跳转到节
出生或收养一个孩子家庭标志着一个独特的开始时间。而女性通常经验最明显的变化,专家现在意识到这是父母双方的大量时间。帮助家庭和个人发展,早期产后生活或采用包括bond-building之间的新孩子和家庭。
世界各地的支持,许多国家和公司在分娩后为员工提供带薪产假。但是,尽管产假是最常见的,陪产假滞后。
公司必须至少符合国家的要求他们的员工工作。但是公司可以提供更好的福利,特别是在落后的国家,全球的趋势。
一个2014年国际劳工组织报告透露,184个国家规定产假。这些国家中,71年最富有的国家提供带薪陪产假。带头是日本、韩国、和葡萄牙授予新爸爸的最高利益。
明显缺席美国尚未实现家庭休假在联邦政府层面。只有21%的美国工人通过雇主获得带薪产假。
陪产假在美国被视为一个员工福利因为它是一个适合父亲。新爸爸们常常将优先考虑工作与生活,让新妈妈照顾孩子的大部分。
这种消极的标准对孩子经常为父亲和孩子之间的交互定下基调。它剥夺了父亲的充分参与家庭生活。它还建立了一个家庭劳动分工不均,持续在婴儿阶段。
正确的措施和改变员工对年轻一代的期望,一个新的前景可能形成对员工的亲子鉴定的权利在美国。
本指南将检查当前景观陪产假的法律在美国。读者将学习必要的资格享受这种好处。我们也会看看实现离开法律的不同的方法。解释被动态度陪产假,产假的原因我们会通过是新爸爸们经常被忽视的一点。
带薪假期是一个必要的好处对所有的父亲。我们将看看公司鼓励这种做法,以及不同的方式支持新爸爸享受他们离开。
陪产假是什么?
陪产假是一个员工福利授予准丈夫、合作伙伴的孕妇,代理父亲,还是一个人与收养的孩子。这确保离开一个星期或几个月的时间,新爸爸允许呆在家里与他的合作伙伴和新孩子。
陪产假在美国多长时间?
全国大多数州的,准和新爸爸有权12周的无薪,job-secured陪产假。
虽然时间是预计,在美国。年代,无薪休假对大多数家庭买得起实在太贵了。然而,加利福尼亚、纽约、马萨诸塞州、新泽西、罗德岛州、华盛顿、康涅狄格州和哥伦比亚特区有积极的带薪产假政策。其他州科罗拉多和俄勒冈州这一政策在视图中,尽管它还没有生效。
休假是什么?
目前,美国联邦准据法产假是家庭和医疗请假法案(FMLA)。这项立法,符合美国工人有权12周的无薪假期。这些工人没有在这段时间内对工作安全的威胁。
在美国联邦陪产假法
一个2012 U。劳工部调查透露,9000万年(59%)的美国员工在休假。但这保险生效的公司至少有50名雇员在75英里的半径。这些员工必须每周工作至少25小时,至少与公司为期一年的时间。交替,员工可能工作1250小时前的12个月内离开。
休假离开赠款孕产妇或家庭时间鼓励结合新的孩子。虽然这似乎正常孩子照顾父母,这远非一个合适的安排新的或收养的父亲和母亲。一个2018年的报告,经济合作与发展组织(OECD)排名,美国去年的41个国家授予离开。
比较,日本提供了30周在全薪合格的新爸爸。在2019年,韩国引入了一个政策,享有工作的父亲到10天的带薪陪产假的头90天内一个孩子的出生。更进一步,工人9岁以下儿童可能工作更少的时间长达两年。同样,西班牙提供16周的带薪假期父母双方的完全补偿。
谁有资格享受带薪陪产假?
