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对英国组织来说 准备下一步从没有这么难市场不可预测性开通打乱和人才流失门国家统计局报称英国职位空缺创历史新高
数据暗淡,HR领导人有理由担心
加特纳显示91%的HR领导人越来越关注未来数月员工交替问题和学习HR软件公司Prisonio确认关切关于500名人力资源决策者和2 000名英国和爱尔兰雇员的研究发现,38%的工人计划六至十二个月内换工作
置换成本可达170亿英镑商业界
英国领导人正在挣扎
改善对接数据2 000位英国头目显示人们为聚焦和策略规划而挣扎这一点不足为奇,因为近年来工人们经常面临不确定性问题。偏重和规划不良会影响心理健康学习表示无法规划令我们感到无能为力,这反过来又引起压力和情感混乱
英国人民正在受苦研究由卫生安全执行显示2020年和2021年工作压力、抑郁症或焦虑症占病假的50%
不良规划、焦点和压力的波纹效果清晰可见于英国工人生产率和福利评分低快速转向远程混合工作留下许多管理者浏览新工作场景没有任何训练或指导
混合工作需要一种新的领导
管理混合团队需要新技能并带来新挑战
改善研究表示混合和远程工人经历年份中最小归并水平除日常职责和目标外,领导人现在必须更加注重直接报告情感安康-确保他们感到有人关心他们和他们的发展-同时很少或从未面对面地看到对方
人力资源领导人如何帮助员工为未来制定策略,静态压力并提升归属感、参与度和生产率?答案-开发前沿管理员
管理者制造或破解组织
前线管理器最有影响力的杠杆组织可拉动以保持人们参与并满足如果你曾有坏管理者 你知道负效果if you haven't,你知道想多加努力 是为了支持支持你的人
时头工作峰值性能和他们的团队我们的研究识别出与规划、对齐和其他关键技能相联的领导能力特征未来思维导师.未来思想领袖团队在性能和创新衡量标准上得18%高,敏捷度达25%高团队恢复率提高15%,参与率提高19%
开发未来思想领袖对人和企业都有好处.但不是所有主管都面临同样的问题
传统训练不足
每一行业都提出了独特的障碍,每一公司都有具体的约束条件。这也是传统领导能力开发不足的主要原因之一一刀切方法让领导者很少建议如何将培训方法应用到个人挑战中去
训练常常是单选活动或很少发生以致材料不粘格言,“不使用它,你失去它”,应用时指个人和职业发展员工忘记75%信息传统培训程序显示
Gartner研究60个国家的人力资源领导人发现24%认为他们不有效开发中级领导人
以可持续方式大规模开发顶级人才的需要从未像现在这样大
教程提供可测量结果
英国各地组织与BeetUp合作向员工提供1:1个个性化教程结果提供反射公司可测量
带嵌入式评估人力资源主管跟踪员工行为随时间变化行为改变与每个组织关键成功度量相关并拥有全球最大雇员行为交换数据集比较, 公司绘制出领先分数到行业基准, 确定需要改进的领域
华体会手机登入同2 000名英国领导人使用BeetUp教程和定制内容和资源从生存向蓬勃发展转移
结果
更好教程帮助开发未来思想型领导人
- 战略规划技巧提高35%
- 焦点增长24%
- 生产率提高14%
- 91%的英国领导人表示,他们的SweetUp课程提高工作效率
BetterUp是一个非常好的旅程, 提高我的自我意识并真正识别什么重要我得到了一些伟大的工具和建议 战略规划,压力管理 管理休息并辨明未来我所期望的东西。”
药厂长
超过性能衡量标准, 68%的领导者表示教程改变生活或令人惊异, 98%说BeetUp是他们有限时间的宝贵使用数据显示管理技巧如何减少压力,增强恢复能力,改善福利
- +22%压力管理
- +17%恢复能力
- +17%福利
过程启发深入了解我的真实自我并非常清楚我先前的信仰是如何形成的,最重要的是,唯一能阻阻你远离富余生命的是你自己我已经成熟 个人结果是,我是一个更好的领导者,一个更好的妻子,一个更好的母亲前后都比较平衡 控制更多 内容更多 快乐
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