训只解决你的工作只是一个方面,但BetterUp整个人模型(WPM)和评估帮助你获得更多全面的了解自己的优势和发展你的个人领域和职业生涯。一般是专门设计,以反映行为:

• 我们可以改变
• 直接或间接地影响他人
• 与个人幸福、有效性能,合作,和领导

BetterUp整个人模式占心态,行为和结果,驱动你的成功在工作。

整个人模式三个核心组件:

1. 心态——这是目标、信仰和情感激励我们实现一个最优的工作状态(如成长心态,乐观,自我意识)。
2. 行为——帮助使我们能够按照我们的潜能。从一个地方的力量,我们可以关注建设和改善行为缺乏。的行为属于两类:
   
   • 蓬勃发展的行为投资在我们的个人和工作生活,支持我们的繁荣在认知、情感、社会、和物理方面(例如,休息,集中战略规划、和情绪调节)。
   • 鼓舞人心的行为——这些帮助我们让其他人去做到最好,是否你是一个经理(例如,激励他人,指导他人,包括别人)。

3. 结果有益的结果,来自积极的心态和行为(如弹性、效率、性能、接触,工作满意度)。

而不是发现静态、固定的品质,将帮助你接收和行动规律的脉冲的见解,您可以使用持久的行为改变。

整个人模型你。你的结果是个性化的,确保您的相应的发展旅程关注支持你的个人目标。WPM的结果评估,BetterUp教练将帮助你识别、理解,并拥有自己的优势所以你觉得能够达到你的潜能。

它是如何工作的华体会电子游戏:

评估,帮助你了解你的长处

开始使用BetterUp意味着首先把整个人的评估。这15 - 20分钟锻炼是一个很有魅力的方式帮助你衡量关键心态、行为和结果,而提高的意识优势和进一步发展的机会。

从你在整个人分享的信息评估、BetterUp将你的经验具有独特的个人化教练比赛建议(准确率达到了97%),内容与您的需求和目标一致,和各种培训活动,见到你你在哪里。

别担心,我们永远不会和任何人分享你的个人资料,甚至你的雇主。你的公司只会访问聚合数据,这有助于他们理解BetterUp和增长的影响在您的组织。这一观点是你的关键领导人进一步投资的方式来支持你的成长和发展。

“我的结果把我吵醒了。我在自我同情的最低分数,韧性和真实性。我意识到我花了这么多时间优先“企业技能”,我忽视了我的一些最“人类技能”…这是影响我如何出现在工作和在家里”

BetterUp成员

无缝的斜坡弯道,教练