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努力创建一个更具包容性的工作环境一直专注于比赛。然而,它不可能是选择性地欢迎,这些错误的努力实际上可能适得其反。重要的是要为整个劳动力,创造一个舒适的环境,这意味着努力成为性别包容。学习意味着什么,为什么它很重要,现在你可以开始工作。
了解性别认同
性别认同是指一个人的自己的性别的概念。你可以确定是男,女,都不是,或二者兼有之。性别和性别认同存在频谱。
性别是一个从生理性别不同的身份。通常来说,性是分配在出生时由专业医师基于性别标记,像生殖器和内部性特征。根据分配的性,我们通常认为一个人的性别。然而,个人性别身份可能不同于生理性别,它不能被别人看到。我们一般的衣服,说话,甚至穿我们的头发的方式结合的性别认同。然而,性别观念的表达,特别是在服装和其他文体的选择——非常个人和通知我们的文化以及我们自己的偏好。性别频谱描述,“一个人的性别是三个维度之间的复杂的相互关系:身体,身份,和社会性别。”
社会性别是什么?
的假设,我们对一个人基于自己的生物性别或外观构成了社会建构性别的一部分。每个文化都有自己的角色、权利和责任的男人,女人,男孩和女孩。这使得性别二元,或认为只有两种可能的性别——男性和女性。
那些表现和自身性别不符,或genderqueer,不认同这些构造的阳刚与阴柔的规范。因为很多人根深蒂固的态度关于什么是男性或女性的行为,这些规范可以限制在最好的和破坏性。随着世界卫生组织指出,“性别不平等和歧视妇女和女童面临的威胁到他们的健康和幸福。”
,妇女和女童面临的危险严重和普遍。近年来已经很明显,然而,它不仅是人出生生物处于危险之中的女性。四分之一的变性人的目标是攻击和其他暴力犯罪,和反式的利率更高的妇女和有色人种。
性别和性取向的区别是什么?
性取向描述了你的合作伙伴或性取向,简单地说,你是谁所吸引。一个人可以吸引同性,异性,根本没有人,或者所有性别和性别。缩略词+同性恋群体,前三个字母(女同性恋、男同性恋、双性恋)指的是性取向,而T(变性)是指性别认同。
性别认同并不等于性偏好。标识的人是男性可能会吸引男人,女人,或没有。在工作场所,一个人的性取向通常是不关你的事。至于自己的性别身份,最好不要做任何假设。很多工作场所和社交媒体资料为人们提供空间指示代词,你应该始终使用。
工作场所的性别多样性
历史努力促进性别多样性和包容性在工作场所通常集中在努力招聘,促进更多的女性。这些行动反映出善意的但过时的性别的理解。当看性别二进法,女性经常画短棍。历史的歧视、骚扰、和工资不平等在工作场所都记录在案。
然而,进化的理解性别作为一个光谱,需要从生理性别被认为是分开的,意味着它不仅cisgender女性经历在工作场所的歧视行为。人识别gender-fluid或非二进制经常欺负经验,口头和身体暴力,在工作场所和排斥。许多人觉得压力隐藏他们的身份,以避免不必要的注意,问题,或排斥。
与其他形式的歧视一样,性别刻板印象在工作场所中是没有立足之地的。它破坏了文化的包容性,分解努力协作和友情。因为性别是社会建构的身份,我们都必须要特别注意的方式我们可能内化预期,刻板印象,内隐偏见影响我们与他人交流的方式。与种族偏见,可能是无意识的,内化的思想与你有意识地相信。使你的工作场所更欢迎和性别包容的环境,因此,从内在工作开始。
4关注工作场所的性别多样化的好处
1。强调真正的多样性
多样性的真正好处不是一盒"检查"或避免歧视诉讼。的创造力、创新和丰富的思想,欢迎各种各样的人。当你的组织真正多样化和欢迎,人感觉舒适把整个自我。当他们不,他们不只是不公开自己的身份。保留他们的才华。
2。更好的协作
一些研究表明,工作场所更好(阅读:更加多样化)的混合性别更容易与对方合作吗。女人和其他的人,嗯,有经验的战斗中被听到更有可能轮流交谈吗。这不仅仅是把不同的观点。这也使工作环境更加包容的社会并使它感到心理上的安全。
3所示。更好的了解你的客户
没有许多品牌,专注于营销专门一个性别。有不同的性别和观点表示在工作中可以更容易地与你的客户联系。你可以利用你的员工了解什么对你的客户很重要。
4所示。让您的组织更有吸引力
你还好,没有雇佣女性,非人,或有色人种?(不要回答这个问题)。事实是,性别平等问题变得越来越流行,它正变得越来越不接受公司采用同质劳动力。在伟大的辞职,公司正努力吸引和留住人才,人们有了更多的选择比以往任何时候都在哪里工作。任何性别的人或背景可能会减少在环境工作不欢迎他们或他们的同事吗。想想——你想成为隶属于公司的新闻被一个充满敌意的工作场所吗?
