唯一指导你职业规划的必要性

无论你是刚毕业或者你在现场一段时间,每个人都可以受益于职业规划。另外,如果你是一个经理或领导一个团队,帮助你的员工做自己的职业规划可以提高参与和保留。

决定你想做什么工作,你想做职业规划的本质。这与其余逐步指南将帮助您。

职业规划是什么?

职业规划对不同的人可能看起来不同。然而,一个伟大的开始考虑你的价值观和技能。基础,你就可以开始探索什么样的职业领域,工作,或角色与你想要的。职业规划包括评估测试,专业的教练、教育项目职业培训。

你必须在一定年龄的眼光来规划你的职业吗?

没有“正确”的年龄或开始规划你的职业生涯。理想的情况是,当你到达高中结束时,你就会心中有数,知道你想做的事。但它是好的如果情况并非如此。大学,职业学校,和入门级的职位都可以提供宝贵的经验。你可以垫你的简历和网络当你缩小你的职业选择。

如果你几年离开学校,职业规划是一个反思的机会你职业生涯的亮点和挑战。看着你已经做了什么和你想要做的更多的是一个伟大的起点。

为什么职业规划对企业很重要

企业应该关心的职业规划。如果你采取措施帮助员工在职业生涯,你会得到改善员工敬业度和保留。你甚至可以帮助预防精疲力竭和提高工作满意度,因为工人将有更大的目标集中在超出日常。

忽视职业规划的组织会限制员工的专业发展——这意味着他们可能去别处寻找机会。如果您创建了一个正式的流程,帮助您的团队计划他们的职业,他们会知道你关心他们的成长。作为回报,他们会忠诚,你会看到他们的利益增长随着时间的推移他们的职业生涯。

雇主应该知道什么职业规划

所以你怎么能帮助你的员工职业规划?这里有一些想法开始。

1。探索职业选择提供机会

雇主应该认识到员工的利益和目标可以随着时间而改变。如果你想帮助员工规划职业生涯,提供机会工作见习跨部门。

例如,如果你的员工在营销工作,但对数据分析感兴趣,你可以给他们机会每天分析师的影子。他们可以看到如果他们会喜欢职业道路——然后,你可以提供所需的培训使转变。这种方式,你会留住你的员工,帮助他们找到他们喜欢的工作。

2。帮助促进网络跨部门

帮助员工了解更多关于进步的机会在你的公司通过鼓励和促进跨部门的谈话。也许他们会与高级经理喝咖啡,它会激励他们努力工作标题。

或者,也许他们会遇到有人在市场营销,并找到一个热爱平面设计他们不知道。无论哪种方式,这将有利于他们的职业生涯规划,给他们更多的理由呆在你的公司。

3所示。给员工机会upskill

假设你的员工已经开发了一个职业规划,知道他们需要学习特定的技能达到下一个里程碑。你可以通过提供资金来帮助他们员工的发展或创建人才发展规划。你也可以设置学习途径这将帮助他们upskill,无论是通过在线课程和指导指导项目。

作为雇主,你的目标应该是让你的员工职业规划所需的所有工具。帮助他们探索自己的职业选择和学习他们需要的技能保持增长。他们会心存感激,你的事业和你的员工将会受益。

管理者如何支持员工职业规划

帮助你的团队计划他们的职业生涯让他们订婚了,是很重要的导致他们在你的公司走向成功。因此,如果你是一个经理,你怎么能帮助你的员工职业规划过程?

经理可以帮助下属的职业规划:

• 安排每月或季度专门的一对一的会议与你的每一个团队成员专门讨论职业规划
• 如果他们想学习技能或者选择职业选择他们想要探索,跟进和帮助联系他们提供他们所需要的资源华体会手机登入
• 提醒他们利用现有的专业发展机会在你的公司
• 提供职业建议从你自己的背景帮助你的团队成员制定职业计划和思考下一步

你怎么开始职业规划?

现在,你准备好开始做自己的职业规划?当你坐下来一起把一个计划,主要有四个方面需要考虑:你的兴趣,你的技能、你的价值观,你的偏好。

1。考虑你的利益

兴趣是你对它很有热情的事情。即使你不去做,你想花时间(也许钱)的了解。线索我们的利益常常可以发现在我们的爱好或在我们的大学专业的选择。扫描你的书架、电子邮件订阅,甚至你的应用程序。你注意到一个主题吗?

