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你一直在找工作一段时间了。
在整个求职过程中,你离开面试感觉良好。你回答的问题。你似乎已经良好的谈话面试官和招聘经理。你要求良好的面试问题,太。你有信心在你的技能和能力。
但有一周过去了,还没有任何消息。所以,发生了什么事?
我的小弟弟现在在找工作。有一天他给我打电话,这个困境。他认为面试很顺利,真正感兴趣的工作。但是他没有听到从招聘人员或招聘经理。
当我问他是否会跟进后的采访中,他停了下来。“我该怎么做?之后我应该做些什么?”
许多候选人可能会认为他们的工作是采访结束后完成。虽然这可能适用于某些情况下,重要的是要学会如何跟进的。
在本文中,您将了解当(以及如何)跟进面试之后,如何让自己脱颖而出。
如何通过电子邮件跟进的
如果你刚刚完成一次采访中,是时候发后续邮件。下面是如何通过电子邮件跟进的。
如何通过电子邮件跟进的
每个组织和雇主是不同的。你可能会在整个面试过程与招聘人员交流。或者你可能直接与招聘经理的沟通。
无论如何,重要的是要确定你想直接跟进。确保你正确地拼写他们的名字。然后,表达你的感激之情和感激。而招聘过程的看起来简单,它不像它看起来的那么容易。
根据公司,它可以带轮的审批和箍将候选人到下一步。
一旦你感谢的人他们的时间,是时候重申你的兴趣。提到工作,公司,和你为什么兴奋的机会。确保您还提到当你采访和确切的头衔。如果你与招聘人员交流,很有可能他们在多个候选人和空缺职位。
然后,直接。询问你采访的位置的状态。询问下一个步骤。你可能会提供额外的信息,如引用,在这个阶段。最后,闭上你的电子邮件的感激之情。
但在你点击发送之前,暂停。有人校对这个给你吗?你运行电子邮件通过解释清楚或另一个语法检查器工具?你的整体基调是什么?你还剩下积极吗?或者,如果你沮丧了,编辑你能做什么呢?
一个例子跟进电子邮件模板
我们包括草稿邮件下面的模板供您使用。确保你编辑模板适合您的特定需求和情况。
你好<官的名字>,
我希望一切都好!谢谢你再次给我这个机会面试<插入职位>与<插入公司名称>。这是美妙的了解你和你的团队。
我跟进是否有任何更新关于<插入职位> <插入日期>我的面试。我想再次重申我对角色的兴趣和兴奋的机会。我很乐意提供参考,在您的要求。
我很激动听到这个采访过程中接下来的步骤。再次感谢您的时间和考虑。我希望很快听到你的!
最好的问候,
<插入你的名字>
什么时候跟进的
会很难找出什么时候面试后跟进。首先,是很重要的问问题在整个招聘过程的时间表。(和实时回答这些问题)可以帮助指导您完成时发送,后续邮件。
例如,您可能会考虑面试过程中问一些这样的问题:
- 你的时间表是什么样子来填补这个角色?
- 你希望什么时候来填补这个职位?
- 这次采访后接下来的步骤是什么?
总是好后立即发送后续谢谢你电子邮件采访,甚至信息性面试。Glassdoor网站推荐发送一个电子邮件在24 - 48小时内。
如果你仍然没有收到该公司在7 - 10天,发送后续电子邮件可能是安全的。确保你仔细检查你的语气和考虑现在的工作团队的招聘工作。
我最好的朋友之一是在面试过程中公司。招聘人员直接问她,“你会给我发邮件,如果你在5天内没有收到我的来信吗?”