6种方式鼓励性别多样性和性别包容语言在工作场所
1。确保每个人都听到了
很可能,除非你的员工大多是被边缘化的性别,cisgender男人做大部分的谈话。寻找方法放大每个人的声音。这两个重要的事情。首先,它确保人们感到重要到可以被听到。其次,更关键的是,它给了他们一个机会以他们的思想和技能,而不是他们的性别认同。了解人们的偏见是一种强大的解药。
2。正确使用人们的代词
虽然是很重要的工作要理解代词和性别身份,你不需要明白他们正确使用某人的代词。一般来说,它总是接受指某人的名字或不定代词“他们。“如果你仔细想想,你实际使用“他们”来指代所有性别的人。例如:
“我应该有一个客户会议在12,但他们要求重新安排。”
看到了吗?性别包容语言已经在你的词典。虽然有时会犯什么样的错误是可以理解的,重要的是要正确的自己,真诚努力指人们他们想要的方式。使用一个人的代词是一种简单的方式确认他们的身份和显示尊重。
3所示。庆祝交集
人不仅仅是一件事。混合的经历、身份和激情,给生活带来工作场所。每个人都有一些让他们独一无二的。花时间来庆祝不同的身份给了每个人一个机会的“热座位,”,使得它不太可能,一个人或一组会觉得挑出。
在BetterUp流行Louisgene, DEIB项目经理每个月,创建学习途径围绕不同的主题。她强调思想领导和实用信息,不仅仅是人们在DEIB但至关重要的概念。她还帮助协调范围广泛的员工资源组(尔格)在公司内部。她的努力帮助实现BetterUp多样性和包容性的承诺,团队成员显示他们的身份和经历。
4所示。使用、编辑和修改你的语言
如果你的公司已经建立了一段时间,你的现有文献可能包含有性别偏见的语言。仔细浏览你的现有文献和内容寻找可能无意中偏振,和交换他们不分性别的代词。首先寻找诸如“推销员,”和否定特定公司文献中代词的使用。然后,考虑雇佣一个专家去寻找更微妙的形式的偏见在工作描述和其他内容。即使你不特别参考性别,某些方面,引用,甚至请求特定的大学主修“招聘”的帖子能不知不觉地阻止人们申请特定角色。
平等提供了一个有用的,可下载指南和常见问题解答工作场所的非二进制包体的最佳实践。
5。提供福利
提供医疗和其他福利,支持所有性别和性取向很重要。确保生殖健康、生育治疗和治疗。确保福利扩展到收养孩子的家庭和同性伴侣。一个人的性别、性取向或生理性别不应该阻止他们获得足够的医疗护理。
6。提供包括生理和心理空间
如果你的工作场所有浴室和更衣室,考虑中性。你可以指定一个空间供每个人使用或创建更小,单独的房间。避免打破或午餐房间按性别分开,并避免任意性别分离工作事件(没有“男孩和女孩”公司足球联赛)。
一定要在工作中创造包容的情感空间。提供员工资源组(尔格)对于女性来说,非人,”+社区为人们提供一个安全的空间放松了警惕,分享经验。
最终的想法
这不是你的工作,以确定一个人的身份或代词有意义,这是不公平的决策基于整个劳动力在一个狭窄的视角。人们需要在工作中感到安全为了茁壮成长,和你的努力使一组组织感到安全波及。当你构建你的努力更性别包容,知道每一个人在你的公司效益。快乐,关心人尊重和珍视竭尽全力工作,而这些环境吸引和留住最优秀的人才。需要意向性和透明度,持续发展的意愿。
