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工作面试是美国人生活不可或缺的一部分,很容易忘记他们只100年前发明的。你可以谢谢托马斯·爱迪生在1921年,他创建了一个笔试来评估候选人的知识,密封的命运焦虑求职者在接下来的100年里。
如果你是一个求职者,你已经熟悉的过程。在你找工作,你可能已经应用于50个不同的公司,定制你的简历和求职信匹配每个职位描述。只有两个招聘人员邀请你进行技能测试。只有其中的一个导致了面试。
当你终于遇到了招聘经理,你可能会感到很大的压力,要给别人一个绝好的第一印象。只有1 6的工作应用程序中导致面试,所以你不想浪费这个机会。它可能是你梦寐以求的工作。如果你失业了,你可能需要钱来支付你的账单和保护你金融健康。
但是有无数方法破坏您的应用程序在面试过程中。如果你过于自信和准备不足,希望面试官可以选择不同的候选人。即使是小错误就像忘记在两周内跟进阻碍你能找到工作的机会。
如果你不擅长面试,很容易对你的前景感到灰心。但这里有一个好消息:你可以改善。面试是一种技巧喜欢什么,你可以用努力工作树立信心作为一个应聘者,练习,和准备。
这就是你需要知道的。
好与坏的采访:有什么区别?
在纸上,你可能是一个特定的工作完美的候选人。你的教育,技能和多年的经验。但是可怜的面试技巧破坏你的机会。这里有一些红旗表示面试就差:
- 面试是剪短。一些谈话很快,尤其是如果它是一个初步的视频或电话采访一个人力资源经理。但是当你遇到你未来的老板,你的讨论应该去年平均20 - 40分钟。如果他们面试快结束,很可能是因为他们的决定,你不是它的一部分。
- 没有努力在公司卖给你。公司正在寻找的最佳人选来填补一个角色。如果他们兴奋你,他们会分享他们的组织和他们的工作的详细信息。另一方面,一个缺乏热情的象征冷漠分享公司的未来——不是你想要的希望一份工作。
- 面试官说他们的担忧。在招聘过程中任何疑虑,都可能为你带来麻烦。如果他们提到他们的担忧在面试的时候,你可以缓解他们的担忧与精心制作的反应,但你会面临一场艰苦的战斗。
- 他们从来没问过你的可用性。根据您的舞台,在面试过程中,你的潜在雇主可能会问你喜欢的开始日期。这表明他们关心新员工培训你很快。如果他们不要问这个问题,或许让你或让你选择一个备份,以防他们的第一选择失败。
所有这些符号在某种程度上是开放的解释。一个简短的谈话可能只是意味着你的面试官有一个紧急的会议要参加。但是,更有可能的是,你可能无法显示为什么你是这份工作的最佳人选。
如果你没有得到一个回调,记住善待你自己。把这个作为一个机会从你的错误中吸取教训和改变你的方法。你赢得了面试,因为你能胜任的角色;现在,你必须继续保持这一势头,以免给人留下错误的印象对你的技能、人格和职业道德。
在面试的时候不要做什么
这是在你的能力范围内提高你的面试技巧。让我们来看看一些常见的错误,你能做什么。
1。没有面试准备
面试官可以告诉当你措手不及。你可能不知道该公司的核心使命或不足的常见的面试问题的答案“你为什么要离开目前这份工作?”或“你如何定义成功?”
如果你出现面试没有简单的准备工作,他们怎么能信任你会议当你雇佣更重要?
如何应对:你应该尽可能多的了解该公司可以在进入面试。阅读他们的使命陈述,审查他们的客户名单,并探索他们分享在LinkedIn和其他社交媒体。这将给你一个窗口到他们的公司文化和价值在他们的团队成员。
您还应该确保你知道你的工作经验。他们会问你关于你写的任何东西在你的简历和求职信——所以你确保你可以支持你的说法,并有很强的例子和成功的故事。
一旦你准备好了,擦你的词汇量。“我不知道”即使你有有限的知识一个主题,你可以说,“我将不得不考虑更多,但基于我所知道的……”
2。因为疏忽或无重点
这是一个重要的会议。如果你经常打破目光接触,斜倚在座位上,并让面试官重复自己,你出现的风险和不尊重。
如何应对:工作你的肢体语言。良好的姿势,频繁的点头,和强烈的目光接触表明,你吸收面试官说什么。
回答问题时你也应该使用具体的例子。跳过细节建议你避免这个问题,导致面试官进一步调查。拯救他们麻烦的志愿信息和提供的例子来支持你的说法。
如果他们问你的经验改善客户关系,不良反应会是:“我在以前的工作中处理很多客户和管理这些关系。“这太含糊不清,说不了对你的能力与他们的客户合作。
更好的回答是:“在我的上一份工作,我们的一个客户对我们创建的产品。针对这一状况,我花了一个下午听他们所有的问题。我反馈给产品团队,他们在一周内实施解决方案。我们的客户非常满意的工作,他们建议我们的网络。”
3所示。出现的太紧张了
是很正常的担心给一个好的面试,但你出现犹豫的风险如果它得到最好的你。雇主希望员工相信自己和自己的能力,所以你必须增强你的自信,尽管感到焦虑。
如何应对:镇静神经的最佳解决方案是准备。你想减少尽可能多的不确定性,所以你可以进入面试确定自己的感觉。这是你能做的:
- 如果你在线面试,测试视频链接,你的摄像头和麦克风,以确保他们的工作
- 如果面试是面对面和人,访问你的会议地点的前一天你知道路线
- 问一个朋友或家庭成员进行面试练习和排练你的答案
- 查找你的面试官,想象自己在一次采访中说他们的情况
- 实践注意呼吸冷静头脑
4所示。不按时跟进
面试还没结束后挂断视频电话或离开会议室。这是惯例在24小时内发送一封感谢信后续的邮件两周后如果你没听到任何东西。未能这样做可能会影响你是否在面试过程中取得了进步。
如何应对:在你的手机或日历设一个提醒发送你的笔记。这些信息将作为面试官让你首选考虑的候选人。另外,它显示你组织,渴望,仍然感兴趣的作用。
5。不是在问尖锐的问题
在面试结束之前,你的招聘经理会问你是否有为他们的问题。理想情况下,您将评估该公司他们评价你。这将导致重大问题,确保你是适合对方。
但是如果你没有询问,你出现冷漠的风险。你的雇主可能想知道如果你关心理解的范围对彼此的承诺。
如何应对:你应该知道什么对你最重要的工作。也许你的价值工作与生活的平衡,团队合作或专业发展。询问这些事情结束时你的面试。它会给你一窥的日常生活工作,而你的雇主你在乎有一个好的工作经验。
它不以“不”
当面试一份新工作,可以做任何事,仍然失败。通常,这是你无法控制的原因。尽管给完美的面试回答,跟进时间,和相处,你的面试官,你可能已经失去了一切,因为你大材小用了他们内部提拔的人,或者他们完全取消位置。
不管这样,它总是良好的实践问面试官的反馈。他们可以告诉你他们为什么不雇用你,可能提供有价值的职业建议。到最后,你就会拥有一个有价值的新连接在该行业尽管不着陆的角色和地区为下次专注于改善。
保持你的下巴
从第一个面试问题到最后的工作,招聘过程的更多的是一场马拉松,而不是短跑。它需要耐心,乐观,和一个“能行”的态度——有价值的特征在日常生活的方方面面。
即使你不擅长面试现在,你不会永远保持这种方式。你的下一个面试机会动员一个新的技能,包括准备、注意力和建立自信。这将帮助你走出你的梦想的工作。
