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表面上看,LinkedIn似乎很像其他社交媒体。它有所有熟悉的特性:消息来源,通知中心,一个聊天功能,个人简介,和更多。你可能会感到惊讶,学习如何冷连接在LinkedIn可以帮助你发展你的事业。
不要让社交媒体平台的功能分散你的注意力。LinkedIn是一个强大的网络工具如果你知道如何使用它。它是许多方法来建立你的职业关系。它还可以帮助你达到新的目标受众,找到潜在客户,或雇佣新员工。
扩大网络可以帮助你改善你的简历,遇到一个导师,找到就业机会。事实上,6人被录用通过LinkedIn每一分钟。这意味着学习如何冷连接在LinkedIn是一个好方法发展你的事业。
向一个陌生人你的第一个消息可能会令人生畏。但是,当运用得当,它就像一个专业会议上介绍自己:友好、简单,甚至有点有趣。
让我们回顾一下如何冷连接在LinkedIn和如何消息有人LinkedIn看看什么将为你工作。
冷通讯和连接在LinkedIn是什么?
冷连接的概念很简单:你接触的人你不知道LinkedIn连接请求。
冷连接是一个伟大的方式来扩大你的专业网络和提高社会资本。接触你看到在一个行业会议上发言的人,例如,是一个很好的方法培养一个连接。这些人可能分享你的目标——或者已经完成你想要的东西。
即使你不知道太多关于一个新的连接,你可以找到共同点。
你也可以写一个寒冷的连接信息,介绍自己。冷消息传递是相同的概念作为连接,但是你发送一个蓝色的直接信息,而不是发送一个网络请求。
这个消息可能会几天后他们接受你的连接请求,甚至在你选择发送。
LinkedIn用户可以提防陌生人接触,所以用机智和方法真实性。记住,这不是一个推销。
如何在LinkedIn上冷连接
冷与某人在LinkedIn上,导航到他们的个人资料,点击“连接”,并添加一个注意。完成了!这很容易,对吧?
不完全是。
发送一个冷LinkedIn连接请求类似于冷发电子邮件和打电话。但是,它有独特的不成文的规则和礼仪。你需要确保你的收件人不是推迟你的进步。所以,当你伸出手的时候,请把这些建议记在脑海中。
有礼貌但自信
你可能会想道歉对接触没有见过这个人。然而,请记住,LinkedIn是一个公共、专业网络。人创建概要文件所以别人可以找到他们。只要你有礼貌,你不会侮辱你的收件人信息。
制定短期和直接的信息
除非你有LinkedIn溢价和InMail学分,平台只允许300个字符为一个介绍性的消息一个新的连接。这足以:
- 礼貌地自我介绍
- 解释你可能认识的人(或为什么你想知道这个人)
- 描述你正在寻找什么
- 礼貌地签署
如果这个人已经是你的网络的一部分,InMail允许您发送一条消息,该消息带有没有字符限制。但是如果你从来没有谈过,你仍然应该遵循这些指导方针。任何会出现少量付出,不值得。更会显得繁琐,会伤害你的反应率。
有一个明显的问
当你到达,只要求一件事。如果太多的细节包含在您的消息,你风险压倒性的读者,他们可能会忽略你。你可以提出你后续的问题当他们回应。
写一个个性化的消息
定制你的LinkedIn消息你将简历或求职信。你不会得到回应如果另一个人的感觉,你复制粘贴一个通用的模板。一个优秀的个性化信息的方法是恭维特定的东西。解释为什么你喜欢他们的工作,例如。他们更容易回答如果你是真实的。
不附加任何东西
避免将文件附件和链接在你寒冷的消息。这只会压倒对方,表明你不体谅他们的时间。如果你想让他们检查你的文件,等到他们同意帮助你第一。
显示您的支持在接触之前
试着喜欢他们的一些帖子,分享他们在你的饲料,或离开一个深思熟虑的评论。人们经常注意到当别人与他们的内容。然后,当你最终接触,他们会认出你的名字。
如何编写一个LinkedIn冷口信吗
假设你看到了一个行业的领导者在一个虚拟的会议上发言。他们没有你的LinkedIn网络的一部分,但你考虑换一份工作并且希望他们可以帮助你过渡。你甚至可能想要与他们建立长期的关系请他们指导你。
这就是你可以写:
你好,
我希望你是好。我看到你说在最近的销售导航惯例,和你的演讲给我留下了深刻印象。我想成为一名销售人员,但我担心我的资格。你的两个最大的挑战是什么什么时候开始在这个部门?
谢谢你！
(你的名字)
这个消息很短,礼貌,和直接。我们也赞美他们表示,有一个明确的问。记住,这个人不是我们的网络的一部分,我们设法保持在300个字符。这也将有一个更好的回复速度,因为它很容易迅速响应。
如何冷消息在LinkedIn上的工作吗
寒冷的消息也可以登陆你的第一步工作面试。LinkedIn是一个完美的平台。与8.1亿名成员,你的机会是无限的。
开始,将消息发送到招聘人员,招聘经理,或相互连接可能知道有人在公司内部。遵循上述原则在你的简介:保持简短,有礼貌,这一点。但是现在,让你的关于公司的问题。
例子
这是一个强大的冷推广信息。如果你的一个共享连接的帖子关于职位空缺和你感兴趣的应用,但是你还没有看到他们,试试这样:
嗨,(名字),
你好吗?一年前我们相遇的媒体关系研讨会。我有很多有趣的阅读你的文章。我发现一个关于[空白]尤其深刻。
我注意到你最近共享一个职位在你的公司。我想申请,但我想知道更多关于公司文化。(公司名称)是否强烈投资于员工的职业发展?乐意安排讨论。
非常感谢!
这个人已经是你的网络的一部分,所以你有纬度的字符数。说,它仍然是最好的必需品。我们解释我们如何知道他们,赞美他们的帖子(加分如果我们一直喜欢和评论),并要求具体的公司。
建议一个一对一的放大或电话更深入地讨论你的问题总是一个好主意。这将打开门进一步讨论工作。几交往后,你可以问如果他们会习惯把申请人的简历。
雇主通常支持内部推荐。一个将大大提高你面试的机会。即使工作不工作,招聘信息与你的连接可以长期职业生涯中受益。
如何添加LinkedIn招聘人员吗
如果你要冷与招聘人员问他们问题职位,使用以上建议。同时,确保你更新你的LinkedIn档案反映任何受欢迎或可转移的技能你拥有。
你可以找到招聘人员在公司的“人”页面,“招聘”这样的头衔“人才收购,”“招聘经理,”甚至“人力资源经理”。华体会手机登入
它可能帮助问他们是否有多样性招聘策略,太。这将显示感兴趣的公司创造一个更加的努力包容的环境。
还有一位佤联军y向招聘者在LinkedIn th在你接受新职位。这将打开你接受信息更冷未来的角色。你的资料设置为“开放”工作,招聘人员知道他们的消息不会被忽略。
主要的结论
尽管它可能需要一些勇气首先,你应该冷消息添加到你的网络策略。LinkedIn外联会导致令人惊讶的机会。你可以认识来自全国各地的行业领袖,发现后门进面试,或者找你的下一个导师——所有有价值的资产,你的职业生涯。
在BetterUp,我们可以帮助你专注于你的事业发展和学习更多的知识如何冷连接在LinkedIn。我们会帮助你最大的潜力。
