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当希望得到一份工作,你想要使用每个工具可用。
您可能已经在使用简历生成器,一个求职平台和其他数字ChatGPT等工具。由于专业LinkedIn等社交媒体渠道,接触招聘和猎头公司关于新机会比以往任何时候都更容易。
感觉,但当冷连接,你实际上帮助招聘人员做他们的工作,增加网络的潜在候选人。和知道如何消息招聘人员在LinkedIn的正确方式可以增加你成功的机会找工作。
首先学习如何找到一个招聘人员在LinkedIn,如何接触,最好的方法来跟进。你会建立卓有成效的关系,可以加快你的求职添加到你的网络。新的就业机会可能只是一个消息。
为什么使用LinkedIn ?
LinkedIn是一个重要的资源为人们寻求增加他们的网络作为一华体会手机登入个活跃的一部分或被动的找工作。如果你想联系招聘人员,LinkedIn的地方因为它的受欢迎程度和易用性——不管你是刚进入字段或在今后的生活中转行。
Jobvite的一项调查显示,72%的招聘者看LinkedIn源合格的候选人,67%的招聘者觉得他们雇佣候选人通过平台是高质量的。事实上,八LinkedIn求职者土地每60秒。
联系招聘人员可以询问潜在的职位,开始建立关系。之后,当你在LinkedIn消息有人申请一份工作,你让他们知道你在活跃于行业和渴望了解更多关于这个职位。它显示了倡议和激情,展示你的书面沟通技巧。
开始
在你学习如何找到一个招聘人员在LinkedIn,有几件事你需要知道的关于平台的局限性和最佳实践。
理解你的消息传递的限制
LinkedIn的消息传递服务,InMail,调节成员之间的沟通。如果你有一个免费帐户,您可以使用它来消息直接连接或连接的连接。除你以外的人,但如果你想接触的专业网络,你需要先发送一个连接请求。
如果这对你是一个障碍,你可以升级到LinkedIn溢价帐户和消息与LinkedIn InMail任何人在这个平台上。但这个计划每月成本费用,所以如果你不确定你想提交,开始一个免费的30天试验是否为你服务。
请记住,如果你想消息招聘人员,并开始与他们的关系,你可能想要开始通过连接。这样,他们仍然在你的网络即使他们没有一个开放的位置适合你。
更新你的LinkedIn的资料
招聘人员会做的第一件事当你收到连接请求或消息是访问你LinkedIn的资料评估你的经验、技能和个性。这是你的的第一印象,所以确保你的个人资料页面看起来最好通过评审内容:
别忘了调整可见性设置,以允许任何人查看你的资料。潜在的招聘人员将无法访问您的信息如果你在connection-only设置。
定位一个招聘人员
当你想联系招聘人员在LinkedIn上,是有选择性的。招聘人员不希望看到一个千篇一律的信息,你发送几十人。
选择联系人基于公司或行业你想工作,你的地理位置(如果需要的话),你职业目标。用这个作为你定制自己的招聘经验的机会职业道路。
在一个行业定位招聘人员:
LinkedIn开放
输入您的行业,“招聘”一词在搜索栏
缩小搜索结果区域点击“所有过滤器”在横向导航栏的最右边,并选择或添加感兴趣的你的位置
单击“显示结果”
来定位特定公司的招聘人员:
创建一个你感兴趣的组织的列表
LinkedIn开放
在LinkedIn搜索栏中输入公司名称在页面的左上角
点击“页面视图”
下面的标题,点击“人”
在搜索栏中,输入共同招聘人员招聘经理、主管人才,或人才收购经理
审查搜索结果找到最好的人联系
你可以,也应该,LinkedIn独立招聘人员,但你不必经历自己整个找工作的过程。与朋友或同事说话,特别是那些和你在同样的领域工作。他们可以推荐招聘人员或促进初始接触。如果你想要更多的支持,职业教练可以帮助你达成目标,你快乐。
与招聘人员在LinkedIn如何连接
现在,您已经有了一个名称或一个人你想消息列表,是上班的时候了。
Linkedin消息发送给招聘人员之前,试着与他们在另一个平台像Twitter如果他们使用专业平台。他们可能注意到你已经与他们互动,构建熟悉,让他们更容易接受连接请求在LinkedIn。
当你准备好了,下面是如何发送一个连接请求:
导航到招聘人员的形象你想联系的人
点击“连接”按钮位于页面的介绍部分
点击“添加一个注意”在弹出的消息
写一个个性化的消息
点击“发送邀请”
连接请求有一个300个字符的限制,所以你需要让你的简短的信息。介绍你自己,包括一个简短的行动呼吁,如“我想听到更多关于公司。“你不必包括关于你的工作经历或细节职业的差距。招聘人员会看你的资料了解更多,所以确保一切他们需要知道,所有信息是最新的。
