你的职业发展指导的好处

重要的生活改变,例如开始一份新工作或做一个改变职业,能感到气馁,孤独。一切都是新的。你周围都是陌生人。还有无尽的潜规则,人人都知道,轻松导航。

幸运的是,有一个人,可以帮助你快速找到你的基础:一个导师。如果你能找到一位导师在你的新角色,你可能会表现得更好,感觉更满意,在公司待得时间更长。

这是一个双赢的局面:指导的好处也扩展到更多的高级合伙人,谁可以使用作为一个论坛的关系来发展他们的领导能力,重振自己的职业生涯。

导师是什么?

“导师”这个词来自于古希腊史诗《奥德赛》。”在诗中,国王奥德修斯问他的朋友一生的导师来指导他的儿子忒勒马科斯。不幸的是,导师不胜任这项工作,所以女神雅典娜伪装自己是导师和建议忒勒马科斯。

今天,“导师”一词表明一个更有经验的个人指导经验较少的通过一些他们生活的一部分。职场导师通常是高级职员在同一个字段(有时在同一家公司)帮助初级员工浏览他们的角色。

大多数指导关系是一对一的,尽管有一些团体项目。根据人造珍珠拿撒勒大学的研究,师徒结对满足平均少于每月一次但每月要花四个小时互动。

大型组织越来越多地看到辅导的好处,因为他们学习指导计划改善留住员工,增加利润,并帮助建立一个强大的公司文化。目前,84%的财富500强企业和100%的财富50强公司辅导项目。

10种方法指导的好处你的职业生涯

在业务指导的好处是什么?作为学员,获得的支持一个榜样是无价的时你的专业成长。这里有10个宝贵的接受辅导的好处。

1。明确的职业目标

与导师可以帮助你制定你的整体职业道路。与他们的支持,你可以确定短期和长期职业发展目标,共同想出策略来实现它们。一个好的导师会倾听你的职业梦想,用他们的经验来评估你的想法是否现实,并帮助你实现目标变成小,可操作的步骤。

2。更多的工作满足感

CNBC和调查猴子的研究发现91%的员工与导师对自己的工作感到很满意,增长20%以上那些没有一个。同样的研究发现,40%的工人没有一位导师在过去三个月认真考虑辞职。导师的人,这个数字是25%。

指导尤其强大的千禧一代中增加工作满意度,刻板的跳槽和不忠的是谁。当研究人员问千禧一代他们计划在现有的组织至少5年,超过三分之二的人说是报道有一个导师。

3所示。访问心理安全的环境

指导关系通常是分开的正式的性能监控流程。导师的工作不是对一组kpi评估你的表现,这是对自己的潜力和评估你的表现帮助你两者之间的桥梁。导师提供了评判,心理安全空间在那里你可以问问题没有判断,共享困难的情绪,和脆弱的。

4所示。扩大专业网络

如果你在指导关系,利用你的导师的网络将会给你一个头开始建立你自己的。有一个广泛的专业连接会暴露出你更多的想法,增强你的能见度,很可能帮助你找到下一份工作。

5。更多的促销活动

辅导可以提高你的机会获得晋升。一项研究关注一个公司,发现太阳微系统公司员工与导师五倍更有可能获得晋升比那些没有。多伦多大学的一项研究发现,工作人员接受辅导提升后平均3.4年,而对那些没有4.4年。

6。更多的提高

作为一个学习者可以增加你的收入。太阳微系统公司的以上分析发现,25%的参与者的指导程序报告了增加工资,而这一数字只有5%对那些没有参与。另一项研究发现指导员工得到的报酬大疙瘩比那些没有指导级别较低的员工接受多22%,高级管理人员接受多34%。

7所示。一个更具包容性的经验

”+个人,有色人种,和那些在职业工作由不同的性别,学习导师的同样的战斗是非常宝贵的。有强有力的证据表明,辅导项目,女性在科技增加参与者的自信,提高自己的面试技巧,帮助他们确定自己的长处。和专门的辅导项目也可以帮助企业留住BIPOC员工。

