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根据您的团队的大小和公司发生了什么,你自然会感觉没有好时机起飞。但雇主知道人们需要时间。这是运行一个业务的一部分。
你的工作就是学习如何询问时间,仍然显示的承诺和责任。
这是非常让人伤脑筋的请求时间,即使你的公司提供无限的动力输出。但是你必须学习如何询问你需要和应得的东西。一旦你能确定何时以及如何询问时间,这将是一个技能你会升值。
如何知道什么时候你需要休息吗
学会识别线索表明你需要一些时间。例如,你可能会经历极高的压力水平,难以睡眠,或者感觉很烦躁。
休息时间不需要一个最后的决定,。通过保持你的工作与生活的平衡,你可以计划你的假期在事情变得可怕。
这里有四个迹象表明你请假的时间:
- 你强调在你的工作的方方面面和个人生活
- 远程工作是给你幽居病
- 日常感觉个人和不可逾越的挑战
- 你经历倦怠工作太多
如何询问时间
要求时间从工作可以是一个简单的过程,但重要的是要遵循一些基本步骤,确保你要求时间专业和礼貌。这里是你应该遵循的步骤:
1。知道你的公司的政策
请求休假之前,熟悉贵公司关于休假的政策。这些信息可以在你员工手册或者通过你的上司。
知道有多少假期,个人天或病假可用将帮助你决定你需要什么类型的时间。所以查看有多少假期,个人天,或病假时间可用。
2。决定的时间你需要的类型
根据您的组织的产品和你的个人情况,有不同类型的离开,你可以和很多原因你可能想要请假,从当之无愧的假期参加家庭活动或个人医疗问题。所以一旦你理解公司的政策,考虑的具体原因你的时间,你需要确定哪些类型的离开。
下面是最常见的类型的时间,您可能需要请求:
- 假期:如果你计划旅行或下班需要休息,你可以请求假期。一定要提前计划,给你的经理足够的注意。
- 个人的日子:有时,你需要时间因个人原因,比如参加家庭活动,移动,或跑腿。使用你的个人天,这些类型的场合。
- 病假:如果你感觉不适,你可能需要病假。遵循公司的政策通知你的经理和因病消失一段时间。
- 丧亲离开:如果你经历过失去一个心爱的人,你可能需要丧亲离开。检查与贵公司的政策,看看这种类型的离开。
- 陪审员的义务离开:如果你担任陪审员,您可能需要请假的工作。每个州的法律略有不同。因此,搜索你当地的政府网站上,与贵公司的政策如果你有资格获得陪审团的职责离开。
- 家庭或病假:如果你需要时间去照顾家庭成员或由于个人医疗的问题,你可能有资格得到家人或病假。检查与贵公司的政策,看看这种类型的离开。
考虑你的时间的原因,哪种类型的离开是最合适的在你请求的时间。
3所示。书面请求的时间
最好是让你的申请时间以书面形式通过电子邮件,一个正式的信,或者你的公司人力资本管理(HCM)软件等工作。确保你包括日期你会缺席,原因你的时间(如果需要),以及任何相关的细节。最好给你经理的注意,理想情况下提前几周或几个月,如果可能的话。
4所示。与你的上司讨论请求
提交你的请求之后,您可能需要与你的主管会面,讨论你的缺席,确保他们批准,使任何必要的安排你的工作负载,而你走了。开放讨论任何问题你的上司可能,共同找到解决办法。
5。安排保险
一旦批准,就可以开始准备你的缺席。如果你没有将影响你的同事或客户,安排保险。这可能是一个挑战,如果你需要在短时间内离开。但要尽你的能力,更新团队成员需要意识到你没有任何时间和沟通,可能需要调整他们的截止日期之前。理想情况下,您将确保你的工作都是和没有差距在你团队的工作当你走。
6。交流你的缺席
你可能已经会见了你的经理和直接团队或报告。一旦你组织你的工作量和文档,确保沟通和共享在别人访问的中央位置。更新你的松弛或信使状态显示的日期你会离开。同时,利用这段时间设置了邮件你的休息时间,包括另一个接触点。
7所示。提供一个状态更新在你的回报
当你返回工作,提供一个状态更新你的上司和同事。让他们知道你在背部和解决任何问题或担忧,可能你不在时出现。
支付时间和无薪休假
在你要求的时间之前,检查是否会支付时间或无薪。并不是所有的公司给每个员工带薪休假时间。
如果你开始一个新工作,熟悉公司的休假政策以及他们如何处理个人时间(美国专利商标局)。你可能有资格获得无薪假期如果你超过你生病或带薪假期。
记住,带薪假期政策为兼职或新员工可以是不同的。阅读员工手册将帮助您了解多少病假假期你收到,和更多。
重要的是要知道法律。
如果你工作在一个公司拥有50多名员工,公共机构和学校,你下了家庭和医疗请假法案(FMLA)。这意味着你的员工需要给你时间当你需要工作照顾一个家庭成员或任何其他家庭紧急情况。然而,你必须在你的雇主工作了一定的时间。这个时间是无偿的,而不是钱。
