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伟大的导师确实是一个礼物。几乎没有什么比知识更有价值,发现这股票自由可以增加你的人专业发展。无论你是新的行业或准备好应对一个管理职位,一个好老师可以帮助你避免代价高昂的错误,并很快达到你的目标。
但找到正确的适合并不容易。
你想学习的人拥有你想要的技能开发和深入了解你的领域的人。你想要的人已经在你的鞋子,可以把他们的一些经验和教训。
不是每个人都能有适当的专业知识来帮助你。今天尤其如此,当COVID-19流行改变了工作格局大多数老员工经历了。导师很难假装专家当他们应对压力和未来的不确定性。
但大流行也有一个有趣的副作用:它现在更容易找到导师。远程工作使得先前尴尬的连接形式更多的主流;现在是常见的在LinkedIn cold-connect或电子邮件有人要求“虚拟咖啡。”
现在的难题是涉水通过选项,找到的人是很好的搭配,和一个足够好的印象形成的关系。
这可以恐吓如果你从来没有做过,这是我们的导游如何找到一个导师。
导师是什么?
非正式导师是一位经验丰富的专业导游经验较少的人在他们的职业生涯。在整个关系,导师应该总是被辅导者的最佳利益,他们应该调整指导风格根据学员的需求。
导师是不同于其他专业顾问和有影响力的人在你的生活中,喜欢一个教练或赞助商:
- 一个教练是人使用发人深省的和创造性的策略,以帮助您开发个人或专业——你通常付给他们的特权。他们可以在你的行业专家,但他们没有。
相反,他们帮助你克服内部障碍消极的想法或限制性信念内部的障碍,你可以不管你的工作经验。
- 赞助商是在这个位置上的人在你的公司或行业,谁能帮助你进步在你的职业道路。他们可以支持你晋升或推荐你去别的地方一个经理。你不与赞助商通常有直接关系,而是,他们从远处看你的进步和进步中有发言权。
相比一个教练或赞助商,导师提供了更多个性化的建议基于你的经验和行业。他们了解你和你的目标并帮助你计划。有时个人问题可以溢出到你的对话,但前提是他们与你的经验在工作。否则,这是严格意义上的业务关系。
有一个导师的好处
无论你的目标,建议一个老练的专家将帮助你克服挑战你的事业。他们会告诉你如何获得晋升如何使有用连接在你的行业,什么陷阱可以破坏你的职业目标。他们还可以充当军师”你的目标,梦想和愿望。
诀窍是找到正确的类型的导师。如果你想推出自己的小生意,你可以接触到人的创业经验。如果你想成为一个更好的领导者与领导技巧,找一个人。
有经验的导师会给你洞察你通常不会有访问权。成功之旅,他们肯定犯了错误,而且从他们。他们可以通过这些教训你。
寻找什么样的导师
师徒关系是神圣的。作为一个榜样,你的导师有一定数量的对你和你的权力和影响力职业发展。他们不应该轻视的力量。
这是你应该找什么在一个伟大的导师:
- 经验和成功的记录。高水平的测试人员,你想学习是最好的。一个伟大的导师会擅长自己的工作,在你的行业有很好的身材。
- 一个伟大的人物。你应该找一个导师是真实的,创造性的,好奇的,诚实,善解人意。这个人会关心你的专业成长和不会粉饰真相。这种完整性价值在日常生活的方方面面——尤其是在你的职业生涯。
- 相似的价值观。一个好的导师并不是你的行业专家;他们也关心同样的东西。如果你需要建议如何平衡工作和家庭,没有孩子的导师不会一样帮助更多的以家庭为中心的人。
- 分享知识的热情。世界上最有资格的人不会是有益的,如果他们不喜欢教学。好的导师应该兴奋帮助年轻人才成功。
这些特征很难找到。但是一些时间和耐心,你可以找到正确的适合你的需要。
