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保持你的工作在职业生涯中期打破看似牵强的。但是休假从工作是可能的,无论你想追求或新项目享受生活外你的事业。
从一份工作休假的叶子是长达数月的优惠。他们更常见的在学术界,教授可能会花时间从教学职责研究一本新书或升级他们的技能。根据一项调查,带薪或无薪休假福利已经成为更受欢迎在2016年和2021年之间。
事实上,大多数组织员工休息时更兴隆。休假两个人和用人单位中获益。他们提供成长机会和学习新技能的机会,可以让你成为一个更好的员工。
休息很长一段时间对你的个人生活也有好处——从你的交叉项遗愿清单从高压工作或休息。即使它不是常见的做法在你的行业,你依然可以开始讨论长期休假。
但是首先,你必须学习什么是休假以及如何从工作休假。
什么是休假?
休假是一个延长的假期工作,分开休假时间或其他类型的离开。他们通常为一个公司工作后提供给员工设置一段时间——大学教授,例如,通常不符合,直到他们已经在一所大学工作了5 - 7年。
你可以去休假在你心理健康工作,追求教育或研究机会,或者花时间和家人在一起。许多人也利用这段时间去旅行。
平均休假大约是八个月。它还可以持续两周,两年,和介于两者之间的任何东西,都取决于你接受这份工作的原因。
休假计划在公司政策相对少见。他们需要大量的规划和远见。但是如果你在一个延长的假期,不想离开你当前的位置,有办法告诉你的雇主,解释你的推理,一个正式的休假。
原因休假
你可以问休假的原因很多,从一个职业生涯突破来找到你的呼叫提高你的技能。下面是一些常见的请假的理由:
工作满意度:在一个位置长时间,即使一个你喜欢的,可以导致精神疲劳。一般来说,休息的人满意他们的工作。一个延长的假期可以延长热情和支持能量在你的回报。
自我发现:一个休假是一个伟大的方式来探索和工作之外你是谁更好的自己。你可以学习一门新语言或者课外技能。学习新事物提高了神经可塑性,神经可塑性提高你的记忆力和情绪。
一个真正的突破休假计划:以30 40或50有时这个简单:工作是压倒性的,你需要一步走了。不管我们如何看待我们的工作和工作场所,有时候我们只需要要求的时间,休假是一个方法。
适应新的责任,比如家长和护理,也可能要求我们花一些时间来找到平衡。
新项目:许多人使用休假去追求职业发展。在学术界,这休假可能涉及上课,写一本书,或者发布一项新的研究表明。在其他行业,专业发展可能包括获得认证或学习新的技能。
志愿者工作:如果一个社会原因对你说话时,你可以休假开始志愿服务。下班休息是一回事,但使用时间向世界贡献奖励。
记住,休假、休假或压力离开不一样的。虽然你可能休息公休假或职业倦怠叶子,压力就会发生当你已经经历了沉重的压力。
丧亲离开,父亲假；陪产假,无限的带薪假期也有不同的过程。跟你的老板来确定你所需要的东西。
要求休假
如果你的老板有一个休假政策的一部分员工福利,检查与您的主管或人力资源部正式请求休假。如果他们没有正式的政策,他们可能仍然开放给予休假请求。如果有坚实的原因
计划休假和接近主管请求时,这里有一些事情要记住:
设置一个目标:要考虑的第一个问题是你为什么要休假。沟通你需要正式或官方的信中请求。让雇主知道你休假的理由将帮助他们理解,这可能是正确的选择。
考虑你的职业:请了长假从一份工作可能战斗倦怠,但考虑这是否是个好主意职业的差距会影响你的地位。如果休假会反映出你或特技职业发展,假期可能是更好的选择。
选择日期:如果你一个高需求的工作或其他工作的人依赖你,尽量不要在困难或不便的时间离开。提出日期不太具有破坏性的,如果可能的话。
提前计划意味着你可以找到一个人来弥补你前几个月,他们需要的项目。多久你的休假可以可能取决于你的公司政策,但目的几个月让自己适当的休息。
组织你的财务状况:并不是所有的休假工资,所以给自己一个缓冲经济支持。休假需要提前计划以避免d金融压力。设置一些财务目标,莱克阀门e节省一些额外收入,缓解压力。
灵活:当请求休假,请记住,它可能不会结合公司当前的需求。保持开放,让你的雇主知道你准备讨论什么是最好的你。
即使休假是一个雇员福利你在哪里工作,得到你想要的一个何时以及如何不保证。各方需要协作和创建一个计划。
要做什么当你离开
一旦你的雇主批准休假,计划,时间将是什么样子。不管你的目标,计划和你的老板保持良好关系,并在整个过程中与人交流。
都以书面形式:保持休假协议在一个方便的文档为你和你的雇主。写清楚条款关于休息的长度,预计返回日期和休假的其他方面——即使是决定在一封电子邮件交流。
确保每个人都书面文档,毫不夸张地说,在相同的页面上。
签到:很多人休假想要摆脱他们的工作场所。但根据留下的目的,你的老板可能希望保持联系。让他们知道什么样的沟通您熟悉。这可以让它更容易过渡回工作。
保持敏锐:跟上速度技能和工作场所的发展将帮助你顺利返回当你的休假结束了。别忘了概述这些更新在你的通讯协议。
根据行业和长度的离开,事情会发生戏剧性的变化,你不希望的来感觉失去了。
任务:在离开之前完成你的作业,确保其他项目将照顾在你消失了。沟通哪些任务需要有人封面和让你的雇主知道谁在做什么。
如果我的老板不让我休假吗?
即使你做的一切,你的雇主可能会说不,根据公司的情况和你的位置。如果发生这种情况,不要绝望辞掉工作。他们可能会开放一个短的离开或在一个不同的日期开始。这就是为什么保持开放的沟通是关键。
无偿或有偿只一些雇主提供休假。那些没有一个正式的政策可能仍然认识到全职工作是困难,最终会影响你的健康。
如果休假似乎需要维护你的健康或探索其他利益,值得的时间和精力去探索其他的选择离开。
你应该得到休息
无论多长时间休假,一个可以改变人生的体验。它可以提高你的工作与生活的平衡并帮助提供一个熙熙攘攘的喘息之机。甚至一个月休假可以提供个人和专业成长你不能从两星期的假。
问你的老板如何从工作休假。工作场所的灵活性对每个人来说都是不可能的,但它总是值得问。离开你的舒适区并开始跟你的老板。好处可能会让你大吃一惊。
