代码转换:比你想象的更常见的和伤害你的团队

你有一个“电话的声音吗?“那么你可能知道那一刻,你认识到声音的另一端,和你的“电话风度”放松。我们都有展示自己的不同方式在不同的情况下。我们在工作中表现不同,与朋友,家人知道我们所有我们的生活。

这种转变是‘语码转换',但对于颜色的人来说,这是一个生存问题。如果你没有意识到它的发生在你的组织,它可以严重影响了心理安全。继续阅读理解代码转换,为什么会发生,它意味着什么包含在工作。

语码转换是什么?

这个术语转换语言最初的记录作为一种语言现象。社会学家,包括约翰·j·Gumperz感兴趣的情况下,使双语发言者之间来回切换本国语言和口语的多数。

然而,语码转换是迅速指出即使在人口只说一种语言。这个词逐渐包含多种语言之外的行为。这可以改变我们的言谈举止,我们的语气,或标准英语之间的语言代码转换和更轻松的方言。

我们都想融入其中,并且我们都做出微妙的选择更组织我们的“可接受”。这就是我们的上下文标识,这种适应性是人类经验的核心。但当我们的语境与我们的真实身份是不同步的,绝对的身份,我们有麻烦了。在这些情况下,我们不选择适应——我们不得不隐藏。

这就是为什么语码转换可以因此损害少数族裔人口的成员。如果占主导地位的文化违背我们自己的,我们可能会觉得“自然”的自我是不可接受的,不专业的,令人不快的,不可取的。这里有一些例子代码转换的场所:

代码转换的例子

一个拉丁女人被称为一个工作面试。她选择一套衣服,她的头发,但决定不面试前完成她的指甲。尽管她需要很多的骄傲在她的外表,她不想显得“垃圾”或“贫民窟”画她的长指甲。

一个白人从中西部决定去他的中间名而不是他的全名当他移动到东海岸。他担心他的全名会让别人觉得他像个乡巴佬。”

一个黑人在高档服装店工作。大声和个性著称,他扮演柔弱的言谈举止所以他不“推迟”商店的白人顾客。

我把所有这些例子从我个人知道的人。代码转换不特定种族、性别或社会经济地位。尽管经验的多样性,有一些常见的原因人们改变他们如何与不同群体互动。

为什么人们来回?

我们深入研究人们来回转换的原因,重要的是要注意,并不是所有这些都是有意识的或坏的。在多大程度上我们觉得我们必须改变我们是谁影响我们如何影响它。让我们来看看下面的原因:

1。害怕证实刻板印象

最常见的代码转换(有意识的)原因是为了避免验证对群组的消极成见或称对自己不必要的注意。不幸的是,这也是最具破坏性的。这种转换语言,让人感觉好像他们不是可接受的方式。的破坏行为和更少的转变来自压力保持一个不真实的外观。

2。为了达到一个特定的结果

代码转换另一个常见原因是让你感觉不是可用的东西如果你不成功迎合自己占主导地位的社会群体。就像在高中时,我们试图适应的平衡,向前迈进。代表名额不足的背景的人,然而,这感觉就像是抹去他们的文化身份。就像我的朋友在上面的例子中,他们可能会担心引起关注他们的身份会让它们处于劣势。

在某些极端的(但不是罕见)的情况下,这是一个生存问题。黑人男子和男孩经常指导如何采取行动当他们与执法。在同性恋和环境中,处于半”+社区的成员往往是圈外人的外观和行为。这些调整都是极端的一面试图“逃脱”某些交互而不被“发现”作为一个弱势——因此有针对性的社区。

3所示。因为他们不能帮助它

正如我们提到的,并不是所有类型的代码转换是故意的。有时,当我们在来自不同地区的人的生活,我们转向的方法。这种转换语言可以是一种非常积极的经历。例如,我花了每年夏天在格鲁吉亚在我成长的过程中。我丈夫经常为此取笑我我“有时”南部口音。

4所示。它表达的东西不可能是另一种方式说

某些语言和文化词或共同的经历,不要好翻译成英语。当这种情况发生时,一个人可能会感觉回到语言或转移身份是最好的方式来表达他们的感受。这也导致计算所,当人们混合两种不同的语言或文化的元素。

