401 (k)雇主匹配是什么和它是如何工作的华体会电子游戏

申请一份新工作时,你会经常看到“401 (k)匹配”条款的描述提供好处。

但并不是所有的401 (k)的好处是一样的。例如,一些公司提供雇主匹配,而其他人没有。并不是所有的雇主提供匹配以同样的速度。此外,有不同类型的401 (k) s考虑——罗斯和传统——这是最好的选择吗?

让我们探索的401 (k)雇主匹配工作,这样你可以更了解你的财务未来和退休计划当你使你的下一个职业生涯的决定。

什么是401 (k)雇主匹配吗?

401 (k)计划是一个员工的雇主赞助的退休帐户可以支付。许多雇主匹配贡献比例窗帘,所以401 (k)雇主匹配是一种增加员工福利上的投资账户。

401 (k)雇主匹配的必需品

• 员工可以贡献他们工资的一部分对401 (k)退休金帐户。这通常是通过一个百分比,但也可以由一个员工选择一个金额。
• 401 (k)雇主匹配涉及公司也为员工的账户。
• 如果一个员工对他们的雇主匹配401 (k)计划,雇主将匹配这个贡献达到一定数量。简而言之,401 (k)计划为员工基本上是免费的钱。
• 雇主平均401 (k)匹配空前高涨4.7%。这意味着,平均而言,企业将比赛对他们的退休员工的工资的4.7%。
• 员工延期货401 (k)计划有很大区别。但平均来说,员工每年8.8%。这个比例,结合匹配从雇主4.7%,意味着员工可以节省13.5%的总工资(税前)401 (k)计划。如果你每年赚45000美元,你可以节省6075美元的平均每年在你的401 (k)储蓄账户。
• 有两种类型的401 (k)计划:传统和罗斯。两者之间最大的区别在于对传统的贡献401 (k)计划延税而罗斯401 (k)与税后贡献是建立。

为什么雇主匹配401 (k) ?

401 (k)雇主匹配福利对员工最好的工作之一。但这些比赛是完全可选的公司。即使他们提供401 (k)计划,他们没有义务提供任何数量员工的账户。

那么为什么雇主匹配的401 (k)对员工贡献吗?

招聘:401 (k)公司匹配程序是一个强大的方法来激励员工在一个组织中工作。这样的员工福利可以加强公司的吗雇主品牌作为一个领导者在发展中以人为中心的业务。

保留:员工不太可能离开公司满足他们的金融需求,提供有竞争力的福利。所以一个公司mpetitive 401 (k)雇主匹配程序也可以驱动留住员工。可以帮助雇主和员工保留建立一个更有弹性的组织。

更强的员工:通过提供福利,帮助员工感到受到了重视,组织可以依靠他们的人才。他们可以利用知识和人力资本他们留住。和安全组织投资开发员工到领导,因为他们开发的人更有可能留下来。

401 (k)的雇主是如何工作的?

一旦你注册一个公司的401 (k)计划作为一个员工,你会决定多少钱你想要贡献从每个税前工资。然后,你的雇主将从你的薪水中扣除这个金额计算收入和工资税。

举个例子,如果你使每1875美元的税前薪水和决定扣除4%,你会将75美元投入你的401 (k)账户支付。余下的1800美元将被征税。

最后,用人单位会自动贡献他们同意,取决于他们的匹配策略。他们可能匹配自己的贡献的百分比或金额。

401 (k)雇主匹配规则限制的时候,为什么你可以从你的401 (k)分布。一个分布的技术术语,当钱撤回从退休帐户。如果你决定退出你的401 (k)账户,你可能会受到处罚。

美国国税局认为及早撤军,如果你拿钱出来你59岁之前½。你必须支付额外的10%的所得税(分布),如果你这样做。

一些例外适用,包括(但不限于):

• 合格的高等教育费用
• 残疾的所有者
• 纠正分布
• 宽容的提款计划与auto-enrollment特性
• 死后的参与者
• 翻转你的401 (k)成一个IRA

大多数组织也使用特别保护权的时间表。这意味着他们匹配你的贡献的钱不属于你,直到一段时间。相反,他们会投资这笔钱分别从自己的贡献。

每年,他们把一定比例的金额与员工的贡献。所以,如果一个公司有四年的期权计划,25%的贡献相匹配的是你的后一年。你只能保持四年后完整的贡献。

公司这样做是为了激励你保持长期。

多少你能贡献401年的2023 (k) ?

年度贡献限制的401 (k)账户每年变化。在2023年,国税局说,这个极限是22500美元。这意味着你不允许贡献超过这个数量从你的薪水。

有一个例外,参与者是年龄超过50岁。他们可以提供一个额外的7500美元401 (k)。所以,如果你是在50岁,你可以贡献2023年总计30000美元。

但也有限制的401 (k)雇主匹配。雇主可以匹配多达100%的贡献自己的力量,但仅此而已。然而,这将是极其罕见的。

如果你50岁或以上,并贡献30000美元,你的雇主为你提供了100%的比赛,你可以节省最多66000美元一年。

记住,国税局贡献限制每年变化。因此,尽管2023年这些数字可能是真的,他们明年可能会改变。

雇主是否匹配计入401 (k)限制呢?