我们知道许多公司正在做大量的招聘。这意味着招聘人员都非常繁忙。你可以考虑问招聘人员的时候,跟进时,如果你没有听到你在与他们交流。
但无论你做什么,不要纠缠。发送多个邮件没有反应可以发送错误的信息。你想确保你有兴趣但不烦人。有点耐心还有很长的路要走。尽量保持一个积极的心态并保持事物的观点。
3如何跟进面试后说谢谢
有细微差别后跟进采访。每个公司处理面试过程中不同。所以在你找工作,你可以在不同的场景中发现自己。
最初的谢谢你面试之后
一般的经验法则,这是一个好主意的24 - 48小时内发送一封感谢邮件第一次会议面试官。
每个组织都是不同的。一些公司可能只有一个面试。其他人可能有多个轮面试,像BetterUp。
无论如何,每个交互与一个新官应该保证一个谢谢你的电子邮件。比方说玛丽亚刚刚电话采访营销职位的招聘人员。她真正感兴趣的作用,将是下一步满足团队。
她在电话采访中得知她的资格完全匹配的作用。她也更多地了解了公司文化和增长机会。玛丽亚决定发送谢谢后续电子邮件后电话面试,希望听到下一步。
你在等待如果你下一轮
你可能不喜欢这个答案。但是如果你等待如果你下一轮的面试,你需要一些耐心。这种情况下可以令人沮丧。
但是如果有很多候选人的混合,它会需要一些时间。
首先,想想自己的经验。电子邮件或者电话来协调安排。与招聘人员去准备调用你会见的人。日程杂耍找到正确的时间与正确的人。你可能会采访的人数与直到这一点。
现在,乘以工作面试的人数。招聘结束后,乘以空缺职位的数量可能是招聘。
假设大卫已经完成了他的第一次面试招聘人员和招聘经理。招聘人员最初告诉他,有三轮面试。第三和最后一轮与团队的副总裁。只有开始两天大卫完成他与招聘经理的面试。
他已经派出了一个面试后的感谢信,所以他决定耐心等待下一轮新闻。他咨询他的教练之前告诉他至少等一个星期再跟进。
如果你还没有收到在7 - 10天,可以发送一个后续注意。你甚至可以要求一些面试的反馈。但试着练习一些耐心。坚持下去..你有这个。
你在等待面试后的最终决定
从理论上讲,这对于公司,不会花太长时间做一个决定。如果你经历了所有轮面试,你知道他们喜欢你。他们感兴趣,但他们可能已经把范围缩小到一个很短的最终候选人名单。
这可能会安排与候选人的最后一轮。假设有三个人,包括你,有些人已经进入最后一轮。你可能是第一个候选人已经完成了最后一轮面试。两个候选人可以采访你后面。
一旦所有候选人完成了最后的面试,不应该多久公司做出决定。没关系,问招聘人员有多少候选人面试最后轮面试。可以帮助给你的时间表。
假设阿里安娜已经完成所有三个面试软件工程师职位。她迅速通过第一和第二轮。但第三轮与团队的导演花了更长的时间设置。她的第三个和最后一个面试前她问招聘人员有多少候选人的混合。阿里安娜得知这是她和另一个候选人。
这只是从她最后一天的采访中,这也是一个工作面试。阿里安娜决定等待,看看她听到很快会回来。果然,四天,阿里安娜收到从招聘人员的电话一份工作。
如果你还没有听到任何在7 - 10天,跟进邮件。但愿你会听到很快面试完成后,这通常是一个好的迹象!如果你还没有听到回来后后续邮件,保持你的头。有很多的机会。你会找到合适的人来帮助你达到你的潜能。
5个技巧让你面试后面试后续脱颖而出
我们知道求职者在寻找新的机会无处不在。机会是,你并不是唯一候选人的混合作用。如果你想留下一个美好的印象你的面试后,考虑这五个小贴士:
你的下一个工作
找工作可以折磨人的。工作申请的面试问题决策过程找工作是很累的。有时候,找工作可能会令人沮丧。实践自我同情在整个过程中。
但你的梦想的新工作可能指日可待。跟进面试后可能会令人生畏。你可能不知道如何与面试官最好的检查。你可能会觉得你强加在面试官的时间。
但随着这个指南,你可以有信心在跟进面试后你的潜在雇主。你可以留下一个好印象希望帮助他们招聘一个简单的决定。
无论你在哪里在你的职业生涯,一个教练可以帮助。BetterUp,你可以寻求一个教练的职业建议。最后,你可以找到你的绝配。释放你的潜力与虚拟培训。