在你点击发送之前,校对你的信息以确保无误。关于77%的招聘者将取消候选人拼写或语法错误,所以值得反复检查。
示例连接请求
你好(名字),
我希望你做的很好!我是一个(位置)在(地点)。[数字]年(场)之后,我准备下一步(添加细节的具体位置你感兴趣)。我真的与你的公司因为(细节),爱在你的雷达未来的职位空缺。让我们进一步讨论这个连接。
如何消息
一旦你与招聘人员,你可以送他们一个更长的InMail消息主题。这是你的机会,多谈谈你为什么适合他们公司和突出过去的成就。
如果你想知道说什么招聘人员在LinkedIn,最佳实践是让你的短消息,礼貌,和专业。招聘人员和招聘经理忙碌的人,他们可能没有时间通过深入阅读电子邮件。包括基本知识和让他们知道你会回答他们的任何问题。
主题
一项研究从电子邮件软件回飞棒发现,33%的读者会打开一个电子邮件仅根据主题,所以要计算的每一个字。清楚你要找什么,任何相关细节位置或位置。
下面是一些示例主题包括:
关于招聘销售经理的广告
查询:当前职位空缺为高级编辑副本
搜索:在旧金山数字营销职位
电子邮件主体
在内容方面,招聘人员很可能会浏览你的电子邮件,所以你想罢工之间的平衡过于简短,墙上的文字。上述同样的回飞棒的研究发现,50 - 125字之间电子邮件响应率约为50%,与甜点坐在75 - 100个单词。
你可能想要使用一个模板每招聘人员,但他们可以点到虚假消息。而不是一个通用的电子邮件,给你放一些精力投入到网络通过个性化。找到一些共同点。也许你去同一所学校或感兴趣相同的LinkedIn有影响力的人。包括任何使你的信息突出。
感谢招聘人员接受连接请求后,你的信息应该包括你的身体:
工作经验
资格
技能
最大的成就
专业的兴趣
关闭
关闭你的信息与行动呼吁鼓励招聘人员返回您的电子邮件或继续讨论。如果你认为是很有帮助的,您可以完成附加的软件包你的简历和正式求职信。和往常一样,在发送之前校对你的信息。
发送后续消息
你不会收到回复,每次你消息招聘人员,这是好的。你仍然可以作为一个连接和监视他们分享的工作职位。
但如果他们表达兴趣雇佣你的位置,和沟通发送一个跟踪只要你能。
如果你意识到你不感兴趣的角色一旦你知道更多,诚实和感谢招聘人员的时间当你下降。你也可以提供职位转发给你的联系人。这种方式,你会保持的关系,他们能记住你对其他职位。
如果你想了解更多的机会,在这个过程中,要求安排一个会议通过电话或者面对面的讨论。在申请过程的可能性工作面试。表达感激之情并确保招聘人员知道你感激他们的时间和精力。
LinkedIn消息示例
如果你不知道该说些什么在你的LinkedIn消息,下面是一些例子。请记住,这些是样品,没有模板。你需要个性化您的消息在发送之前,因为每个位置和招聘人员都是不同的,需要来自你。
样本信息对网络
你好,塞布丽娜,
谢谢你花时间来连接。
我是一名社交媒体营销专家三年的内容创建、分析和预算管理经验。我最近读到您的文章使用人工智能自动化在线营销活动,发现它很有见地。我想网络与其他行业专业人士,所以我想说嗨。
我希望你有一个美好的一天,很快我们可以聊聊!
克里斯
样本信息一个特定的位置
亲爱的Sandhu先生,
我希望你做的很好。我申请你的物流协调员职位很感兴趣,但是发现它是一个多月前。还开着吗?
我很欣赏的时间和帮助。如果你继续接受申请这个角色,我希望我们很快可以工作进行更详细的讨论。如果没有,我可以发给你我的简历为将来考虑吗?
最好的祝愿,
埃莉诺·休伯特
招聘机构的样本信息
你好卡特女士,
提前感谢您的时间。我知道你专门从事人员,你协助许多组织我钦佩在吸引新的人才。我寻找一个新的职位,以为你可能是一个宝贵的资源。我有一个信息技术管理硕士学位和八年的网络管理经验。
我希望你能帮我找工作。如果你没有任何空缺职位,你可以分享见解在就业市场吗?如果你喜欢通过电子邮件说,我可以在jasmine@itmanage.com。
谢谢你的时间。
真诚地,
茉莉花罗斯
不要害怕接触
与专业LinkedIn等社交媒体平台,求职者现在有一个招聘人员比以往更高层次的可访问性。如果你正在寻找一份新工作,使用访问你的优势。
学习如何消息在LinkedIn和招聘人员开始寻找招聘人员匹配职位你要找的人。你会把你的简历放在别人手中的权力在你的生活中做一个真正的区别。求职抑郁人员招聘的是真实的,你的角落可以使这个过程变得更简单。