8。知识从更广泛的角度来看

初级员工通常不会有发达的产业。一位导师可以给你一个大账户,教你关于它的历史,并指出不同组织之间的相似点和不同点。这鸟瞰可以帮助你在职业生涯更战略举措和展示你的角色融入更广泛的背景。

9。一种连接

孤独的感觉和断开所有类型的工人,但这些远程工作可能经历更多。常规的,情感丰富人类接触在指导关系可以作为孤立的雇员的生命线。

10。增加动力

支持指导关系可以增加你的动机在工作中表现良好。例如,73%的Z一代说他们更有动力努力工作当他们觉得他们的老板关心和指导他们。和类似的结果被发现对于更一般的指导程序,产生影响当有一个亲密的师徒关系加剧。

5个方法指导你的个人生活中受益

的好处从你的职业导师制可以溢出到你的个人生活。这里有五个方法你生活之外的工作指导。

1。建立你的自信心

增加自信你在指导发展上下文可以帮助你在社会环境能从自己的世界走出来。它还可能让你稳定的危机等等有弹性的挫折之后。和寻求指导培养你成长心态,所以你会看到挑战机会改善而不是测试你害怕失败。

2。提高你的自我意识

的建设性的反馈你的导师可以给你提供一个外部的角度来审视自己的能力,性能,和的态度。看问题从这一新的视角构建自我意识,一个关键的领导技能。

3所示。提高你的沟通技巧

可以改善你的辅导课程沟通技巧在两个方面。首先,参与集中辅导课程可以使你成为一个一对一的交流更好的倾听者,帮助你更清楚地表达你的想法,提高你的上行沟通与高级人员。第二,你的导师会帮助你做好准备,以满足行业或position-specific通信需求,如给演示、主持会议、或要求加薪。

4所示。提高你的目标设定技能

通过指导,您还将获得宝贵的目标设定技能。你可以使用这些技巧来定义,然后实现目标你的生活领域以外的工作,例如财务状况,的关系,个人发展。

5。支持你的精神健康

每个人都需要感觉他们在角落里有人。在艰难的情况下,一位导师可以区别为你加油愤怒戒烟和看到的挑战为契机,茁壮成长。平静的导师可以教你如何管理与工作相关的焦虑并建立心理健康缓冲你对困难和失败。

导师会指导受益吗?

作为一个初级员工,你可能会觉得不愿让别人向你的导师,因为占用了他们的时间关注你。如果是这样,别担心,这种关系也好处你的导师。这里有五个好处导师可以提供指导。

1。增加职业发展机会

指导其他人可以有明显的职业福利。上面引用的太阳微系统的研究中发现,那些作为导师六倍比那些不可能得到晋升。导师也更容易扩展自己的知识技能和提高他们公司的客户基础。

2。提高听力技能

而导师经常在练习过程中分享他们的经验,会话的主要焦点总是在学员。这意味着导师必须学习如何倾听在某种程度上表明他们尊重和爱护他们的谈话伙伴。倾听是一个关键的领导技能,所以听力训练能帮助导师在争夺,表现良好——高级领导职务。

3所示。更好的反馈交货

指导允许高级员工学习如何给予有针对性的、可操作的反馈。导师可以试一试不同类型的反馈和实验与几个策略激发资历较浅的员工来执行他们最好的。

4所示。更新的行业知识

指导连接高级职员和年轻员工,一些刚出学校。这些更新的专业人士学习最新的实践、工具和能力,大多数很乐意教老员工。这个向上的知识共享,或反向指导,让导师的前沿领域。

5。支持精神卫生

辅导可以心理健康都有益处。研究发现,与警方资深员工辅导他人经验的焦虑水平较低比那些没有这样的关系。(利他)作为一种亲社会行为,指导也可以抵消压力的影响和促进健康。

找到一位导师,理解你的人

建立一个成功的师徒关系的第一步找到正确的一个,你可以通过正式或非正式的渠道。如果你的工作场所没有结构化的辅导计划,不管是在公司内部还是外部寻求一个非正式的关系。

即使是最好的导师不是魔法。大部分辅导的好处来自于你工作把他们的建议付诸实践。但是当你做什么,他们会为你喝彩。