让我们谈谈工资:终极指南补偿范围

你可能在这些情况之一。

让我们说你找工作。你提交一些你感兴趣的应用程序来工作。在线申请,要求你提交你的首选补偿范围。你选择一个范围的下拉选择看起来最好的给你,但是你仍然不确定。当招聘人员打电话给你最初的面试,他们又问你。“你理想的薪资范围是什么?”

或者,假设你是一个招聘经理。你终于批准了两个新员工团队。你写的工作描述和工作人才收购团队完成一切。

但是,要求你帮助确定赔偿范围。你怎么知道竞争是什么?在一个市场是不断变化的,今天的就业市场补偿范围是有意义的?

在这篇文章中,您将了解补偿或工资范围。无论你是一个雇员或雇主,学习如何建立一个有竞争力的薪酬范围。并找出哪些因素可能会影响你的薪水。

补偿或薪水范围是什么?

首先,让我们了解我们所说的补偿范围(或工资范围)。

雇主和雇员都使用补偿或工资范围。是很重要的对于求职者和招聘经理了解进入补偿范围。同样重要的是要了解如何确定薪资范围,哪些因素将影响薪资范围,什么工具可供选择。

如何建立一个补偿范围?

任何的补偿是一个关键组成部分福利。招聘经理,重要的是要包括竞争和公平的补偿。对员工来说,这是至关重要的,以确保你被相当,补偿你的技能、贡献,和工作。让我们来谈谈如何建立补偿范围。

对雇主(或招聘经理)

如果你在人力资源,你可能深深植根于与支华体会手机登入付范围和支付的一切权益。特别是在快速变化的市场,重要的是要掌握市场数据来保持竞争力。

但如果你是一名招聘经理,你可能需要一些指导如何处理补偿和支付。假设你准备推进两个新的工作职位。但是在你可以将它们贴在工作板,你需要确定的工资。

这里有四件事情你能帮助建立一个有竞争力的薪资范围会吸引并留住顶尖人才。

• 做你的作业。第一步:研究。你需要进行市场调研。试着了解竞争对手支付类似职位或角色在他们的公司。如果你与其他同事在其他公司有联系,考虑询问他们的工资。
  
  确保你评估公司和角色由工业、位置、背景和/或经验要求,等等。例如,一个老的同事可能为中西部地区的一个小营销公司工作。很可能你在海湾地区大型企业公司将支付更多的类似的角色。开始与一些研究职位的基准是什么样子。

• 决定如何支付范围适合你薪酬理念。工资是员工们如何能够把食物放在桌子上,把孩子送到学校,支付他们的抵押、出租,整体生活充实的生活。但许多人力资源专业人士在当今世界认为补偿和薪水是一块更大的“总奖励”派。
  
  例如,贵公司提供股票和股票期权?什么样的员工福利和福利项目你有在吗?什么样的退休你们提供的包?你的公司员工进行补偿的健身项目之类的东西吗?
  
  确定工资范围适合你的哲学更大的补偿。这将有助于建立一个更广泛的战略如何支付解决方案。
• 评估你的预算。你可能会想叫你财务的朋友帮助,。每一个团队和部门预算新员工和工资。例如,假设你有300000美元,两个新的工作职位。
  
  一个位置是一个领导角色,这就需要15 - 20年的经验。另一个是入门级协调员职位。后做一些市场调查,假设你确定协调员的工作基本工资下跌50000美元到90000美元之间。
  
  这使得大约210000美元在其他更有经验的最大位置。这是竞争吗?是要足以吸引和留住)的最高领导人角色?如果答案是否定的,你可能需要重新评估你的其他职位的薪资范围。依靠金融的人来指导你浏览你的预算。
• 设置一个工资范围。一旦你找到了工作分类,设置补偿范围。你通常会想大纲高、中、低点范围。例如,你的最高工资的作用是什么?中点是什么?起薪是多少?

考虑一些方法可以实现这些策略为你组织的薪酬制度。

为员工

让我们面对现实吧:不容易找出薪资范围要求。所以当谈到建立公平公正地补偿你的薪水,和能让你快乐你的新工作,它是不容易的。

这里有四件事要记住当你建立补偿范围在你的工作搜索。

• 做你的作业。我们将进一步讨论工具可以使用(如工资计算器)自己做市场研究在下一节。但一般来说,你的研究有什么典型的位置。
• 问招聘人员的预算的作用。每个角色都有一个预算。如果你面试一个职位,问你的薪水要求,公平地问薪水范围是可用的角色。当然,确保你要求尊重和表达你的兴趣的所有方面的角色,而不只是工资。

• 知道你的价值。当我离开教学,我不知道问什么薪水方面的潜在的雇主。老师是出了名的收入远低于其他专业人士。所以,对我来说,当我转向企业的世界里,我感到像是离开水的鱼。
  
  因此,我采访的角色,后来我才知道是欠佳时工资。花了一些指导导师帮助我了解我的价值是在就业市场。我经常思考如何我会一直好得多,如果我有一个教练在我职业生涯的这一阶段。
• 使用一个教练。你可以使用你的教练,以帮助确定你期待的薪资水平。你的教练能够帮助引导你去仔细研究和评估你的背景和经验。

4工具来帮助比较大概的薪资范围

如果你是一个求职者或雇员,重要的是要了解大概的薪资范围。有几种不同的情况下可能需要仔细检查你的薪水。

首先,你可能会在你目前的公司绩效奖励。但最重要的绩效奖励,你想知道你还需要一个市场调整或其他类型的加薪。你也可以薪资谈判潜在的雇主。或者,你可能会简单地看着工作描述,怀疑起薪是生活成本的竞争。

我们已经列出了四个工具来帮助比较大概的薪资范围。

• Payscale。软件与个性化的支持和信息,Payscale可以为市场研究是有帮助的。

• Glassdoor网站。Glassdoor网站有一个薪水计算器(和定期进行工资调查)来帮助评估补偿范围。

• Salary.com。Glassdoor相似,Salary.com也有一个薪水计算器来帮助评估补偿和薪资范围。
• 美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)。如果你在美国,劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)有丰富的信息补偿和薪水。

4因素影响你的薪资范围

有很多不同的因素影响工资范围。这里有四种常见因素(甚至一些您可能已经经历了仅在过去的几年里)。

经济

现在我们看到预算紧缩通货膨胀和天然气价格继续上升。经济的健康是一个重要因素在薪酬范围。随着经济波动,所以经常做工资范围。

全球危机

我们都经历过全球危机最值得注意的是,COVID-19大流行。随着危机的罢工,常见的,他们有一个整个经济的连锁反应。这意味着工资和就业机会也受到影响。

地理位置

生活成本千差万别。组织通常考虑地理位置在确定工资范围。例如,一个软件工程师在纽约和旧金山很可能会超过一个软件工程师在代顿,俄亥俄州。

行业

行业出现一个因素在决定薪水范围。软件和技术可能会有一个非常不同的薪资范围比零售或款待。你如何谈判将取决于行业和其他因素。

得到关于你的薪水聪明

无论你是一个求职者或雇主,重要的是要理解的工资。头衔只能说这么多。确保你做你的尽职调查,充分了解市场和价值。

不管你的雇主或雇员,教练可以帮助。用BetterUp,你可以依靠你的教练指导来帮助导航工作机会,薪资谈判等等。