3的方式回答“你的职业理想是什么?”

你的职业理想你对你的未来展望。他们是你职业生涯中你希望达到的。

简单地说,职业生涯的愿望是一个长期的梦想,你是追求。甚至可以伴随着职业愿望5年计划。

你可能没有一个具体的计划,实现你的职业抱负。即便如此,你让他们做决定时,影响你的未来。

职业理想是不一样的职业目标。通常是一个更具体的目标,短期目标和详细的计划来实现它。

两者的区别是微妙而重要的。

一个目标通常有一个时间框架来实现它。所需的时间达到一个愿望是可变的。

而专注于实现一个特定目标,切实的结果,更普遍的一个愿望。抱负也离开房间不同的结果和结果。

例如,一位高管的职业愿望可以是对公司留下自己的印记。一个职业目标可能是同一人获得晋升在接下来的三个月。

乔恩·斯图尔特,一个喜剧演员,导演,政治评论员,演员和电视节目主持人,他职业生涯的愿望之一:股票

我想回顾我的职业生涯,为自己自豪,感到自豪,我试着一切。

当一位面试官问你关于你的职业抱负,他们想知道如果这些愿望是兼容与公司的愿景和未来公司的核心价值观。

他们想知道你是否能实现你的愿望在角色和组织。

如果是这样,你会更容易与他们呆很长时间。如果不是,你离开的风险经历的员工流动率。

他们还想知道你的野心是什么,是否可以为你实现他们在他们的公司。

职业理想既不是好的也不是坏的。然而,一些更与你有关职业发展比其他人。

这愿望取决于相关:

• 你的职业道路
• 你申请的工作类型
• 该公司
• 面试官在寻找什么

一份2020年的报告在英国青少年的职业抱负了脱节的他们的目标和真正的机会。

出于这个原因,一个好的职业抱负对齐你的事业心与公司的未来的愿景。

下图展示了年轻人的愿望之间的差距和机会。

(图片来源)

如何确定你的职业理想吗

职业理想是受各种各样的因素。有无数的理由一个人想要完全生长在他们的职业或改变角色。珩磨在什么对你很重要,你擅长什么能帮助你更好地了解自己的职业理想和制定计划让它们发生。

考虑你的价值观

知道你关心可以帮助你了解你的动机是什么。通过调整你的职业理想与你的价值观和目标,你将有一个更好的时间坚持和保持困难时期。

如果你不确定你的价值所在,它可能是一些反省和自我反省的时候了。试着做一个列表,什么对你最重要的是将军,然后你价值的工作。也许忠诚和灵活性是重要的给你。你可以欣赏一个忠诚的朋友就像一个忠实的老板。如果有任何重叠,一定要注意这些值。

知道你的优势所在

你擅长什么?现在,你擅长什么,你还喜欢做什么?如果你能找到扮演的角色或混合这两个活动,你可能有望发展你的职业抱负。

这些不需要太文字。也许你擅长摄影,真的很喜欢它,但不想工作作为一个专业的摄影师。再深入一点了解情况并找出为什么你喜欢摄影。是和别人一起工作还是独自旅行吗?你喜欢创造作品的视觉方面还是解决问题的需要设置每一个镜头?回答这些问题可以帮助你发现你的职业抱负。

跟一个教练或导师

有时,内心比从外部获得的反馈效率低。会见一个职业教练或导师会给你一个额外的观点,可以帮助你看到选项不是透明的。

你可能已经知道你的职业愿望是什么。

然而,当你准备面试,重要的是要考虑哪些愿望最与你申请的工作有关。

在面试你的目标是让招聘经理相信你是这个职位的最佳候选人。出于这个原因,你应该考虑最好的方式展示你的职业愿望在面试的时候。找到一种方法,他们与公司的目标一致。

遵循以下三个步骤来确定最相关的职业理想的组织和角色你申请。然后我们将看看几样的答案是你的职业理想是什么。

1。收集信息对公司和角色

准备任何面试的第一步是收集尽可能多的信息关于这个职位的要求。

也必须尽可能多的了解公司文化和组织的未来的计划。

阅读职位描述和熟悉公司通过阅读策略文档、计划和报告。

2。选择和调整你的职业目标

确定你的职业抱负和目标结合面试官在寻找什么。

这一步是至关重要的成功在面试回答问题了。

这并不总是容易决定哪些你的愿望可能相关的面试官。你应该调整你的愿望来强调你认为是最密切相关的各个方面。

3所示。保持你的职业目标和抱负有关在面试的时候

不可能确切地知道公司对未来的计划是什么,不管你做了多少研究。

用你的常识来分析信息,使受过教育的猜测他们的目标。

在面试时,保持你的答案相关和只提供必要的信息或公司相关的作用。

避免提及与工作无关的愿望,如你的家庭或爱好。

不在于你的面试。然而,它可能是明智的省略细节的个人目标,可能不符合组织的长期目标。

相反,使用这个问题为契机,突出你的:

• 积极的品质
• 能力的工作位置
• 的职业目标

你有两个主要目标在回答这个问题时,“你的职业理想是什么?”

1. 证明你的抱负结合公司的远景目标和长期目标
2. 向面试官展示角色将帮助你获得必要的技能和经验来实现自己的职业理想

下面是三个例子启发你的答案。

职业抱负示例1

“作为一个工科学生,我开始积累经验通过记录大学乐队,生活。

现在我已经毕业了,我想把我的技能和经验在专业录音棚,如你的工作。

我想继续发展我的技能和经验通过与专业的录音设备。

我也想培养我的领导和组织能力。这将帮助我实现我的目标,领导生产团队在未来。”

为什么它的工作原理:
这是一个很好的回答,因为它强调了候选人的相关技能和经验。它还展示了他们的动机在组织内发展自己的事业。

他们展示他们的志向和自信。这个信号的招聘经理可能是一个好的投资。

候选人省略了对他们的职业发展具体细节,目标,和个人抱负。

职业抱负示例2

“过去的五年里,我一直在开发技能和能力作为一个项目经理在一个国家建设公司。

现在,我准备一个新的挑战。我想获得经验在跨国组织。我想管理国际项目和在全球范围内分散的团队。

我有有极强的领导艺术和沟通技巧我想继续发展。

我的长期职业目标是成为一个项目经理和管理多个项目同时。”

为什么它的工作原理:

这个答案表明候选人的雄心符合的跨国组织。

它显示了他们不怕承担新的挑战或责任。

答案是简洁但包括相关信息没有不必要的细节。

职业抱负示例3

“过去的三年里,我一直从事刑事律师。

在我的业余时间,我做无偿的工作给低收入家庭提供法律援助。

我一直感兴趣的人道主义工作。这就是为什么我申请这个职位的刑事律师。

我想继续生长在我的专业在帮助那些有需要的人。在未来,我想去国外工作,保护弱势群体的权利冲突地区。”

为什么它的工作原理:

这个答案与价值、政策和文化组织招聘。

它显示了候选人的资格、经验和愿望所需的角色。