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下班时间有许多好处。与超过一半的劳动力的憔悴(甚至更在出门的路上),雇主必须得到创造性给人们一个理由呆在工作。原来,让他们离开一会儿,可能是最好的方式来提高记忆力。
在2018年,社会人力资源管理(社团)报道称,大约有15%的雇主向员工提供休假。这个数字仍在上升。继续阅读,找出什么是公休假,为什么这是最好的咖啡馆你不提供,以及它如何给你一个优势的人才争夺战。
休假究竟是什么?
传统上提供给那些在学术职业,休假年最初给教授一个脱离教学的一种方式。教授,他们思想领袖成为流行语,之前有一年的离开每七年从事研究或者只是时间。
经过150多年的实践蔓延至其他领域。即使是现在,只有5%的公司在2018年提供带薪公休假。
什么是休假?
休假一段时间远离工作。在此期间,员工仍使用和可能仍然支付。员工可以利用这段时间,是否休息,学习新技能,写作,®或内部工作。
员工不需要履行的义务通常作用在此期间。但即使他们不工作,提供这种离开为职场生产力极大的好处。
公休假是如何工作的呢?
通常,休假后会提供给员工为公司工作了一段时间。合法,没有最低要求,但它通常至少5年。
也没有最低要求多长时间休假。因为这不是一个假期,有一些注意事项要记住休假。包括关税,这些可能包括训练替代或其他东西,你通常不需要考虑短休息。得到的这种类型的离开,休假通常至少4周,只要一年。
员工带薪公休假期间吗?
员工不需要支付,但是传统的支付时间休假。组织可能规定,员工只享有一定比例的工资或阻止他们做其他工作。
这是一个好主意提供支付休假期间的工作。公休假的主要好处之一是改善健康。在金融压力将大大削弱这种结果。
休假和度假的区别是什么?
休假是类似于一个假期,有一些重要的警告。
首先,休假是更长的时间。有些雇主可能会慷慨的美国专利商标局政策,他们经常限制多久你可以远离工作休闲。你可能不支付或有可能失去你的工作经过连续几周的美国专利商标局,即使你有无限的动力输出。
另一方面,每种类型的离开背后的意图是不同的。假期通常是娱乐。人们经常利用这段时间家庭活动,旅行,或休闲。
然而,延长离开提供了一个机会去做你不能做的事情,而全职工作。由于休假的典型长度,员工常常能够承担教育或专业发展的机会。这些可能包括在一本书,当然,旅游,或任何其他活动。
10个员工休假的好处
员工收到清晰的从花时间从工作中获益一天,但是在这里或那里并不总是做你想的影响。研究表明这至少需要三到四天从工作和减压缓解在度假。几乎整个第一周的公休假。
一个延长的假期给员工急需的时间来减压。这使得其他好处的时间远离工作更容易。这里有一些休假的方式对员工和组织都有好处:
为员工公休假的好处
休假计划组织的好处
- 改进的留住员工
- 机会训练新领导人(接班人计划在压力下)
- 增加创造力和创新
- 更全面,满足劳动力
- 减少员工流动成本
开发一个公休假政策
提供一个公休假政策是一个有价值的好处。它可以丰富你的员工的经验,为贵公司支付股息。它也让你未来的人才一个有吸引力的选择。
有许多网上公休假政策模板。如果你想添加到您的休假政策员工福利,有一些细节你应该考虑在你开始之前。
这项政策应该包括哪些内容呢?
回顾以下资格问题与你的主管和人力资源:华体会手机登入
- 多长时间一个员工必须与公司享受公休假吗?
- 休假多长时间?
- 将支付或未付?如果支付,员工将得到全额工资?
- 他们的活动会限制吗?
- 我们要求他们使用他们的离开为特定目的或建立与工作相关的技能?
- 他们有与该公司保持使用一段时间后离开?
- 我们会允许延长离开吗?多久,在什么条件下?
- 员工需要提供多少通知之前公休假吗?
- 将员工“失去”休假如果不采取一定的时间吗?
- 经理或组织拒绝休假,在什么情况下?
回答这些问题将帮助你把一个深思熟虑的公休假政策到位。
公司提供公休假的例子
寻找灵感?这里有一些公司成功的公休假政策到位:
Adobe提供了一个四到六周的公休假5年后的就业(每五年之后)。
贝宝给员工四个星期每五年的服务。
德勤提供了两种类型的学术休假。你可以任何理由拖欠一个月离开。你也可以选择三到六个月的休假职业发展和志愿者机会减少。
巴塔哥尼亚提供两个月的带薪休假员工参与环境实习项目。
最后,BetterUp提供一个月休假至少五年后就业。
如何准备一个员工公休假吗
你如何准备员工的离开将取决于几个因素。首先,你需要知道员工将离开多久。你还必须计划为员工不同的工作直接与客户或管理其他员工。
无论如何,你需要确定你是否需要有人接手时,员工的职责。与直接经理决定是否最好把这些责任等或雇个人来填写。
如果员工客户的接触点(例如,一个客户经理)一定要留下足够的时间向客户介绍他们的替代品。
最终的想法
公休假并不新鲜,但在企业界相当罕见。但很多公司正在实施休假政策取得了巨大的成功。如果你想提升士气、保留生产力,在您的组织和参与,休假可能是答案。它为员工提供了反映,成长,记得他们喜欢做什么。
