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从一开始对你目前的角色,你可以利用你的公司的职业发展机会。这帮助你提高管理和领导能力,让你承担项目和敲出来的公园,同时继续excel在你的主要工作。
几年后,你可能在高原。你一个槽,很少关于你的工作令你感到意外。期待你知道什么样的挑战,克服他们不再让你兴奋。
你可能会达到这一点比别人迟早。但它最终会发生。当它时,你可能会希望升职。
所以你应该等待多久,里程碑?被升职领了一次刺,但是它能给你更多的时间来证明自己。你可以关注当前经理证明你的奉献精神和雄心。
但是如果你在五年内没有得到晋升或经过几次,你可能需要重新思考你的策略。让我们看看多久你应该呆在一个工作没有晋升。
多长时间太长时间呆在一个角色?
年前的平均数量升职取决于你的公司,工业,和资历。例如,许多创业公司和非盈利组织小团队运作,发展空间很小。你可能会考虑跳槽两年之后找一份薪水更高的地位和更多的机会在一个更大的公司。
但是如果你在一个大公司,你可以在事业上不断进步,你的目标应该每五年晋升。这个基准测试给你足够的时间去掌握的技能你当前的角色在开发这些必要的为你的下一个。
为了满足这种期限,一个好的经验法则是开始应用在四年。这给了你足够的时间:
- 编译你的成就和更新你的投资组合
- 请求升职
- 经过评审过程
希望你会土地年底促销你的第四年。
不要做一个工作的人
工作的人是呆在相同的角色比预期更长的时间。这里有一些的风险在工作太久:
- 你增加你在工作中没有得到升职的机会。雇主会认为你更有价值比如果你提升你的当前位置。你花的时间越多,你越来代替,所以很少有激励你移动梯子。
- 你支付更少的在一个公司工作比那些离开。人呆在公司超过两年少赚50%比那些离开吃不消。这并不是说你应该做同样的事情,但是两年是多久你应该工作的限制没有加薪。
- 你可能会被新天赋黯然失色。明亮的,才华横溢的最近雇佣比你看起来更加雄心勃勃的和熟练。当这种情况发生时,你的雇主可能会忽略你的积极进取的明星。
- 你的职业发展将高原。如果你喜欢你现在的角色,公司福利,工作与生活的平衡。也许你不觉得现在是时候继续前进,这是可以理解的。
它被称为“安慰”区是有原因的。但如果你太自满,最终,你的技能将会停止改善,你就不会赶上你的同事。你必须成为舒服是舒服改善。
保持你在哪里等个人原因家庭义务或发展时期是一回事。害怕成功的是另一回事。
如果你工作人,忠诚是值得称道的,但你不应该优先考虑你的公司为代价的你自己的目标和职业发展。你应该把你的忠诚你的组织和个人之间同样的增长。忠于你的愿望并相应地做出选择。
你准备好下一阶段迹象
当你开始一份新工作,你将需要至少1 - 2年学习的方方面面。这意味着你知道从电子邮件求助如何有效地组织你的工作流程。
但几年后,新奇的事物会消失,你会发现一些明显迹象你准备一个更高层次的工作:
- 你可以做你目前的工作在你的睡眠。经过这么多年的角色,你意识到共同的挑战和陷阱,知道如何处理它们。你每天的工作也觉得很简单。
- 你要离开你的一些人才放在桌子上。你部门有能力改革,但是你局限于限制了你的职位描述。
- 人们来到你的问题。大多数人都意识到自己的技能和深刻的了解你的工作,所以他们来找你当他们需要的信息。
- 似乎每个人都欣赏你(你的老板除外)。从其他部门经理注意到你的能力,经常说你做一项伟大的工作。
- 你觉得拥有你的工作。你个人投资在你的部门是否蓬勃发展。从别人阻挠你的错误,但是你也喜欢看到每个人都在你的团队茁壮成长。
如果你看到上面的元素在你自己和你的工作,它显示了你准备好了新的责任,是时候要求升职。
如何要求升职
要求升职是令人生畏的。在完美的世界里,你的工作将不言而喻。后,在很长一段时间,你的老板将会认识到你的价值公司,促进你在你问之前。
但在大多数情况下,你必须说出来抓住他们的注意力。他们可能没有意识到你希望在该公司。你要强调你的新技能和显示,你可以在更高的工作环境。
下面是如何问。
1。知道你想要什么
第一步是澄清你的职业目标和推广将如何帮助你实现这些目标。这个想法是为了做出明智的决定。新的、更高级的角色不仅应该匹配您的当前技能还可以结合你的职业发展。
2。了解贵公司的文化推广
贵机构往往从内部提拔,还是优先考虑外部招聘?注意谁在顶部的角色。如果你的公司定期聘请外部员工来填补高级角色,你可能想要放弃推广支持工作。
3所示。研究新职位
如果你的公司价值观从公司内部提拔,等待正确的开放。然后你可以问即将离职的员工的详细信息的角色,他们的工作经验,和任何其他职业建议他们可能有。会帮助你定制你的音高来匹配这个职位的需要。
4所示。开始一个非正式的对话
你的经理不应该惊讶你想升职。之前和他们谈谈你的职业发展有一个可用。要求反馈和发展你的技能的机会。然后,当有一个职位可以匹配你的经验,他们会认为这是一个自然发展你的事业。
5。突出你的记录
武装自己的列表你所有的胜利从你当前的角色。包括你所有的积极的、可衡量的影响在组织和责任你开始以来一直在思考。提前准备这些信息显示,没有人比你更适合这份工作。
6。时间你的请求战略
有一个好时间和坏时间要求晋升或加薪。最大化你的机会,最好是接近你的老板后给你一个发光的绩效考核或当你的团队有一个重大的胜利。不要问一个项目后意外出错或退出的人。
7所示。有信心
上级可以告诉你是否真正相信自己。只要你做好准备,你可以接近这些讨论有信心不对抗或要求。
我没有升职。我应该退出吗?
未能得到推广个人和心碎的感觉。经过多年的努力和无数的胜利代表你的组织,你会变得没有动力继续在你当前的角色。
在做任何决定之前,花一点时间来冷却。强烈的情绪会导致傲慢的行为长期损害你的事业。一旦你被夷为平地,这里有一些选项来考虑:
- 要求反馈。就像一个正常的面试,你可以问你的经理你为什么没有提升。他们可以提供宝贵的见解你应该改进的地方。
- 做一个专业发展计划。如果你有一个特定的技能赤字,问问你的经理的项目将帮助你在这些领域发展。您可以创建一个职业规划你向前移动。
- 就业市场。也许是时候开始找工作。招聘人员离散可以帮助与你的工作搜索。不要告诉任何人你的公司,你在寻找新的机会。一旦你有了一份工作在其他地方,你可以在你的辞职信,继续下一步在你的职业道路。
你值得最好的
经过多年的工作在一个组织,是很正常的想留下。你知道团队,做朋友,积累知识,可以帮助你成长和更多的责任。
但如果你不想停滞不前,你必须说服上级提拔你。这个过程应该开始之前将打开一个新的角色在你的部门。从一开始,与你的经理合作,发展你的技能,建立一个明确的发展开始从你当前的角色。
如果你收到任何促销5年后,也许该重新思考你的未来。要么你需要改变你的策略被发现或更新你的LinkedIn的资料然后继续前进。
这不是一个容易的决定。但如果你以开放的心态对待它,明确的职业目标,我们有信心你会让你自己和你的职业生涯的最佳选择。
