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“导师是人可以让你看到你内心的希望。”
奥普拉•温弗瑞
奥普拉·温弗瑞的白手起家的故事改变了我们很多人看世界的方式。
这不仅因为她的故事是鼓舞人心的。因为她用她的故事和生活经验导师尽可能多的人。
如果你想到回报,但是你不知道如何,有人在你的翅膀下可能正是你需要的。
阅读在学习如何成为一个导师和导师做什么。
我们也会分享导师的三种最常见的类型,以及如何开始。
导师是做什么的?
导师是一个受信任的顾问,提供支持的人需要它(又名“学员”)。
每个指导关系是不同的,一些持续多年,而最后一个咖啡日期。一个长期关系可能包括计划辅导计划。短期关系可能涉及帮助学员解决特定的问题。
例如,一个长期关系可能包括预定会议,这个导师一起分享他们的经验,知识,与学员联系。
和一个短期的关系可能是一个讨论学员的职业道路。
最后,导师有三个共同点。他们激励、启发和支持。他们给学员他们需要的工具来实现他们的目标和工作的挑战。
他们可以是一个榜样,声音的原因,或一个可信赖的资源,帮助学员专业成长。
他们价值提供支持的方式对学员是有意义的。和他们总是记住辅导者的最佳利益。
根据学员的需求,导师:
- 提供鼓励富有挑战性的时期
- 提供个人发展建议
- 分享知识和生活经验
- 讨论了设定目标和愿望
- 建议在专业发展
- 识别并提供资源。华体会手机登入
- 支持学员对进步的旅程
类型的导师
有许多不同种类的导师和指导会议,每个国家都有自己的技能和方法。
在本节中,我们将讨论三个主要类型的导师:职业导师,导师,我们的良师益友。
职业导师
职业导师作为职业顾问和倡导者。他们指导学员的职业目标并帮助他们完成职业转型。
职业导师通常老年人的学员在同一家公司,但是他们也可以在不同的公司工作。
例如,导师可能是一个经理,学员可能是一个员工在同一家公司。或指导者可能是一个区域经理,学员可能是一个区域经理。
同伴导师
一个同伴导师通常在他们的公司为新员工提供在职培训。我们的目标是帮助学员适应他们的新工作和加快学习曲线。
同伴导师关注教学工作程序和工作技能和工作提供资源。华体会手机登入
生活的导师
生活导师使用自己的过去的经验,鼓励和支持他们的学员。
导师可以是专业人士或日常生活的人类,像家人,朋友,同事,邻居。
他们可能提供职业支持、个人发展的支持,或两者兼而有之。
注意:如果一个学员需要职业支持,人生导师不应该取代对等或职业导师。但是生活对于传授职业导师也可以是无价的智慧。
如何成为一名导师:4技能你需要什么
在本节中,我们将复习四个技能,你需要成为一个有效的导师。
- 在你指导别人的经验
你不能成为一个有效的导师如果你没有经验的专业领域你学员的需求。例如,如果你的学员是想成为一个护士,这可能对你来说是有意义的护理经验。
- 教育在个体水平的能力
成为一名导师,你需要领导技能。您需要能够定制你的方法你指导具体的人。
你需要能读懂一个人,看看教学方式是否工作。你需要知道如何在需要时采取纠偏措施和适应。
- 渴望帮助别人实现他们的潜能
一个伟大的导师希望看到他们被辅导者达到飙升的高度。他们想让他们实现自己的目标和生活充实的生活。他们想让他们感到鼓舞。
- 沟通技巧
每个导师都需要适当的沟通技巧有一个成功的师徒关系。这是唯一的方法,讨论如何发展学员的前进道路。
作为一个导师为什么重要?
导师了解压力和担心有新的职业和挑战。因为他们一直沿着同样的道路之前,他们可以指导他人完成的旅程。
导师也很重要,因为它:
- 塑造未来的领导者
提供指导和培训新员工是至关重要的塑造未来的领导人。学员可能有一天会在高权威的位置。正确的培训,他们将能够在他们的领导角色。
- 增强你的领导能力
最好的方法之一是一个更好的领袖是实践。当你有一个学员在你的翅膀,你会有这个机会。随着时间的推移和你的指导经验和参与的增加,所以将你的领导能力。
- 教你新技能
没有比教更好的学习方法。教学可以帮助你加强你已经的教训。它还可以帮助你学习新的技能可能没有。例如,您可以学习如何成为一个更好的倾听者和沟通者。
- 有助于提高学员的信心
没有什么比看到你的学员梁的信心。学习如何达到目标帮助给学员一个提振信心。
如何指导人:6辅导技巧
这里有六个建议是一个好的导师帮助你开始:
1。得到明确的学员的需求
要求学员问题的第一步是获得清楚他们需要什么。当你问问题时,你发现他们是谁,他们有什么模式。然后您可以使用他们的回答来引导他们自我发现之路。
你还应该教学员问自己的问题。和使用自己的见解来回答他们。通过这种方式,他们会有他们需要的工具独立和成功。
这里有一些例子的问题你可以问:
- 你想看到什么改变在接下来的三个月,一年,五年?
