夹在中间:什么是失去了劳动力,不是生病了,但是不是很好

的广泛统计压力、孤独,和最近的危机是令人心碎。7月中旬,超过40%的成年人报道称焦虑或抑郁的症状美国人口普查局,51%的成年人在最近的一次凯塞家庭基金会调查说,大流行已经对他们的心理健康产生负面影响。年轻的成年人18 - 63%。

COVID-19的毁灭性影响——隔离,和物理和金融不安全——使改善精神卫生保健和创建实际的支持,通过这次重要的和值得称赞的人。

看不见的风险和损失的潜力

我觉得耗尽。我不能来了。我只是走走过场罢了。我不知道我能坚持多久。

还有另一个重要的对话,公司需要有心理健康。在大流行以来的建筑。它仍然会在这里当病毒不是。员工心理健康和福祉的影响如何业务,不仅仅是底线?

公司风险被90%的员工思想僵化的既不是在危机也不是最好的。他们不需要临床护理。然而他们挣扎在这个时刻,当公司需要在开足马力。民生的趋势是在碰撞的过程中要求的新的世界的工作。

在本系列3部分,我们将探讨员工心理健康的状态和如何转化为日常工作生活。我们还将深入研究心理健康的战略重要性,并释放人类潜能的机会通过支持跨组织的心理健康。

• 第1部分:不是病了,但不是很好。“大规模的中产阶级”的衰弱
• 第2部分:为什么具有战略重要性的心理健康呢
• 第3部分:从心理健康心理健康:提高员工的福利水平