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没有互联网的时候,你没有许多选择办公室的结构。远程办公是处于起步阶段在80年代和70年代,使远程工作成为稀有。通过20世纪,你只有两个选择现场办公室:开放观念或隔间。
不用说,事情已经发生了变化。2020年COVID-19流行病冲击时,远程工作发展70%的美国工人工作从家里2021年,巩固工作风格的主流地位。
取决于你的工作性质,远程工作可能是你的未来。没有更多的交通拥挤到办公室的路上,和你有更多的空间要有创意。另外,您通常可以你想怎么穿就怎么穿,除非你有很重要的变焦会议。
但是,如果你是一个经理,远程工作提出了诸多挑战。员工之间缺乏面对面的互动意味着更少的深层关系,缺乏团队凝聚力。
增加社会孤立的风险也可以留下你的员工吗累和沮丧,这是不利于他们的生产力和整体健康。远程员工也很难拼凑强大的企业文化。
你需要各种各样的策略来提高你的团队之间的动态。但是你可以用一些简单的:虚拟会议的破冰船。
这是一个简单的工具就可以轻松实现变焦调用。的努力,你可以提高你的团队文化和有乐趣而做。
破冰船是什么游戏,他们怎么能帮助吗?
玩游戏与你的员工可能听起来很幼稚,但现在并没有什么错一点乐趣,然后——特别是如果它帮助把你的团队。
破冰船是为了做到这一点。这些简短的活动是为了帮助你的虚拟团队成员相互了解,培养伟大的谈话。这个构建的基础伟大的企业文化。
你不能强迫一个团队互相相处。但是简单的虚拟破冰船能促进凝聚力:
把新员工介绍给团队。破冰船是一个伟大的方式来帮助新员工感觉包括在一个确定的分组中。将通过活动可以把他们介绍给其他员工,并迅速建立有意义的连接。
鼓励沟通和团队合作。给你的员工一个人工挑战将鼓励他们相互交谈和一起工作。这可以转化为更好的合作真正的与工作相关的项目。
减少隔离和孤独的感觉。破冰船设计参与性。他们鼓励员工停止安静地“看”会议,与他们的同事,从而帮助他们感觉连接。
帮助每个人都放松。你的员工可能会担心这个团队会议的结果。踢东西或结束他们游戏有助于减轻紧张困难前一轮的头脑风暴和解决问题。
虚拟破冰船的工作例子
这些破冰船游戏的好处是你不需要的身体在一起。最多,你需要分享你的屏幕——你可能已经做经常在线会议。
这里有一些破冰船活动,让您的视频通话:
1。两个真理和谎言
这是一个有趣的方式来帮助你的团队了解对方更多。它是如何工作的华体会电子游戏:
问一个参与者对自己准备三条语句。应该有两个真正的语句和一个谎言。
对于每个人的,创建一个变焦调查和每个语句作为一个选项列表。
要求所有会议参加者表决声明,他们认为这是一个谎言。
每个人都有投票后,揭示出正确的答案。
打开地板上关于这些语句的任何后续问题。
你能适应这个游戏,以适应你的视频会议软件的功能。举个例子,如果你不能创建一个调查,你可以问者分享他们的屏幕或送他们在聊天所以每个人都可以看到三条语句。
2。虚拟的琐事
开始,一个虚拟的问题让人们说的——一个很好的热身对讨论任何议题。如何设置游戏:
后一个问题在聊天或分享它在屏幕上总是可见的。如果它是一个多项选择题的问题,确保你列出可能的答案。
要求小组讨论这个问题。
一旦他们决定一个答案,你可以告诉他们无论他们是正确的。
你也可以问10 - 15问题然后审查所有的答案而不是单独为了效率。
对于大群,您可以组织游戏有点不同:
使用休息室创建更小的组,每一个都可以是一个团队。
设置时间限制的团队讨论问题,选择一个答案。
一旦每个人都回到主要空间,让每个团队展示他们的每个问题的答案。
3所示。你愿意…
这个有趣的游戏是适合减轻情绪和引入一些愚蠢到您的会议。前提很简单:
给你的团队两个选项,让他们在二者之间做出选择。例如,“你愿意…有能力穿墙或飞?”
