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今天的一天:几周后在找工作,你终于可以穿上你最好的衣服,你的头发,把你所有的面试准备工作。你担心会议招聘经理,但是你希望,通过面试的结束,他们就会明白为什么你是这份工作的最佳人选。
但是你怎么知道你做了一个良好的第一印象吗?三分之一的面试官90秒内决定是否像一个候选人,但是你必须等待24小时之间的任何两个星期告诉你。
与此同时,你可能会试图得出你自己的结论。也许你没有足够的眼神接触或者忘了使用明星的方法在回答一个问题。如果你放任你的思想游荡的太遥远的这条路,你在一个粗略的几天。开始健康自我评价可以很容易地螺旋在自我怀疑,这对你并没有从长远来看。
另一方面,你可能会对面试很好,没有把你的手指放在为什么。你显然最适合这个角色,和任何称职的经理应该能够看到。但除非你有具体的证据表明它顺利,你可能会如梦初醒呢当你不要求第二次面试。
知道你的立场是不可能的,直到你听到招聘经理。但是,与此同时,寻找这些好采访的迹象。
怎么知道面试顺利吗
值得记住的是,在面试中,你评估一个公司他们评价你。在招聘过程中面试官对自己说了很多关于公司的文化以及他们如何使人们感觉团队的一部分。你还想知道公司享受带薪假期和健康保险。
同时,面试官是评估你的肢体语言、态度、和响应面试问题。这方面的对话,当然,是否你会得到一个工作的最大决定因素。
记住这些动力,你会知道面试顺利当你1)和2)留下了深刻的印象感觉很棒的公司,还想为他们工作。这两个组件为如何判断面试顺利。
如果遇到太多的红旗,面试确实差了,就不适合你。这里有八个好迹象看点:
1。你的谈话使用分配的时间
招聘经理是忙碌的人。他们很容易剪短面试如果他们觉得你不值得他们的时间,他们必须说的是,“我有一个最后的会议;很高兴见到你。“如果你去预定时间,它可能意味着你的答案不够简洁。
一般的面试时间是30 - 90分钟。如果你持续了很长时间,这是一个积极的迹象。
2。你见过其他的团队成员
文化适应是很重要的,但它通常是次要考虑一个新的雇佣。经理可能会给你一间办公室,把你介绍给潜在的队友,并告诉你更多有关部门相互作用——但他们不经过努力,如果他们不喜欢你。
3所示。他们试图卖给你的角色
另一个伟大的标志是面试官说话时的工作和公司。您可以突出享受灵活的工作时间,免费的午餐服务,或在家工作的津贴。他们要么你启动下一阶段的面试过程或准备给你一份工作。
4所示。他们要求你喜欢的开始日期
当感觉正确的采访时,经理可能会问多久可以开始。这个问题是双重目的。在某种程度上,离开你当前的雇主不习惯两周的通知是一个糟糕的样子。如果你愿意频繁跳槽现在,是什么阻止你做同样的事在你的新角色?面试官想知道如果他们可以信任你。
但是好的帮助是很难找到。询问你的开始日期可能意味着他们想抢在别人之前或需要申请人可以很快开始。
5。你的面试官积极回应
积极响应你的答案是一个好迹象,你做得很好。例如,他们可能和你逗乐,支持你的观点与自己的一件轶事,或者你完成后给予正面的肯定答案。
面试官的肢体语言也充分说明了如何执行。经常微笑,很多眼神交流,张开双臂积极形式的非语言沟通- - -你想要什么作为一个求职者。
6。他们给了你一个随访日期
如果一切顺利,你的面试官可能表示一个时间框架下一个步骤。例如,“我们会寄给你一张纸条在未来几天安排下次面试。”
这可能意味着他们喜欢你,想要快速移动你通过招聘过程。
7所示。他们被问及其他职位
你的招聘人员询问其他工作机会或是否你面试其他的角色?如果他们看到你的需求,他们可能想抢在别人之前,一个好的迹象面试后你会得到那份工作。
8。你有很好的感觉
有时候,你必须相信自己的直觉。完成你的第一次面试之后,所有决策者会议,讨论薪水的期望,和学习更多关于这家公司,你应该有一个好主意你站的地方。如果你感觉良好,你可能是对的。
如何利用一个伟大的面试吗
如果你离开你的面试房间感觉自信,恭喜!但是你的工作还没有结束。你有一个你到达终点线前几个步骤:
发送感谢信。24 - 48小时内发送后续邮件给你的面试官,感谢他们的时间和重申你的兴趣的作用。这说明你在乎地位和尊重他们的时间。然后,如果你没听到任何东西两周后,试着发送第二个注意。这可能是踢他们需要移动过程。
准备你的下一个面试。你的下一轮可能会需要更多的准备和更深的了解这个角色。阅读更多关于公司,了解利益相关者,温习你的硬技能为下一个步骤。
LinkedIn上添加你的面试官。小萍在社交媒体上提醒你的面试官你存在,正在等待一个答案。即使你没有得到那份工作,你将会扩大你的交际圈。
一个坏的迹象
如果你经历过任何上述迹象在面试中,你应该处于良好状态。但是,我们希望这并非如此——有机会就不佳。如果你经历过这些红旗,你可能会做得比你想象的更糟糕:
面试官似乎分心。面试官感兴趣时,他们会与你专心地听。但是如果他们不能停止检查手机或似乎无聊,你可能一直在苦苦挣扎。
他们与你的答案。一个官会微笑,问后续问题,记下笔记。但如果他们无动于衷,他们可能会通过他们的时间在你的语句,而不是挑刺很好如果你应该成为一个专家。
而不是提供一份工作,他们提供职业建议。面试的目的是将自己定位为总理候选人。但是如果你招聘人员不相信你的能力,他们可能明确地建议你追求其他的角色。
如果这些听起来很熟悉,不要责怪自己。这个机会学习所以你下次能做得更好。相反,请执行以下操作:
还不放弃招聘过程。容易放弃当你觉得你做的不好,但不要放弃!你可能会比你想象的做得更好。让你的面试官作最后定夺。
是亲切的。如果事情没有你想的那样,不要让你的情绪得到更好的你。感谢你的面试官的时间,表达你的持续的兴趣组织。你可能更适合其他的机会。如果没有别的,你可以从你的错误中吸取教训并专注于增强你的面试技巧为下一个。
- 要求反馈。你不知道哪里出了问题除非你问。接触招聘团队要求是什么导致了他们的决定通过你。一个好的雇主会很乐意解释他们不雇佣你的原因和如何改善提供建议。这可能是比你想象的更艰难的决定。
骄傲的自己,无论发生什么
找工作是无聊的。足够的拒信之后,很容易感觉对整个过程。但自己的努力感到骄傲。每天早上,你起床和全力以赴,才是最重要的。
是双自豪如果你有一个好的面试的所有迹象。即使没有成功,你在你的面试官留下一个痕迹,这可能预示着你的未来。他们可以把你当他们有更高的预算或角色出现更好的适合你的技能。
还不放弃。最终,所有的这些好的迹象将一份工作。
