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自愿裁员可能听起来像一个矛盾。
但是当企业经历严重的结构性或金融变化,他们会为他们的员工提供协议,好聚好散,选择离开,而不是惊讶他们裁员。这种方法可以带来更多的同情和选择一个困难的现实。
即便如此,没有失去员工的理想方式,和自愿裁员对员工和组织都仍然困难。
如果你讨论是否接受一个自愿的遣散费,做决定前考虑这些优缺点。
什么是自愿裁员?
自愿裁员,有时被称为自愿分离,是当你的老板鼓励你辞职换取自由自愿的遣散费。这不同于自愿终止,你决定作为一个员工离开。
一个组织可以协商自愿裁员时准备退休或作为裁员策略的一部分。这可能是由于削减预算,裁员,或重组后企业合并或收购。裁员通常涉及一群员工,自愿裁员会给他们选择独立于公司按照自己的方式。
有一些其他类型的失业注意:自愿终止,非自愿终止,而非自愿裁员。
自愿终止
自愿选择退出或终止离开你的工作。这可能是因为你在移动到一个新的公司,回到学校,或不满意的工作环境。自愿裁员属于这把伞,因为他们给你选择去或留。
自愿和非自愿终止
如果自愿终止正在自己的决定离开你的工作,非自愿终止是相反的——选择不是在你的手中。非自愿终止的另一个术语被解雇或裁员。
当一个组织决定解雇一个员工,这是最常见的不良工作表现或行为的结果。但裁员,自愿与否,没有与你的价值作为一个员工,和通常是由外部因素引起衰退。
自愿裁员和非自愿失业
在大多数传统裁员、管理层选择哪些员工将离开,通知他们的决定。但自愿裁员将权力在你的手中。你可以评估你的遣散费和决定是否值得离开还是留下。
自愿裁员对组织意味着什么?
即使您的组织增加了一个选择劳动力减少,终止仍然意味着失去一份工作的人。组织必须自愿裁员敏感的方法保持士气和鼓励留住员工剩下的员工。
这里有一些自愿裁员的好处从业务的角度来看:
消除了意外因素:裁员有声誉的蓝色,但自愿裁员,他们不需要。给员工选择离开给他们更多的时间来做出决定,并考虑他们的选择。这也反映出决策者积极,因为它显示远见的公司的情况。
降低法律风险:能让员工自己选择可以避免让他们感到措手不及,这可以减少潜在的错误终止行动。
自愿裁员可能是一个温和的选项,但他们仍然有其后果。考虑以下缺点:
失去了强大的团队成员:创建一个自愿项目常意味着给强大的员工选择离开——他们可能需要它。失去高表演者或公司领导可以创造潜力信息孤岛业务评估报告结构。
影响你的预算:离开工作是一个重大的决定,大多数人不会想要。企业可能要花巨额预算分离包吸引人们离开。如果他们已经处理预算问题,这可能导致更多金融压力。
需要一个B计划:如果没有足够的员工自愿分开,一个公司可能将不得不接受传统的裁员。如果他们专用的一个大预算那些自愿离开,他们可能没有资金给员工应有的遣散费。
自愿裁员对员工意味着什么?