导师怎么走吗
没有单一的“技巧”来帮助找到导师。像所有的关系,找到正确的适合需要自我意识,耐心,和一定的脆弱性。
有时,师徒之间的连接有机豆芽两个人在一个组织。不过,往往你得把腿工作。
甚至开始之前,考虑这些点:
- 反思指导是否为你一个不错的选择。你认为你会是一个不错的学员吗?你必须尊重,愿意努力工作,灵活、开放的反馈和批评——的所有特征成长心态。如果你现在不能处理,指导可能不是一个合适的选择。
- 确定你想要的关系。你应该清楚你指导的需求和目标。职业发展是什么样子吗?你可以找到一个导师来帮助你达到这些目的。
- 明确你的目标。要求指导之前,你应该知道你想要完成什么。制定明确的的职业目标会给你具体的事情去争取。
- 准备你的电梯演讲。当你接触未来的导师,你要让你的情况下为什么你会成为一个伟大的组合在一起。找到一个方法来简洁地传达你的目标,你想要的关系,他们会是一个很好的适合你的原因。
第一步
一旦你知道你正在寻找什么,你就可以开始你的搜索。方法如下:
- 创建一个名单。一旦你知道你想要实现什么,你可以寻找潜在的导师候选人。从人们开始在你的生活中;之前有没有直接的吗职业发展在你的公司或你的网络吗?寻找工作的人你想成长为未来。
- 扫描你的个人和职业网络。家庭关系、专业协会,你的工作场所,非营利组织,当地的商人,和志愿者组织都是有效的地方找一个导师。有机会,你的公司已经开发或辅导项目可以使用作为起点。
- 瘦到社交媒体。这是比以往更容易找到潜在的连接网络。看看公司员工页面或LinkedIn上相互连接。通常,这些将员工档案,您可以搜索过滤候选人。
另外,如果他们有一个强大的在线,你可以深入他们的专业品牌和虚拟交互。这些可以告诉你他们是否会对健康。
- 参加网络活动。现在流行的限制放松,面对面的专业会议回来。考虑参加一个为您的行业(或一个你感兴趣的加入)。你可以满足一些潜在指导候选人。
下一个步骤
现在你应该知道:1)为什么你想要一个业务导师,2)为什么你会成为一个伟大的学员,和3)你想接触。这意味着是时候开始与人交谈。
这是怎么做:
- 安排一个会议。你可以要求导师电子邮件,但它可能会觉得有些客观。尝试建立一个咖啡聊天。这个初始的谈话将会给你一个更好的了解他们的性格和举止之前出现问题。
- 解释一下为什么你想要一个导师。在你第一次见面和你讨论潜在的指导,很好建立明确的预期。交流你的目标,让他们知道什么是你希望完成的。导师制是双向的,所以他们会评价你。
- 解释为什么你选择它们。你可以选择任何人,为什么呢?现在是你的机会,表明你已经做过调查研究。解释你的推理演示了一个专业的态度和关心最大化你的在一起的时间。
培养你的指导关系
一旦你找到合适的导师,他们答应帮助你,是很重要的健康的边界和明确的预期。这将帮助您最大限度地提高您的没有人厌倦了彼此的关系。你想要建立基本类似:
- 多久你会见面吗?
- 你的聚会是多长时间?
- 你有严格的规定,你可以见面,还是随机行事?
- 你可以接触他们之外的你的会议吗?
- 你希望一起实现吗?
这些边界也会随着时间的增长而不断地发展和变化。经常互相检查将有助于保持你的辅导计划。
底线
师徒关系是你职业生涯中最重要的一个。你拥有一个经验丰富的专业指导提供了宝贵的经验。他们会点你新的联系,发展你的技能,并提供建设性的批评。这将帮助你成长为专业的自我最好的版本。
第一步是学习如何找到一个导师。值得庆幸的是,有更多的工具现在比以往任何时候都。无论是通过随机LinkedIn邀请或现有的网络,你就可以开始为你完美的关系。