2。评估你的技能

技能是你擅长什么。他们可以是天赋,或者他们可能会随着时间的推移你开发的领域的能力。这些特征可以依靠在当你需要做某事。

3所示。理解你的价值观

值是你想要的方式发挥作用。例如,假设你想成为一名律师。你想成为一名检察官,公设辩护律师,法律顾问,专门从事知识产权吗?你想在刑事司法工作或环境法律?相同的职位在不同的公司可能会发现你。

4所示。确定你的喜好

最后,想象你的梦想的一天。你理想的工作环境是一个大城市的摩天大楼,或一个阳光明媚的咖啡馆在坎昆吗?你的工作让你忙,或者你有足够的时间与朋友和家人吗?你赚了很多钱,还是足够了吗?这些首选项将帮助您决定哪些职业最适合你工作与生活的平衡你的欲望。

7步骤有组织的职业生涯规划

确定长期目标对你的职业生涯能感觉到压倒性的。不过,一旦你有一个行动计划,它可以加速你的成长,简化你的努力。值得花时间提交你的想法在纸上(或者你可以看到的地方)。

所以你开始职业规划在哪里?遵循以下7个步骤:

1. 自我评价
2. 研究你的梦想工作
3. 确定的基本步骤
4. 识别组织与你的价值观相一致
5. 看着地面上的职位空缺
6. 采取正确的下一步
7. 告诉所有你认识的人

现在让我们深入深入每一个。

1. 自我评价
   自我评估是职业规划的第一步的过程。你可以试一试人格评估或能力测试BetterUp整个人的评估。你也可以找到核心价值评估值得在探索如何将你的价值观和你的事业。
   
   跟教练或者职业顾问也是一个伟大的方式来洞察你的长处,你会在哪里茁壮成长。一定要有足够的时间探索在这第一步,或你会发现自己不满意你的职业生涯的决定。
2. 研究你的梦想工作
   

   大胆的和你的目标设定在这个阶段。在完美的世界里,你会怎么做的?Linkedin上找工作吗你想要的标题。阅读职位描述,密切关注的技能和责任的位置。他们向谁报告?他们有多少教育?什么样的公司正在招聘这个角色?

3. 确定的基本步骤
   没有一个正确的道路你梦想的工作不可转让,但可能会有某些步骤。例如,如果你想成为一名医生,你不会不去医学院。为你的角色非转让短期的目标是什么,以及如何你从你在哪里吗?你需要回到学校或开关字段吗?
4. 识别组织与你的价值观相一致
   当你研究开放的角色,看公司发布工作。他们的公司可以看到自己工作的吗?对一些人来说,公司的类型可能是更重要的比自己的标题或角色。对另一些人来说,行业或组织的使命可能更为重要。问问自己为什么重要。
5. 看着地面上的职位空缺
   一旦你有了一个主意的角色和哪些公司你努力,看看其他角色在同一部门。举例来说,如果你想成为导演,看看其他职位,特别是可能向主管报告。最简单的社会阶层的你抓住吗?它可能帮助台的初级职务——也可能是一个协调器或其他中层的角色。
6. 下一个正确的一步
   确定短期目标使你更接近你想要的工作。如果它代表改变职业,你可能想要开始申请培训或研究生院。如果它只是一个领域的下一步你已经,你可能已经开始发送你的简历。如果你爱你的公司你准备好一个新的角色,和你的经理讨论你的目标。他们可以帮助您创建一个职业发展规划并开始承担新的责任。
7. 告诉所有你认识的人
   职业规划过程的最后一步是招聘尽可能多的帮助。告诉你的经理,教练,每个人都在早午餐,你想前进。许多人喜欢帮助别人,特别是如果这意味着他们可以给建议或展示他们的连接。网络和增长你的承诺是你职业规划的一个关键部分。

一些额外的提示,以帮助建立你的职业规划

一旦你设定,时髦的新职位,你可能会兴奋地开始使它成为现实。这里列出的职业规划7步骤会给你一个很好的基础。然而,还有其他一些事情你可以做什么来帮助你迈出下一步。这里有一些职业规划的想法:

• 志愿者。找到工作在你的领域可能是一个挑战,但这并不意味着你不能获得经验。提供志愿者兼职符合你的目标的一个组织。
• 跟你的大学。大学、社会荣誉和职业学校通常有一些校友网络。向他们伸出我们的手或组织的职业中心。他们甚至提供财政援助或帮助生涯探索。
• 申请实习。寻找机会与公司和你钦佩的人。即使短期实习可以为你的下一个面试提供宝贵的经验。加上,你会是第一个听到新的全职岗位。
• 构建你的技能。试着参加在线课程和认证程序,结合你的职业目标。显示你致力于掌握新技能可以帮助你当你准备申请脱颖而出。
• 审核你的简历。如果它已经有一段时间你在就业市场,您可能想看一看你的简历和求职信模板。更新你的最新成就,认证和位置。
• 建立你的职业网络。花时间参加会议和社交活动。加入你的领域的专业协会,看看他们的工作。改善你的LinkedIn档案,如果你感到大胆,与个人的角色和你感兴趣的行业,要求信息的采访。

今天开始

一般人几乎花25%的时间在工作。的关系和经验在我们的工作场所几乎比任何其他更重要。在很大程度上,你的职业决定了你的幸福。值得花时间做一个职业规划,设定一个课程对于一个成功的、幸福的生活。