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学习如何做一个良好的团队合作精神能帮助你实现你的工作目标和你的同事相处得更好。为什么我们经常发现很难与他人合作吗?
当试图完成一个重要的项目,很容易觉得你只能相信自己完成工作。你可能会长时间工作,让你的同事的重要电子邮件线程,或者从别人做决定没有输入。虽然似乎是更有效的方法把事情做好,从长远来看,它可以伤害你你的职业生涯。
即使你的同事是很困难的在,你必须学习如何成为一个良好的团队合作精神。每个人,从入门级员工企业家与别人合作,实现他们的目标。你甚至需要团队合作技能在你的个人生活,你有没有试过跟朋友决定去哪里吃晚饭,只有有一个人试图控制的讨论吗?
从网络情感上的支持,你的“团队”由那些可以使或打破你的目标。每个人都有不同的优点,你不能追逐你的梦想,没有合适的人在你身边。另外,如果你不与他人一道很好地工作,你可以烧坏努力做一切的努力。
所以你怎么能学习如何成为一个好的团队精神吗?让我们深入了解是什么使一个伟大的团队成员和10个技巧提高你的团队合作能力。
一个好的团队成员的特点
做一个好的合作者需要不止被喜欢你的同事。有时是艰难决策的利益集团或反对的声音在一个有争议的会议。最重要的是,一个良好的团队合作精神具有以下特点:
问责制。有效的团队球员负责任的自己和他人。他们为自己的行为承担责任错误和理解他们的选择如何影响团队。
的灵活性。适应变化是一个团队成功的关键部分。强有力的合作者愿意承担新的挑战来支持他们的同事和调整的最后期限。
积极性。一个积极的心态保持士气很高。团队价值散发出乐观的人。
的承诺。成功的团队球员相信集团的流程和团队目标。他们与其他成员团结一致。
的完整性。的价值完整性在团队环境中是很重要的。好同事不只是说“是”一切——他们把想法他们认为不利于团队的价值观。
你为什么要学习是一个很好的团队合作精神?
福布斯列出的“协作”之一的十大雇主寻找的技能在他们的员工,有很好的理由。协作团队动力感到安全,成员分享想法和依靠他们的伙伴,鼓励生产力、效率和创新。
团队合作还可以改进员工士气和整体健康自己的价值,每个人都知道他们可以寻求帮助。
由雇主合作是受欢迎的,所以考虑表达你团队精神在简历上当回答面试问题。支持你的与统计和团队协作技能成就。
10条建议是一个良好的团队合作精神
人们往往误解了什么使一个伟大的球队的球员。他们认为合作意味着对任何事说好,没有边界,没有推动了坏主意。但事实上,正好相反。
你有能力成为一个聪明和有能力的团队。这意味着你不应该害怕说出来在需要的时候。事实上,它可能是对你的期望。你需要认识到,你是一个有价值的贡献,可以参与决策。
这里有10个小贴士如何成为一个更好的团队精神在工作场所:
1。成为一个好的沟通者
健康的沟通技巧对你的专业发展至关重要。积极地倾听显然,传达你的想法,采取有效和接收反馈会帮助你进步更快、与您的团队。
强有力的传播者也知道如何检查与自己和他人,所以他们总是在相同的波长。这意味着自知之明,,移情性,提高情绪调节。Y你可以支持别人更好的如果你理解你的偏见和触发器,可以把自己放在他们的鞋子。
2。是一个问题解决者
你的团队将面临挑战。批判性思维和解决问题t至关重要o有效协作和克服这些障碍。准备好时提出创造性的解决方案头脑风暴与你的同事。
3所示。知道你的角色(和限制)
你应该知道什么对你的期望,你的角色是如何在团队中。你也应该现实地看待你可以承担多少。别人依赖你,所以确保你可以交付。
4所示。积极主动
主动意味着帮助防止问题发生之前。这也意味着解决他们一旦出现,如果他们做的。春天准备采取行动之前有人问你。你的行动可能会激励他人更积极主动。
5。坚持你的最后期限
有人在等待你完成你的工作,所以他们可以做他们的。用你的时间管理技能,这样你就不会让他们失望。这将使你成为一个有价值的和可靠的团队球员。
6。了解自己的优点
大多数项目通过一个计划阶段,分配每个人的任务。是透明的对自己的能力和帮助人们理解如何做出贡献。要求利用的工作你的技能。
7所示。支持与被支持
高性能的团队感到支持和认可。激励你的团队通过共享积极的反馈,表达感谢他们的辛勤工作,并经常问他们是否需要帮助。只要确保你不承担超过你可以咀嚼。
8。分享信息
在网上找到一个有用的资源?寄给你的团队。从事过类似的项目吗?分享你的经验。这些信息将帮助每个人创造更好的工作和交流解决问题困难的挑战变得更加容易。
9。了解你的团队的目标
您可以很容易地阻碍进展共同的目标,如果你不知道或理解他们。确保你理解总体目标获得的想法在你的任务和理解你的工作取决于别人。
这里有一些问题要问自己:
- 我理解公司的总体任务吗?