即使在最好的情况,失业是压倒性的。有很多情感过程和决策。
如果你是一个员工决定是否接受自愿裁员,这里有一些好处:
更容易退出:你没有遣散费辞掉工作。如果你已经考虑离开由于低工作满意度或其他机会,自愿戒烟遣散费提供了一个经济利益,不喜欢。
你需要的推动:采取的飞跃改变职业是令人生畏的。你必须考虑你的职业水平,就业机会,和家庭的责任,只列出了其中的一些因素。自愿裁员可能是一个积极的改变,让你探索新的角色和职责,开关行业,或追求自己的项目。
职业突破:家庭,事业,和个人可以使你感到压力烧坏了。自愿裁员面临巨大的遣散费和有吸引力的激励机制,如继续医疗和新职介绍服务来帮助你找到一份工作,可以提供你所需要的休息充电,重新评估你的职业目标。
积极自愿裁员可能破坏你的职业,但它仍然是一个中断。这里有一些缺点考虑:
签证问题:外籍员工有可能失去他们的签证状态,当他们的合同结束。如果是这种情况,咨询律师了解影响裁员可能会对你的签证之后再做决定。
金融打击:离开你的工作可以挑战你或你的家人的金融健康。仔细分析你的财务状况,决定遣散费是否足够维持你目前的生活质量,直到你找到一个新的位置。
心理人数:失业人员的经验比雇佣人们心理健康问题。的压力做出正确的决定,结合规划的不确定性失业,可能会严重影响你的精神健康。
这可能包括焦虑,情感艾尔痛苦,甚至求职抑郁。接触你的个人和专业网络,人力资源(HR),或一个华体会手机登入职业教练支持你需要自信的你的选择。
考虑什么自愿分离
接受自愿裁员的报价是一个重大的决定,可能具有法律意义。这里有一些事情要考虑之前,让你的选择:
失业救济:主动离开你的工作可能会影响你的资格收集从美国劳工部失业救济金吗。检查一下您所在的州的失业保险计划来确定你是否有资格获得联邦援助或如果你影响你的站遣散费。
法律顾问:员工,人力资源部门应该与法律顾问咨询,确保裁员符合就业法律,像警告行动,这就要求雇主给预先通知关闭和大规模裁员。如果你怀疑你的老板不是这个法案后,跟一个法律专家。
是积极的:如果您的组织正在经历财务困境,正在考虑一项力减少前,你可以提出一个自愿裁员的雇主来找你。一个安静裁员过程可以帮助组织保持士气,它给你一个优势谈判。
是什么使一个有吸引力的自愿离职遣散费吗?
支付遣散费应该包括,一些好处,和求职援助。当你解雇工作之前,您可能需要时间来处理一个新工作,和赔偿你的雇主软化过渡。
这里有一些福利和激励的分离包:
遣散费
自愿裁员并不一定是一个打击金融安全。遣散费可以帮助你失去工作后回到你的脚。数量取决于你多长时间一直在该公司工作,什么是你的薪水,你的雇主决定使用什么标准来计算数量。数量可能还考虑还款未使用的带薪假期或年度奖金。
支付可能也有一次性或分期付款,取决于你的老板给你多少钱。您应该会收到一个正式的最后一天支付终止与您的确切日期。
好处
失去你的员工福利可以极大地影响你的财务、精神或身体健康,特别是如果你是经常使用它们。您的软件包可能包括健康保险福利的延续直到某一日期,如果当前的协议不适合你的需要,你可以试着更多的谈判。
遣散费协议还应该考虑其他好处,比如你的退休计划,401 k或股票期权。
求职援助
雇主也可能提供新职介绍服务或推荐你在其他公司就业。如果你的遣散费不包括就业援助,试着联系你的经理和人力资源帮助发现潜在的雇主。这也是你的机会要求参考、介绍和推荐信。
当自愿的遣散费
离开你的工作是一个非常个人的决定,主要的职业道路和心理健康的影响。欢迎积极转向一个新的方向,权衡不同的场景对自愿离职计划的优点和缺点。
这里有一些情况下,接受自愿裁员是正确的决定:
你的工作是在高需求:如果你有受欢迎的技能或者一个受欢迎的工作,它可能很容易找到新的就业机会。换工作也可以你加薪或更好的文化适应。
你想要一个改变:如果你一直梦想着探索职业生涯或将改变侧推变成一个全职工作,慷慨的遣散费可能是你所需要的推动。
你准备向上流动:如果你已经工作了没有前途的工作没有上进心的余地,它可能是时间寻找新的增长机会。
退休是在拐角处:如果你接近你职业生涯的结束,可以靠遣散费和储蓄,直到你退休福利开始,它可能是值得的提前退休。
你们公司不是做得很好:如果你的公司经常在新闻重组,裁员,或消极员工的决定,它可能是时间寻找健康的工作环境。
重你的选择
选择离开你的工作很少是简单,学习裁员和缩减可以令人沮丧。但即使是坏消息可以带来积极的新机遇,和自愿裁员可能。
花时间去倾听你的经理或人力资源部,仔细检查遣散费,并决定是否该继续更大更好的视野。给自己时间来处理这个消息,当你准备好了,想想这是不是你一直等待的变化。
