准备30明星访谈法的问题

几乎所有的面试都有一组行为问题。他们通常从“告诉我关于…的时候”,他们可以求职者措手不及如果他们措手不及。

好消息吗?有一个秘方,将帮助您准备和ace这些棘手的问题。

被称为明星访谈法,这种方法是一种使用特定的简明地回答一些面试的问题,现实生活中的例子。

例如,假设你的面试官问你描述你在压力下表现。使用星技术,可以证明你能够在压力下表现出色给一个例子从你过去的经验。

让我们探索方法,如何准备一个行为的问题,以及如何使用这项技术来帮助你找到你的下一个工作。

明星访谈法是什么?

明星使用的方法是一个技术的答案行为面试问题在一个结构化的和令人信服的方式。行为问题促使求职者给具体的例子他们如何处理过去的情况或挑战。

这些都是这样的问题:

• 告诉我一个时间你必须主通过项目的一部分。
• 你如何处理协作工作流?

是很有挑战性的,分享一个有凝聚力的例子。但正确的面试准备和一颗恒星结构,你可以有一些答案准备好了。

每个支柱帮助你告诉深入然而短篇小说开始,中间和结束。

25星面试问题的例子

但是你怎么知道这是正确的时间接受采访时使用明星的格式吗?

很简单:留心观察行为问题。他们通常开始这样的提示:

• 告诉我一个时间…
• 分享一个时间…
• 描述的时候…
• 你有没有…
• 你通常…

下面是一些具体的例子行为面试问题回答的明星方法:

1. 你过了吗开发一个新技能在工作中吗?告诉我你的学习过程的方法。
2. 描述一次当你有一个严格的最后期限。你是怎么把事情做好呢?
3. 你曾经有直接吗与你的经理意见不合吗?你是怎么处理这种情况?
4. 告诉我关于你的一个最自豪的职业成就。
5. 描述一次你激励你的团队实现结果。你的方法是什么?
6. 你怎么去呢制定团队目标吗?
7. 给我一个时间,当你没能达到你的目标。你是怎么回应,你做什么了?
8. 你曾经在一个关键的利益相关者必须往后推吗?这种互动看起来像什么?
9. 描述你通常最喜欢的项目。
10. 分享一个例子,当你不得不快速转移重点。你是怎么处理这种情况?
11. 你有没有成功一个员工没有击中目标吗?你怎么处理这种情况?
12. 分享一个例子的时候你去超越你的期望是什么角色。
13. 分享一个例子,一个项目你需要不同利益相关者的支持才能完成。
14. 解释一个情况你克服了工作上的挑战。
15. 告诉我当你有导航的变化在工作。
16. 描述一次当你激励你的同行。你是怎么做到的,结果是什么?
17. 告诉我你最后一项目拥有并很骄傲的事。
18. 分享的时候事情并没有你想的那样。你是怎么回应,你学习什么?
19. 分享一个例子的时候你是在巨大的压力下工作。你怎么处理这种情况?
20. 告诉我当你惊讶。
21. 你曾经花了太多时间在一个项目吗?你怎么恢复?
22. 描述一次当你帮助同事实现他们的目标。
23. 给我一个时间,当你在压力下表现良好。
24. 告诉我当你不得不做出一个艰难的决定。
25. 告诉我当你做出了错误的决定。

这些问题可能是一个挑战,如果你措手不及。明星访谈法可以帮助你准备和提供一个令人信服的故事,会满足面试官的问题,证明你适合这个角色的原因。

在一次采访中如何使用明星的方法吗

让我们学习如何使用每个支柱恒星的技术要传递一种引人注目的和结构化的任何行为或反应情景面试问题。

1。情境:设置阶段

开始回答这个问题,让面试官上下文的具体情况或你所面临的挑战。

尽量减少这部分只有几句话设置场景。大部分你的答案应该关注你的行动和结果。

确保你选择清楚地显示,技能或能力你被问及和足够复杂的角色你面试。

例如,如果它是一个更高级的角色,选择这种情况涉及高风险,展示了你的专业知识。

2。任务:说明你适合

描述了任务你必须完成和参与。

类似于你的答案的情况部分,这部分也应该简明扼要。例如,它可以是一个简单的像这样的句子:

“作为客户体验经理,这是我的责任来解决客户的问题在第一个接触点”。

3所示。行动:描述每一步

这是最重要的一部分,你的回答,因为这是你的机会展示你的能力。的招聘经理并不只是想听听你已经完成,但你如何完成它。

解释你采取什么步骤来克服挑战或达到你的目标。尽可能具体,详细描述每一个步骤,避免含糊不清的语句如“我工作很努力。”

回答这个问题时保持专注于自己。使用“我”语句和谈论你具体做了什么,而不是什么是作为一个团队来完成。

4所示。结果:打动你的成就

这是时间去分享你的行动和你的潜在雇主的结果。你能达到积极的影响是什么?你是怎么解决这种情况呢?

确保结果总是积极的。例如,即使你被要求描述一次你犯了一个错误,你应该专注于你所吸取的经验。

雇主们喜欢看到可衡量的结果,所以不要忘了量化结果当你可以用具体的例子或支持他们。

5例明星采访问题和答案

这里有一些明星的面试问题和答案的例子来帮助你的王牌你的下一个机会。

1。给我一个你制定目标以及如何实现它。

这个行为的问题是确定的范围如何设定目标和你采取什么步骤来确保你实现你的目标。

情境:当我第一次转变销售的作用在X公司,我有点害羞的第一季度销售目标。

任务:这不仅激励着我一定要见见我的第二季度销售目标但超过它。

行动:每周我打破我的目标分解成小目标,改变了我的销售策略。我利用社会销售寻找新客户和发展与他们的关系。我也问我的销售经理教练我关闭技术和异议处理。

结果:有了这个新的战略,我超过销售目标10%。

2。告诉我关于你的一次失败经历。你怎么处理它?

诚实对你的一次失败经历显示你有完整性。只记得关注你学到了什么从经验。

情境:后不久,我被提升为高级项目经理,我负责领导一个项目为主要客户。这个项目通常需要大约一个月才能完成,但是客户是赶时间,问我是否可以在三个星期。准备好的

任务:兴奋,这是我的第一个项目,我同意了。不久之后,我意识到我需要更多的时间来完成它,提供高质量的工作。

行动:我伸手到客户机并道歉。我也要求一个为期三天的扩展,他们慷慨地将最后期限延长。

结果:我设法完成这个项目并交付之前延长期限。然而,我学会了更好地管理我的时间,不要过度承诺的东西我不能提供。

3所示。你能描述人们没有看到你?

行为这样措辞很棘手的问题。作者Mak墨菲解释说,这些问题不放弃“正确答案”,看看你透露你的真实态度。

在这种情况下,想要问的问题是什么,“描述一个你成功说服某人看到东西。”

情境:最近我举办了一个头脑风暴会议。这个会议的目的是创造一个品牌知名度竞选我公司推出的产品。

任务:我的一个队友和我不同意方向我们应该采取什么行动。我想更多地关注最大化社会媒体的存在,他想去品牌合作路线。

行动:我问我的同事有一个一对一的会议和我在一起。我问他分享他的想法和观点。在听力和提供建设性的批评和反馈,我分享我的想法。

结果:谈话帮助我看到盲点在战略和改进它。我也说服我的同事加入我的策略,解释其理由。作为一个结果,我合并我们的想法,创造了一个成功的品牌宣传活动。我们的社会媒体参与和网站流量都看到增加了超过40%。

4所示。告诉我一个时间,当你与一个团队工作。

团队合作技能,尤其是远程团队合作技能,是其中一个能力,雇主正在寻找。

情境:在我的前一份工作作为一个事件协调员,我曾与一个团队五到计划和执行公司的活动和会议。去年,我们合作公司的年度节日聚会等超过500名员工。

任务:有这么多块移动。团队对我们每个人都有不同的责任,但是我们都必须作为一个单位把晚会。

行动:虽然我是团队中最年轻的人,我组织了一个项目管理系统,允许我们在彼此的日常检查。他们从来没有这样做过,但每个人都喜欢虚拟任务跟踪特性。

结果:多亏了这个新系统,我们的团队会议更有效率,我们提前结束了。最终,我们的团队的合作导致我们的CEO叫他曾经参加的最好的节日聚会。

5。你能共享一个时间当你在工作必须兼顾多个优先级?

