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当涉及到非工资的工作和经验,薪酬可以模糊的。如果你研究研究生教育选项,实习,新的工作岗位这个词,你会发现“助学金”的帖子。
但它可能不清楚,助学金的样子,或者对你意味着什么补偿范围。它可以是一次性,一个谢礼,或者你的医疗保健计划的一部分。有时,你不知道,直到你提交你的应用程序。
在接受助学金之前,重要的是要知道标准是什么和如何选择付款方式可能会影响你的收入。
所以有什么区别接收工资和每月的补贴,税收的影响是什么?帮助你浏览这些浑水,这是一个解释的津贴和工资的区别和可能遇到的八种津贴。
工资是什么?
工资支付,员工定期接受赔偿工作在他们的角色。在大多数情况下,工资数据覆盖一年的工作,但他们通常每两周或每月支付。
雇主可以给你一个年薪60000美元的每月5000美元或2500美元每两周。
每小时工资不是一个薪水。雇主支付员工每小时每小时一组率,而不是每年。但是,它像一个工资的工人的补偿服务。就像受薪雇员,小时工通常接受每两周或每月支付。
津贴是什么?
助学金是一个固定数量的钱,和雇主通常提供它为一个特定的目的,如教育、医疗、或旅行。雇主可以控制数量和津贴的目的。
研究生或实习生可能会收到一个学习或工作时覆盖生活费用,和教会的成员可能会得到奖学金关注宗教工作无需平衡它与一个受薪的工作。
一些组织提供津贴的一部分补偿计划。在这种情况下,工人得到的工资和津贴。他们可以用薪水但是他们希望,但他们通常必须为其指定的目的,使用津贴等员工健康或专业发展。
许多公司提供每月的津贴,比如Salesforce,员工提供一份100美元的定期生活津贴每月。他们只能把钱花在提高他们的活动身体健康像按摩一样,健身卡,订阅正念的程序。
工资和津贴:关键的不同点
不管它是什么,看到助学金在你的新工作是令人兴奋的。每个人都喜欢收到津贴。但在你接受之前,重要的是要了解薪水和奖学金的区别以及美国国税局(IRS)视图为税收目的。
下面是如何导航之间的差别工资和津贴:
目的
你工资是你赔偿工作每一天,和你自由税后收入花在任何你需要的东西。相比之下,雇主指定津贴支付特定活动的成本。这通常是报销的形式模型,你必须证明你花了钱的活动。
雇主可以一样广泛的津贴1000美元分配网络安全公司的健康和福祉帕洛阿尔托网络从音乐会门票,员工可以使用任何旅行,或狭窄铰链的每月津贴100美元“史诗日期。”
税收
工资在州和联邦税收水平。雇主通常保留这些税减他们员工的固定工资,除非你是一个承包商或演出人员。
一般来说,津贴,支付生活费用没有工资在美国国税局的眼中,所以雇主不需要征收预提税。如果你得到奖学金,你必须报告它税应纳税所得额。它通常属于附加福利。
法定最低数量
工资受到联邦和州的最低工资要求的水平,尽管没有最低金额津贴。津贴的范围从非常小的非常大,从30美元为高盛工作到很晚的员工伙食补贴到每年30000美元的餐厅餐厅评论家在摩根大通的免税额。
普遍性
作为一个员工,你可以你的工资谈判单独与你的老板雇主通常单独管理了。薪水范围倾向于连接到你的表现和市场价值会随着时间逐渐增加。
相比之下,津贴是固定的金额,全面应用。他们不取决于性能或你工作的小时数,虽然可能有最低阈值满足资格,如作为一个全职员工。一个高性能的员工和苦苦挣扎的人会接受相同数量。
8种津贴
随着薪酬和福利像医疗保健计划和401 k匹配,你可能会寻找新工作职位津贴。但是他们有各种各样的形式,这使得他们很难寻找,寻找。这里有8个不同类型的津贴你可能遇到和eac导航h:
1。研究生津贴
许多大学支付津贴高级学位课程的学生,所以他们能够集中精力在学习上。这些津贴的目的不同的计划,但通常旨在弥补生活费用。
在税收方面,只有一个微妙的研究生奖学金和工资之间的区别。交通津贴被认为是应纳税所得额,所以接收方可能需要纳税,在结束的财政年度津贴。
这是因为他们不算作工资。但经常做研究生教学或学术研究工作和定期收到工资的工作,这就像一个工资,可能会有税收已经删除。
2。实习或学徒津贴
公司培训学徒或实习生有时不提供直接赔偿他们的工作时间。但是他们可能通过助学金提供金融支持。实习生与国会议员收到每月最高1800美元的津贴。
3所示。相关费用津贴
相关费用津贴偿还可能遇到的任何成本作为工作的一部分,就像吃饭,旅行费用和创建一个费用在家工作的设置。37 signals为员工提供每月200美元的津贴,如果他们想租一间共同办公空间,Calm.com提供了一个在家工作的所有员工的津贴。
4所示。健康计划津贴
许多雇主健康津贴的一部分类型的好处他们的报价。这些考虑特定的健康活动,比如健身房会员,或者支持身体和更广泛的活动心理健康。Adobe的员工可以使用他们的年度600美元的健康津贴支付健身房会员,健身跟踪设备等等。
5。医疗保险津贴
医疗保险津贴支付,协助独立购买健康保险的成本,你可能不得不做如果你的雇主不提供一组计划。请记住,如果你收到一个医疗保险津贴的常规工资,您可能需要纳税,可以显著降低其价值。
保险津贴仍是有益的津贴,降低医疗成本,即使是一点点。
6。假期或旅行津贴
一些公司介绍假期和个人差旅费用作为他们的一部分员工价值主张。这可能包括公司撤退或者个人假期,根据该公司。
科技公司FullContact提供了慷慨的假期津贴为7000美元员工在公司已经三年了。接受助学金的条件,FullContact要求员工下班完全断开的时间旅行,说它迫使员工一个真正的休息一下。
7所示。继续教育或专业发展津贴
教育和职业发展津贴可以覆盖书籍、在线课程,和其他有资格继续教育费用。网页设计工具公司Balsamiq提供员工3000美元他们可以花在会议、语言课程、和志愿服务活动。
美国国税局把一些继续教育费用列为免税的福利,所以检查与你的老板和美国国税局找出你的好处是否属于这把伞。
8。家庭津贴
越来越多的公司提供员工津贴,支付家庭生活费用。这样的公司Spotify,谷歌,和LinkedIn提供相关费用在10000美元和75000美元之间冷冻卵子和生育治疗。
Adobe提供收养和代孕援助高达50000美元。和遛狗平台罗孚提供1000美元的津贴,员工采取或培养一个新宠物。
做出明智的选择对你的补偿
理解津贴和工资差别可能很复杂,特别是当涉及到税收。当他们是一个伟大的活跃时寻找找工作,这是好的做法,以确保您拥有所有的相关信息接受报价。
无论你是参加一个会议,前往巴哈马群岛,或增长你的家人,助学金让事情简单一点的底线。即使是很小的津贴金额最终可能减少金融压力并帮助你培养一个健康的工作与生活的平衡。