- 你的职业目标是什么?
- 你的个人目标是什么?
- 你认为是什么阻碍你达到你的目标?
2。深入
在你问一些基本的问题,是时候用试探性的问题再深入一点了解情况的。
目标是发现为什么他们认为或相信一种特定的方式,这样你知道如何帮助他们。这也有助于你发现如果任何障碍可能会妨碍他们的成功。
这里有一些调查问题的例子:
- 是什么让你决定这个职业选择?
- 你是怎样决定哪些目标?
- 你为什么认为阻碍你达到你的目标是___ ?
- 你最害怕的是什么,为什么?
3所示。头脑风暴法
一旦你问足够的问题了解学员的使命,是时候头脑风暴法。这是一个很好的机会来头脑风暴法在一起共同创造学员的未来。
例如,假设学员想要转行,但不确定路径。你可以一起进行锻炼,帮助他们找到自己的梦想职业。
或者假设他们想成为一个专业艺术家,但不知道中选择。作为一个经验丰富的艺术家,你可以帮助他们头脑风暴的利弊不同的媒介。
4所示。分享故事
分享的故事是一个伟大的方式来说明一个想法或教训。故事展示你明白他们正在经历的学员。他们也帮助你建立一个个人与学员。
例如,假设你的学员正在努力与他们的经理。你可以分享一个故事关于你在前一个经理,你如何通过它。
5。创建一个计划
一旦你认识学员,做一个行动计划帮助他们达到他们的目标。
他们想成为一名律师吗?创造教育和职业目标。然后,讨论实习的可能性。
他们是新雇员在你的公司吗?创建一个培训计划。然后,影子又有一名员工。
6。把他们介绍给你的网络
一个很好的方法帮助学员提升自己的职业是通过引入到网络。这不是必需的,但它可以对你的奖励。
如果你在船上,考虑被挑剔你把他们介绍给谁。并确保你从双方事先得到许可。
例如,假设你的学员之间试图决定作为一个财务顾问和信贷员。虽然它可能会把他们介绍给大家,尝试针对人们在这两个领域。
然后,给学员空间发展这些关系。
注意:当网络,确保你的学员在教练建立长期关系。
如何成为一个好的导师吗
这里有四个领域专注于成为一个好导师:
1。愿意提供建设性的批评
提供建设性的批评他们的目标是至关重要的帮助你的学员进展。
当这样做:
- 确保首先指出一些积极的事情
- 利用自己的经历表示同情和理解
- 为他们提供指导,提高他们的工作
这里有一个例子:
“今天好解决客户的问题。我们已经失去了她如果不是你。几年前,我也有一个愤怒的顾客。我花了比预期更长的时间来解决他的问题,但他走了快乐。我注意到同样的事情发生在你身上。下次来帮助加快这一进程,转移客户解决团队。他们会更快解决她的问题,这样你就可以专注于更重要的任务。”
2。有同情心
了解你的学员感觉是至关重要的连接在更深的层面上。这也有助于你决定最好的方法时使用的指导。
例如,如果学员感到不知所措,你就会知道它一步一个脚印。如果他们感觉精力充沛,你就会知道他们可以处理更多。
3所示。把责任放在学员的手
作为一个导师,你的工作是指导和启发,而不是为他们做的工作。
建模后如何完成一项任务,要求学员试一试。然后用下一个任务做同样的事情。这样做,直到学员已经有机会实践所有必要的任务。
你也可以给你的学员“作业”,这样他们就可以继续练习当你没有。如果你分配作业,确保在他们的工作,当你再次见到他们。
例如,假设你正在指导一个即将客户服务经理。你可以把他们模拟的客户服务问题的列表。家庭作业可以写下他们会如何处理每一个问题。
4所示。知道如何沟通和倾听
师徒关系的生存不能没有健康的沟通和倾听。
你的电话号码一个任务作为导师是在乘客座位。你在那里听,提供反馈和指导。你不开车或控制。
练习这个,专注于积极倾听。当你的学员提出问题,验证自己的感受。然后,寻找一个解决方案。
这里有一个例子:
学员:“我不能决定医学院和法学院之间。听起来有趣,但我不知道选哪一个。”
导师:“我听到你。决定职业生涯是很有挑战性的。我们下周在头脑风暴各自的优点和缺点吗?”