- 我的经理知道我优先考虑,为什么?
- 怎么我的最后期限影响队友的进展吗?
10。是开放的
团队合作是汇集了一组不同的个体具有独特的视角和技能。实践思维灵活性通过不同的方法和技术。你会学习新东西和鼓励你的同事分享创新的想法。
记住这些提示,你按照你的方式来证明自己是理想的团队精神。
完美的平衡:领导与协作
作为一个良好的团队合作精神是关于平衡领导和协作。你是一个团队的重要组成部分,即使你没有团队领导。
记住,无论你的角色,你不能建立一个成功的团队如果你不相互信任。你的工作是互相帮助——你不需要是一个团队领导者让这种情况发生。
作为一个跟随者
在工作中,你知道是多么重要,可以有一个经理处理压力而调节自己的情绪并支持他们的球队。一个好的领导者激励一个团队以此为榜样让他们敞开大门为反馈。如果你知道有人,你可能更愿意承担风险,可以使团队受益。
即使你不负责,你可以展示的完整性和雄心。你的领导能力仍然可以跟随别人的文风。例如,提供解决问题的出现是一种展示的精神领导。
支持你的团队成员也作为一个伟大的球队的关键球员。最后,确保您尊重你的经理和听他们说什么,但是不要害怕说出来,如果你有一个想法,这将帮助每个人。
作为一个领导人
你越体现的精神领袖,你越好团队将执行。你应该注意每个人的优点和缺点。从这里,您可以帮助委托任务相应的行动。不要试图在他人行使权力。相反,影响人们自我激励是最好的。
同时,一定要保持开放的反馈从你的团队成员。这将帮助每个人都埋头工作有信心。
不微观管理你的团队,但不要抛弃他们。找到正确的平衡,你的团队会感谢你。
如何识别坏的团队成员
有很多困难的员工去周围。你总是工作在你的职业生涯。坏的队友伤害团队士气,引起不满小组成员之一,和整体破坏团队的效率。
这是如何识别坏的队友——确保你不要成为一个:
1。他们会关心
感觉不可能激励他们。他们不参与小组讨论,他们漫不经心,他们度过一天的最低限度。他们还生产低质量工作。
2。责任对他们来说毫无意义
他们抱怨而不是提出解决方案。他们更喜欢指指点点的共享的责任的一个问题。如果整个组让一个错误,可怜的队友否认他们有任何关系。
3所示。这是他们的方式或高速公路
他们对建设性的批评。他们粉碎了别人的想法。他们拒绝别人可能有贡献的可能性。
4所示。傲慢是他们的幸福
坏的同事把别人的想法和双他们的观点,即使他们错了。他们的固执让整个团队。
5。嫉妒对他们来说是自然而然的
困难的同事嫉妒当一个同事收到表扬。他们想成为注意的中心,即使这意味着让别人。他们会被动攻击的向那个人,甚至可能宣称人的成就作为自己的。
如何处理坏的队友
使用一个可怜的同事可以创建一个消极的团队环境。值得庆幸的是,有有些事情你可以做:
如果他们成为真正的无法忍受,你可以向你的经理报告。
你认为自己是个好球员?
这些天,它几乎不可能是一个孤独的狼。几乎所有的工作都需要和人打交道。你的方法,你的态度将决定别人很喜欢和你一起工作。有信心在你的技能,使用你的声音,你的同事的支持。您的团队将幸运拥有你。
学习如何成为一个好的团队精神吗并不容易。考虑与导师或教练你负责。他们会与你合作,设定目标,发展你的技能,帮助你成为最好的球员。