问几个团队成员解释他们的选择,并打开地板的讨论。
这可能会导致奇怪的对话看似琐碎的细节。你也会了解你的团队成员的个人喜好或厌恶的东西。
4所示。猜猜是谁
顾名思义,这个游戏涉及事实和让你的团队清单猜猜谁你描述。用这个作为一个机会去了解会议与会者之一:
在会议之前,让参与者发送你一个令人惊讶的事实列表。这可以包括任何东西,从他们最喜爱的食物的母校或宠物的名字。
逐步揭示这些事实,直到其余的团队可以猜猜谁你描述。
另外,如果你不想挑出一个员工,您可以使用一个名人或其他已知的人物传记。认为这对你的团队的演绎能力的考验。
5。虚拟寻宝游戏
搜寻是一个主要团队建设活动,可以使一个有趣的虚拟破冰船。的人,你可能把你的团队在办公室找到各式各样的物品。你可以在网上做同样的事但专注于家居用品。例如,你可以给他们找一个15分钟:
使用AAA电池
塑料刮刀
香蕉
喇叭线
打印一个名人的照片
一辆自行车头盔
你可以点分配给每一项基于罕见——打印一个名人的照片可能更难找到比自行车头盔,因此更有价值点。
如果你把每个人都分为小组,你可以一起有团队统计他们的点。得分最高的小组获胜。
6。表演秀
这个活动可以对儿童一样有趣的成年人。邀请团队成员提供了一个对象,具有个人意义,和每个几分钟来解释给他们。这可以告诉你关于他们的东西个人的信仰和价值观和培养更深的关系在你的团队。
7所示。描述你最喜欢的电影没有给它命名
作为游戏的主持人,挑战一个人描述他们最喜欢的电影不使用标题。其余的团队必须猜测。第一个给正确答案是下一个!这是一个很好的磨练你团队的破冰船沟通技巧。
8。分享你的遗愿清单
这个活动更多的是对话的开始游戏。团队划分成双,让他们分享一些东西自己的遗愿清单。经过一段时间后,你可以让每个人展示他们的伴侣的项目。这迫使他们练习积极倾听和公众演讲技巧。另外,他们会了解彼此发现有意义的。
9。猜谜游戏
是的,猜谜游戏可以虚拟团队建设活动!它是如何工作的华体会电子游戏:
确保每个人的相机。
有人从集团表现出一个字。你可以让他们选择自己或送他们这个词一个通过一个私人信息。
一轮结束当有人猜测正确答案或计时器运行。
这是一个巨大的破冰船主意拉人的贝壳和练习他们的非语言交流。
让你的企业文化
冰断路器虚拟会议与其他远程同步效果最好团队建设活动。虚拟环境像松弛模拟自发谈话通常发现在物理办公室环境。您还可以创建一个同辈辅导计划,个人自己配对,并鼓励互动。
这些策略可以帮助移动你的团队建设虚拟会议室之外,培养一个有机企业文化。
但是游戏仍然轻松添加到你的聚会。搭配其他办学计划在你的组织中,他们可以帮助建立关系,将您的团队更紧密地联系在一起。
当你破冰船融入你的会议,下面是一些额外的专业技巧要牢记:
看了房间。不是每个人都喜欢破冰船。忙,严肃,不堪重负的员工可能会认为你的游戏是浪费时间。除非你已经有了一个有趣的团队动态或带宽增加一些活动,你可以关注其他团队建设计划。
不要使用破冰船每一个会议。即使你的游戏乐趣,最好少使用它们。这将有助于维持一种新奇的感觉,将香料添加到您的会议,而不是成为一个麻烦。
知道什么时候继续前进。最好是在高结束你的活动。如果有一个对话,每个人都在微笑的间歇,开始一天的议程。否则,风险延伸游戏太久,或导致脱离员工浪费时间。
仅仅因为你的会议是虚拟的,这并不意味着他们不能很有趣。与这些破冰船技巧,你可以建立一个文化适合你和你的团队。