7种方法要求时间正确的方式
请求时间会感到尴尬和不舒服。你可能会担心你的请求将被拒绝或你的上司会生气。做一些计划和适当的措辞,你的要求可能会被授予。
遵循以下八个提示,自信地请求的时间,给你的大脑一个假期,并避免潜在的严厉的拒绝:
- 明智地选择你的时间
- 要具体的需求
- 让她的老公知道了你所有的工作
- 注意您的团队的安排
- 确保你问,不告诉
- 提供帮助的计划当你走
- 请求你的时间写作
1。明智地选择你的时间
根据时间当你问了,你可能是把你的公司在一个具有挑战性的情况。有些行业在某些个月忙。如果你有灵活性,不要请假在旺季的核心。
是否它是繁忙的季节,提前通知你的时间每个人都能做好相应的。如果你找不到任何人替你,你不想离开你的工作弱势群体在一个繁忙的时间。想象一下,如果你在另一端和一个同事把假期和短时间内让你完成他们的工作。
2。要具体的需求
猜测的过程,你的公司可能有一个补假申请表,您可以填写任何必要的信息。
不管怎样,要尽可能具体说明你的要求。知道哪一天你想和起飞自信地说很明显当你交流。
也很礼貌的细节你需要分享的思考。一开始就提供相关细节,帮助你的经理决定。
虽然你没有义务披露的细节在你的休假请求,让你的经理知道如果你致力于东西不能改期(如婚礼、医疗程序,等等)是他们知道的有用信息。
3所示。让她的老公知道了你所有的工作
你会看起来更放在一起,如果你组织你的工作了当你休假请求。如果你休息几天,你的老板会发现你不是,不会进一步下跌。一个强烈的职业道德表明你的最后期限。
4所示。注意您的团队的安排
你的整个团队不能把假期的时间。作为一个团队成员包括别人的留意。合理、专业交流,以确保你的团队安排排队。
像任何请求和信息,你应该尝试和选择适当的请求。如果你的老板是度假,它不是一个好主意中断自己的时间去问你的。如果你的老板是淹没在会议和感觉非常紧张,他们可能不希望补充说,需要考虑的事情的列表。
5。确保你问,不告诉
即使你的旅行计划看起来简单,不会扰乱你的工作太多,你需要获得许可。是自信但不自负当要求休假。理解之间的界限是果断和咄咄逼人。
记住,这不仅仅是一个一次性的交易。是的,这是你的老板给你假期,这就是顶级的思想给你。但你也很可能需要寻求其他的事情在未来。
6。提供帮助的计划当你走
在你离开之前,提出如何介绍你的工作计划。这应该采取一个易于理解的消息或文档的形式与要点写日期和名称和链接文件(如适用)。
根据不同的工作,让团队成员关于如何处理新的责任他们会掩护你。如果你有任何建议或提示你通常如何做你的工作,与他们分享,帮助他们的信心和能力。了解你的工作将会做正确将为您和您的团队帮助减轻压力。
7所示。请求你的时间写作
我们并不是说它必须是由纸和笔,但将来你会有参考如果你通过电子邮件请求。电子邮件请求创建一个书面记录,防止遗忘。所以如果你问在午餐,与电子邮件跟进。
它还可以帮助你的老板,因为他们可以回去把它当他们使他们的决定。如果你请求absenc病假或离开e,这是至关重要的副本你的要求。再次,病假和树叶的几乎总是需要通过你的内部人力资源系统完成形式。
休假请求电子邮件的例子
这里有几个模板和示例,您可以按照工艺你的电子邮件时你的老板:
示例1:
你好(主管的名字),
我想请求时间(日期),因为(原因)。
我的团队没有任何紧迫的最后期限或工作期间(日期你请求)。可以接受的,如果我用我的假期呢?我很高兴与你如果你想讨论进一步的细节。如果你有任何问题,请让我知道。
谢谢你的时间,
(你的名字)
示例2:
亲爱的[名字],
我写一个正式的要求[日期]了。我还没有采取任何休息日自今年年初以来,我会很感激的如果我们可以出来工作。
我已经问山姆是否可以变化,他们说他们可以这么做。萨姆是训练有素的,适合每个任务。我有信心在山姆的能力来处理这个问题。
让我知道如果你有任何问题或问题与我的请求。我非常乐意来到你的办公室讨论。
谢谢你,说话很快,
(你的名字)
在请求的时间底线
在阅读了一些策略和想法如何构建您的请求,这里有一些最后的提示要牢记:
- 尊重和合理的,当你与你的老板沟通
- 问有经验的工人职业建议和他们是如何导航休假请求
- 不要让别人恐吓你的休息时间,因为这是你应得的
- 当你得到一个新的工作,确保你问公司的补假政策
- 不要在你要求的时间计划
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