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在2018年初玛丽莎Andrada加入辣椒的首席人力资源官。华体会手机登入自那以后,她已经完全改变了角色。首席多样性,包容,和人民军官,她领导一项重新构思辣椒的价值观,使他们通过程序设计和生活所拥有的人。作为首席人民领袖期间,该公司取得了惊人的业绩,影响数百万人的生命。
最近,玛丽莎Elaine Welteroth坐下来和搭档的哥伦比亚广播公司(CBS)“说话”,在BetterUp生活事件讨论领导秘密,让这一切成为可能。
打破统一
很多公司谈论全人领导但是它是什么样子的生活呢?玛丽莎的颜色是第一个女性高管团队在辣椒和她想要的最后一件事是公司,所以她想穿裙子一样。这只是她鼓励他人感到舒服的方法之一是他们是谁,他们的整个自我。
作为一个领导人,像爱自己那样开始出现。酱你想要衣服,如何设定了基调,你要显示为完整的自我,但它远不止于此。玛丽莎也股票的建设性反馈,她和她的团队从同龄人并请求他们的帮助改善。她解决完美主义作为一个领导者通过与她的团队分享她如何正在改善。
当你犯错时,你和你的团队分享你的勇气。领导不是完美,领导信任。如果你想让人们跟随你你必须先告诉他们你是谁。
伊莱恩Welteroth同意——尤其是女性和少数族裔在领导,我们觉得我们是走钢丝和标准只是卓越。压力对我们完美不仅可以穿,但也妨碍了我们的关系。当你出现真正的人无所畏惧,你鼓励合作。你不去好的想法没有漏洞,勇气,和协作。
不要掩饰什么使你独一无二的,包括你的时尚感。我们每个人都有一个人打电话,当我们试图模型自己和其他人一样我们小姐打电话。“得到舒适的让人不舒服,”伊莱恩说。改变你必须皱褶的羽毛。
锁定你的目标
每一个人都有一个目的,你的企业也应该如此。当你使你的个人目标与公司的目的,你成为一个更具包容性的领导者,因为你可以帮助别人也这样做。当你找到工作的意义和目的它允许你和你的团队茁壮成长。
辣椒的使命是培养一个更好的世界。底线感觉她的作用是帮助员工蓬勃发展。赋予人们茁壮成长,使整个自我工作是她的动机是什么。这不仅使得员工成为品牌的粉丝们也难以置信的业务增长。
当重新定义Chiptole的价值观和使命,底线去倾听之旅获得输入从人的业务。她的许多团队的行动来自员工共享的建议。确保员工认为自己在公司的使命和价值观,他们需要有一个说他们如何来生活。
Welteroth反映在谈话她和她的教练帮助她定义的目的,并发现她叫她“带天才。”她把这定义为她的价值观的甜点的十字路口,技能,天赋,和激情。当你花时间默想这些,它可以帮助您确定你独特的目的在你的家庭,友谊,和生态系统在起作用。通常,我们在工作中缺乏幸福来源于我们不是生活在我们的价值观和天才在我们带的作用。
包括领导的个人
你不能成为一个包容的领袖,除非你有一个深刻的理解你是谁。玛丽莎经常听到领导他们的BetterUp教练是如何帮助他们组织自己的个人生活和工作,这样他们就可以更充分地在工作中出现。玛丽莎的主要目标是提高思想的多样性在辣椒和创建一个文化的归属感,员工可以茁壮成长的人。她认为这是可能的,当人们做个人工作获得自己需要提倡的自我意识和技能。
“如果你不清楚你支持你,真的不能为别人。”
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当她开始作为一个领导人,伊莱恩的教练总是带她回到自我保健,即使她试图严格关注业务。终于开始时点击她的教练共享这个比喻。你每天来一桶的快乐。你填补它通过练习自我保健,休息,和自省。你必须全面工作,这样您就可以操作的丰富而不稀缺。我们必须照顾自己,所以我们有能力在工作中出现,是我们最好的自我。
业务影响是真实的
当人们感到,价值,和由包容性的领导人,它转换成业务增长。自建立新员工计划和把玛丽莎机载多的市值从2017年的8.16 B在2021年超过500亿。当人们可以完全把他们最好的自我,使公司的发展与繁荣。麦克风下降。
