处理性别代词是什么?为什么语言问题

您可能已经注意到讨论性别代词出现在新闻中,在社交媒体上,甚至放大。人们变得更普遍的自我介绍与代词甚至比五年前。

但处理性别代词是什么?他们甚至有必要吗?简短的回答是,是的。代词的正确使用是一种强大的方法来培养一种归属感内外的工作。

学习不分性别的代词的历史,为什么他们如此重要,以及如何在日常语言中要注意。

性别代词是什么?

让我们开始快速的语法课。

代词是代替名词一个句子中去。我们用它们来指某人或某事。通常,代词是单数或复数。一些语言,比如英语和西班牙语,有性别代词。在英语中,我们用“他”来指代男性名词、女性名词,“她”和“它/他们”为名词,没有或不确定的性别。

“他/她”的传统使用英语指的是人们假定性别是二进制,,人们要么是男性或女性。但事实上,性别上存在一个光谱。人们可以识别为男、女、非genderqueer genderfluid、任意数量或其他gender-expansive身份。

作为一般规则,你不应该承担一个人的代词。他们的性别身份可能会或可能不会与他们分配在出生时的性别,或你如何看待他们的衣服或名字。最佳实践只是问他们想被提及。这可能随时间改变或在不同的情况下。

为什么使用性别代词?

那么,为什么要使用性别代词?如果我们说一种语言,没有坚持分离名词性别二进制文件,我们不需要。但由于英语传统上使用“他”和“她”来指代人,我们必须故意对我们使用的语言un-trench性别二元。

完全使用“他”和“她”来指代人意味着人们需要一种或另一种性别特质不一致的承认。你没有权利否定别人的身份。不断地用了错误的地址或指某人代词敌意的一种形式,也称为microaggression。

性别代词成为是什么时候?

信不信由你,英语为母语的人的不满二进制,性别语言记录早在1795年。使用“他们”作为性别中立的代词早于这个讨论一些三、四百年。许多语言——现代和历史不性别名词,包括日本、塔加拉族语和海地克里奥尔语。

“他们”一直是一些愤怒的来源。成为性别的词表达之前,编辑拒绝的想法一个单一的,不定代词。“他们”这个词被回避社会保守派和语言都坚持一段时间。

然而,语言的发展经验交流。人们发现表达性别并不总是必要的。事实上,许多人在日常谈话中使用单一的“他们”不用想太多。考虑下面的例子:

“我爱我的咖啡师——他们做出最好的拿铁咖啡。”

“我的朋友生活还很遥远,所以他们通常提前离开。”

“这篇文章是谁写的?他们做得很好。”

“他们”是不拒绝性别二元需要表达,有时,性别既不相关或已知,但对话仍在继续。

使用适当的代词为何重要

想象一下以下情况:

在工作中你遇到一个新同事。他们把自己介绍给你是马修。你有点惊讶,因为他们看起来像迈克尔对你,但无论你是开放的。

当你看到他们时,你不小心叫迈克尔-第一次通过,然后在一次员工会议上。你道歉,但你开始有点恼火。你不能用你的头。

后来你向你的同事抱怨,“我的意思是,我没有大问题。他们看起来像一个迈克尔,明白我的意思。”

…可笑,对吗?

事情是这样的,当有人对你确定自己,你把他们那样的尊重和认可。做什么是拒绝他们的身份。这些人沟通,他们不欢迎和接受。

性别代词如何促进包容性

与许多其他方面的多样性,代词是日常会话的一部分。使用正确的代词是一种确认身份在每一个交互。因为我们使用代词的次数的谈话,我们可以尊重——或不尊重——很多次。

你是否认为这是一件大事,性别代词是重要的。他们的使用直接影响幸福感和归属感。2016年的一项研究发现,只要使用正确的代词改善一个人的提高自尊。年轻人能够正确使用和被承认的名称和代词经验显著减少严重的抑郁症的症状。

这种影响归属感不仅伤害你的员工——它伤害你的整个业务。使用不同的群体让我们更具创新性,创造性,更好的合作者,和更多的分析。公司领导的包容性领导人享有更多的生产力,更高的接触,和更低的人员流动率。

你怎么问别人他们的代词是什么吗?

询问某人的代词是非常让人伤脑筋,但这是一个尊重和经常被赞赏的迹象。

通常,最简单的方法要求某人的代词是分享你自己的代词。你可以只说“嗨,我的名字叫鲍比,我的代词是她/她/她的。“人们倾向于回报的自我介绍一样,你就做到了。打开你的代词邀请他们分享他们的。

如果你是会议几乎,你可以分享你的代词旁边你的名字或你的资料。很多平台,包括缩放、LinkedIn和松弛,输入字段专门为你的代词。其他几个人,像Twitter和电子邮件签名,可以定制,包括这个信息。

最后,你不应该等待,直到你确定要问。实践要求的每一个人。如果你只问你不知道的时候,你依靠的想法,每一个与你相遇的人符合你的想法有意义的性别必须使用代词。老实说,这是一个很大的假设。“拯救自己——和他们一些麻烦,就问我。

你会怎么做当你使用了错误的代名词吗?

如果您使用了错误的代词的人说话的时候,不要让一个巨大的交易。很好道歉,改正自己,然后继续前进。

也是如此,如果你指的是那个人当他们不存在。你可以——也应该——正确的自己和你的同事们,即使他们没有听到你。它将帮助你在未来避免犯错误。

更重要的是,它的重要性将重申对其他人使用正确的代词。让别人偶尔“战斗好战斗”让生活简单一点,工作感觉更欢迎。

建议使用性别代词的正确方法

这里有一些其他的事情要记住,当你在工作中使用代词:

1. 通过共享自己的规范化使用代词。
2. 不要单一的二进制人或嘲笑他们的代词。
3. 使用每个人的意识到正确的代词,无论是现在或不是。
4. 使用性别包容性语言在公司的备忘录,内容和职位描述。
5. 解决一组时使用性别包容性的术语,如“所有人,”“同事”或“与会者”。
6. 优先尊重所有对话和互动。
7. 不要以为一个人的性别代词。
8. 如果你misgendered某人道歉。
9. 注意整个的代词。人们可以使用她/他们,他/他们,或者代词你可能不熟悉,zee和zir。

最后,最佳实践,花时间去自学。gender-expansive雇员在你的工作场所已经全职工作。他们可能会讨厌+同性恋群体发言人整个社区。他们也不能,因为每个人都有自己的偏好如何他们想要被提及。

避免让人解释原因他们的代词。这条线的质疑是侵入性和粗鲁的。如果有人给你代词使用处理时,使用这些代词。一个人的性别身份不是辩论。

最终的想法

许多人在社会性别,执行“俗套”的理解。我们可能从来没有想过利用性别代词以及它们如何可能会影响他人。如果你不习惯思考在二进制之外,你可能很难适应使用性别包容性代词。没关系。

即使你没有获得完美的,重要的是尝试。解决某人他们要求得到解决的方式是尊重的表现。就像如果你念错自己的名字,你应该试试,道歉,并再次尝试。不断努力让它正确的肯定,它们值得。

你可能永远不会明白什么是处理性别代词,也没关系。你不需要理解别人尊重地对待他们。使用正确的代词是一种简单的方式来显示有人,他们受人尊敬,受欢迎,值得认可。