当你的雇主匹配你的401 (k)的贡献,比赛不计入自己的限制。

所以,如果你每年贡献22500美元的极限,你的雇主仍然可以与贡献。你不会超过你的只要你不超过允许的数量。

类型的401 (k)雇主匹配

并不是所有的401 (k)雇主匹配相同的方式工作。每个公司都有不同的政策对他们匹配您的贡献多少。

一些公司不提供雇主的401 (k)匹配。例如,科技创业和小企业通常不提供401 (k)匹配。但航空公司和保险公司等大公司经常与401 (k)的贡献。

这里有两种主要类型的401 (k)雇主匹配你会看到:

1。部分匹配

部分匹配是当你的雇主,你的401 (k)贡献,但只有达到一定比例。

一些雇主匹配贡献50%的节省。但也有可能有其他的百分比。匹配,例如,他们可以设置一个2% 25%,75%匹配,或任何其他你贡献总额的百分比。

大多数公司通常会限制你的基本工资你能贡献多少,直到他们停止匹配。这通常是设置你的年薪的4%或6%。

假设你的雇主提供了50%的部分匹配你的基本工资的4%。例如,你可以35000美元的薪水和你贡献1400美元,这是最大雇主同意匹配。在这种情况下,他们会匹配的50%,即700美元。一年以后,你会省下2100美元对你的退休帐户。

2。每一美元都匹配

1美元的比赛也被称为整场比赛或100%的比赛。

类似于部分匹配,除了你的雇主匹配你的全部贡献。这通常会是到一定数量,就像部分匹配。

所以如果你贡献你的工资的6%,雇主也将匹配6%。除非他们有一个贡献4%的限制。如果是这样的话,他们只会匹配到4%,即使你作出更大贡献。

401 (k)匹配的例子:波音公司

那么401 (k)雇主匹配看起来像在现实生活中吗?

让我们深入剖析真实公司的投资政策,看看401 (k)匹配可以分解。

波音公司与401 (k)无工会员工的贡献。他们提供匹配的前8%的基本工资75%的贡献员工。

此外75%的比赛,他们做出不同的贡献。

当你新雇用在波音公司,你的速度自动登记你的基本工资的4%。每年,加息1%,直到你达到极限的8%。

这是它如何分解。假设你有一个45000美元的薪水。在第一年,你可以贡献高达1800美元。波音公司将匹配1350美元。所以你每年可以节省高达3150美元的免税。你可以作出更大贡献,但波音公司不会与贡献。

通过你的第四年,可以贡献3600美元。波音公司将匹配2700美元。所以你可以提供最多6300美元的免税直到你的加薪。

如果你的工资增加50000美元,第四年,你可以节省每年7000美元的总结合你的贡献和波音的比赛。

当然,你可以做出更大的个人贡献。但波音公司不与员工的贡献。

如果你的薪水是45000美元,你决定贡献10000美元,波音还是不会贡献超过2700美元。

没关系你作出更大贡献,只要你不超过年度限制国税局的贡献。

401 (k)退休匹配可以帮助你达到你的目标

有几个好处的401 (k)匹配。

首先,多的钱从你的薪水是税前。所以是你的雇主会匹配。这意味着你不纳税的钱。当然,这是对你的雇主是否匹配你的贡献。

你纳税当你把钱拿出来当你退休。但是在退休后,你可能会在一个较低的税率。这意味着你不会支付尽可能多的税你的退休收入会在你的黄金工作年龄。

另一个好处是,你的雇主的贡献和自己的属于你。即使雇主的贡献,你可以把这个钱与你当你改变工作。

当然,你可以只拿属于你根据公司的期权计划。

最重要的是,401 (k)匹配可以使退休计划减少压力和帮助你达到你的退休储蓄目标。

出生时,在美国平均寿命是78.7年。但在65岁的时候,离开你的时间预期寿命为19.5年。

这意味着您需要考虑近20年的储蓄,如果你想在65岁退休。

虽然社会保障为退休人员提供一些钱,退休工人的平均金额为1388美元。08。您还需要占医疗费用和医疗费用。

平均而言,估计你需要的数量退休期间支付医疗费用是295000美元。

当你有足够的钱存了,你可以享受你的退休不用过于担心你的生活质量。你有越多,你越能舒适地生活。

你也会有更多的自由去新发现的时间做你选择的活动。

请记住,退休是一个斜坡,而不是一个开关。这意味着,最好为你的401 (k)在你的职业生涯中,不只是在最后。当你这样做时,你会获得更多利益,你的钱会为你努力工作。

使大部分的401 (k)雇主匹配

作为一个员工,你可以充分利用401 (k)雇主匹配计划当你最大化的贡献。

所以下次你有机会投资于你的未来与贵公司的支持,你知道要寻找什么。