转换语言让我们接触的所有部件构成我们绝对的身份。但对于有色人种,+社区,同性恋群体的成员和其他边缘化群体,它可以感觉只有某些部位的身份欢迎在专业设置。这对归属感和有负面影响员工福利。

转换语言如何影响员工

如果我们都这样做,为什么要解决和理解代码转换?认为语码转换是一种“专业制服的一部分。“你知道,你必须在工作中出现某种方式,这可能不会打扰你。你甚至可能喜欢你所选择的服装。但它会变的很不舒服的时候你可以穿。

当代码转换成为不真实和不自觉的,它对你的员工有一个不利的影响呢。因为从本质上讲,他们的感觉是,“这里没有地方让我是我。“在他的文章中《福布斯》,Dhru Beeharilal写道:

是否完成了有意识的意图或习惯,它已经表明,语码转换可以是一个来源的挫折、压力和倦怠的少数民族识别的风险未能开关——这种失误会导致负面影响。

即使你不是有意识地强迫他们遵守特定的需求,主导文化可以是强大的,因为它是微妙的。认为不断增长的推动为人们给工作场所带来他们真实的自我。如果你的主导文化破坏了他们的真实性,你善意的努力将读起来像一个陷阱。

Beeharilal巧妙地强调了语码转换在工作的悖论——我们neatly-curated职场角色部分我们是一个怎样的人,而是没有所有我们是谁。采用“真实性”作为词汇会让很大一部分你的员工觉得不安全。更糟糕的是,它可能使他们感到被排除在他们的团队,思考“当你说“做你自己”,你不是说我。”

在工作场所解决代码转换

研究发表在哈佛商业评论发现,黑人和其他少数民族面临职业困境:他们应该压抑自己的文化认同为了事业成功吗?或者他们应该牺牲潜在的职业发展为了把整个自我工作吗?”

的作用领导人促进夹杂物是消除这种困境。不幸的是,当领导者和管理者不懂代码转换的程度在他们的团队来说,很难缓解或克服。

取得成功在一个给定的角色通常会需要努力工作和一定程度的任何个人行为改变和技能发展。但是,行为和技能应该紧密地结合起来,想要的结果。例如,要成为一个成功的活动策划需要组织和注重细节的人。没有人应该在自己与成功之间做出选择。事实上,情感能量用于“融入”减少在工作中合作和参与。

这里有一些方法来减少代码转换的影响你的员工:

1。员工资源组(尔格)

安全的空间让人们放弃警卫和连接至关重要。基本特性尤其欢迎和值得一个角色多样性和包容性的努力。他们可以为人们提供空间说什么萦绕在他们心头,问问题,甚至是职业发展的机会。

2。中心不同的领导人

因为代码转换的主要原因之一是符合的人可以帮助我们推动我们的事业,连接与包容性的领导人是必须的。它给人一种他们能取得成功,而不必妥协的那些“隐藏”方面他们的个性。

3所示。稀释的主流文化

贵公司更加多样化,主流文化压迫越少的感觉。强调多样性明显和微妙的方式。提供教育机会,邀请人们在说话,与你保持自己负责多样化的招聘策略。继续发展你的团队为你庆祝不同的声音——和经验——在你的组织中。

4所示。继续教育自己

作为领导者,你能做的最重要的一件事是学习转换语言如何影响你的员工和潜在的雇员。一旦你开始理解它,你会知道它无处不在。

例如,您可能看到你的多语种员工不强调他们的技能,因为他们担心成为“办公室翻译。“你可以看到,应聘者来自不同种族可能需要超过一个谈话放松警惕或谈论他们的成就。那些说英语流利(甚至)作为第二语言可能总是想知道他们犯了一个错误。的例子不胜枚举。

隐藏在工作工作

了解适合的需要——不仅仅是愿望——在工作中影响你的员工需要一个相当高的水平文化谦卑。这是额外的工作,意识到他们每天必须有。理解,这可能是一个负担,一个障碍,阻止他们展示他们的整个自我在工作。