情境:做客户经理成功的科技公司,我的一个同事离开了公司的新机会。我的经理要求我承担她的一些责任。

任务:我不得不对自己的客户和项目,为她的最重要的。这是压倒性的,有这么多任务处理和我不熟悉我的同事的书。

行动:我通过我的工作责任和对他们基于公司的目标,我的可用性,和其他因素(从我的经理的输入)。我也想出方法来自动化某些任务腾出更多的时间。

结果:由于新自动化的努力和成功的优先考虑,没有我们的客户意识到有在公司内部转移。我们团队的高质量的服务和维护在这个过程中我变得更有效率。

我为什么要使用星方法?

在面试的时候很容易就会不知所措,忘记一切你准备。明星框架是一个简单的方式提供了一个好的答案,即使你感到紧张。

但使用明星访谈技术更进一步的原因。首先,今天的就业市场比以往任何时候都更强大。快速搜索LinkedIn将向您展示,为候选人有无穷无尽的机会。

但这并不意味着它很容易找到你梦想的工作。事实上,最近的研究表明,远程接收和混合动力工作七次申请人作为面对面的位置。

站在面试过程是着陆的关键一个更加灵活,收入更高,或者更合身的工作。明星的方法来帮助你建立你的沟通技巧,告诉你的真实故事,高手你的下一个面试。

我怎么准备明星面试问题?

间隔明星面试问题都是关于准备和练习。你准备的越多,你会更好地利用这种技术的优势。

这是每个面试前你需要做什么。

1。突出所需的技能和经验的作用

花点时间去看看职位描述和突出可转移的技能和经验需要成功的角色。招聘人员会调整他们的行为问题找出如果你有合适的技能的工作。

如果这个角色你面试需要解决问题的能力,例如,你可能会问,“告诉我你在工作中面临意想不到的挑战。你是怎么克服它吗?”

2。反思以前的成就和胜利

使用明星的方法,写出具体的例子的情况你证明了你面试相关能力的作用。

你的答案应该提供具体的和可核查的证据显示你如何处理过去的挑战。避免含糊不清的语句并通过具体步骤走面试官你达到你想要的结果。

3所示。练习的答案

模拟一个真正的面试将会帮助你更准备和自信。另外,练习和一个朋友可以给你一个全新的视角,告诉你是什么工作,什么不是。

即使你自己练习,大声地回答问题。你得到赞赏答案的更舒适,更自然的你就会在面试的时候。

4所示。常见行为问题做好准备

复习常见的行为面试问题和使用明星的技术回答。常见的明星访谈法关注的问题软技能如沟通,协作,领导力行为或解决问题。

例如,您可能会被要求描述一次你不同意你团队成员或谈论一段时间解决了与工作相关的冲突。这两个问题评估你的沟通、解决冲突和解决问题的能力。

更多的提示ace明星面试

准备好把明星面试技巧付诸实践吗?这里有一些关键外卖要牢记:

• 使用星方法来回答行为问题,如“你能分享当…”
• 明星代表形势、任务、行动和结果,是为了帮助你回答这些问题结构。
• 星方法的好处是,它可以帮助你提供清晰和简明的答案——是具体的,不过不要让她的老公知道的细节。
• 你可以准备使用星方法通过反思过去的成就你面试相关的作用。
• 别忘了提前练习你的答案!

掌握明星访谈法

这简单而强大的方法将帮助你ace下次面试提供令人信服的答案显示雇主你是这份工作的合适人选。

如果你计划你的下一个职业选择,BetterUp可以提供帮助。我们世界级的教练提供指导和支持,以帮助您在这个过渡。