根据一项2020年的调查由美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)分布,而已20%的工人获得带薪育儿假。
2019年12月,特朗普总统签署了《国防授权法案(NDAA)成为法律。这项法案包含了联邦员工带薪休假法案(FEPLA)一项修正案,休假。
除了50最低工人的公司员工,联邦法律授予新父母带薪假期在联邦服务。
联邦雇员接受12周的带薪假期后分娩或者孩子的安置收养或寄养。
这些员工必须工作12个月在联邦服务部分或全职的作用。
在今天的美国,新父亲和母亲在小企业就业不享受带薪假期。也排除非工人雇佣兼职或临时基地。
州陪产假法律
只有少数国家规定产假。他们是如何结构化和不同资助。让我们仔细看看。
加州
合格的准父母可能会收到每周60 - 70的工资获得5至18个月前开始日期。
纽约
新父母津贴12周的带薪假期。这可能发生在婴儿的头12个月或被收养的孩子。新父亲和母亲可以获得多达67%的通常的支付限额。
麻萨诸塞州:这个状态提供12周的带薪假期在麻萨诸塞州家庭医疗休假。合格的工人必须获得5400美元的前12个月之前申请产假。
新泽西:员工在新泽西有权12周的带薪休假。资格仅限于员工每周平均工资支付240美元或更多。新父母可能获得高达85%的周薪。这个数量最多993美元。
罗德岛州:在罗德岛的临时护理保险,新父母有权60%的工资最多30周。根据这个法律,最高周薪父母休假可能安全是978美元。
华盛顿:在这里,父母可能有权12 - 18周的带薪育儿假照顾一个新的孩子。工人在华盛顿可能获得高达90%的周工资,每周不超过1327美元的赔偿。
康涅狄格:新父亲和母亲希望启动或扩大他们的家庭有权每周平均工资的95%。这是相当于40倍最小状态。工人也可能有资格获得高于60%的平均周薪金额相匹配的国家最低的40倍。带薪产假在康涅狄格州的12周。
哥伦比亚特区:员工有权八周的带薪产假。这允许父母与他们的婴儿,或采用/寄养儿童。这个好处是工人的每周平均收入的90%。这里,收益必须高达40倍的金额150%的D。C最低工资。此外,新父母有权每周50%的工资相当于40倍以上150%的D。C最低工资。
这些程序通过减免资助由雇主,雇员,或就业。
在纽约,这些扣除被合并为一个基金离开好处来自哪里。
加州、新泽西州和罗德岛州具有独特形式的临时伤残保险。家庭休假福利源于该池。
在2019年,华盛顿州和哥伦比亚特区开始溢价减税基金支付产假计划。而福利支付2020年1月,在华盛顿D。开始从2020年7月推出C的好处。
马萨诸塞州和康涅狄格州遵循类似的项目资金支付家庭休假计划。
在美国公司提供带薪陪产假
对许多美国人来说,产假是每个员工都应该得到受益。皮尤研究中心的一项研究发现8在10(82%)的美国人支持带薪产假,而69%的人认为新爸爸应该得到带薪假期。
对于顶级组织,2020年的一项研究发现,72%的财富500强企业授予某种形式的员工产假。带薪休假福利大幅改善孕妇和新妈妈的福利。新爸爸也提供。
在现在的美国,一些公司脱颖而出的承诺改善劳动力的利益的。根据玻璃门——这些都是一些最好的提供带薪陪产假的公司包括:
微软。微软是一个真正的团队参赛者时新的父亲和他们的福利。这家科技巨头为父母提供了一个合适的工作环境。孕妇五个月的带薪休假。父亲产假福利支付三个月的带薪假期和他们的婴儿或采用寄养的孩子。
这个组织需要的福利更上一层楼。微软只与公司合作提供twelve-week最低离开新父亲和母亲。
微软利用其庞大的影响力,帮助塑造工作场所政策更好的福利。
Netflix。流媒体巨头加大风险的新父母在其雇佣工作。新的一年父亲和母亲有权带薪休假孩子出生后,收养或寄养安置。
这些父母可以选择兼职在他们年。尽管回报,新父母保持自由恢复在12个月内离开。
这意味着父母享受为期一年的带薪假期,选择回到兼职工作。Netflix父母也有权按暂停部分回报。这是为了鼓励更多的结合时间去陪伴自己的爱人和孩子。
德勤。专业服务公司名单确定的最佳工作场所“爸爸。德勤程序专门为德勤新爸爸叫爸爸。出生,收养,福斯特,同性父母授予18周的痛苦离开了退休金。新父母也可以选择如何度过18周。
一个受欢迎的选择是为期两天的工作制在一段时间内传播。该公司报告增加128%男性休产假的这一政策。
为了增加支持,德勤提供了一个辅导计划,爸爸和妈妈开始,或者从产假返回。这是确保他们享受一个很好的工作与生活的平衡没有妥协。
BetterUp。虽然我们没有在Glassdoor网站的列表,BetterUp致力于帮助员工发展作为父母和家庭单位。符合我们的承诺完整的人™我们知道个人的表现和增长依赖于它们的健康。
作为BetterUp的带薪产假计划的一部分,生母接收16周的带薪休假。所有其他父母有资格长达8周的带薪产假为家庭关系。员工与教练专业教育,进一步支持营养和睡眠除了正常的性能和领导力教练。
其他公司支持父亲和母亲从事更多的卫生保健包括毕马威,Facebook,和可口可乐。
应该注意的是,工作的地方,或行业可以确定的数量和质量父权的好处。父亲在私营部门享有更多的陪产假的机会,员工在服务行业可能不会。据估计,七至百分之八的工人在后一种情况下获得带薪陪产假。
有需要美国的陪产假?
在发达国家,陪产假得到了应有的认可作为一个必要的工人受益。U。应该没有什么不同。
陪产假为男性工人提供工作保障打算建立家庭。这对建立家庭动态实践是根本。与父亲带薪休假,没有小需要在财政上妥协。
美国父亲要求他们离开,确保良好的工作与生活的平衡。带薪休假还将鼓励更好的参与父母的活动。
5个方法产假福利的家庭
婴儿严重依赖于爱的联系或附件与照顾者。在大多数情况下,这个照顾者是一个家长,其交互影响的情感,社会和认知一个孩子的发展。
同样,在老收养或寄养儿童的情况下,前几周和几个月标志着一个至关重要的时间形成附件。
父亲应该给广泛的债券的机会和与他们的孩子在他们的生活。这种早期的关系对家庭生活有以下好处:
陪产假福利企业如何
陪产假的父亲可能是一个积极的发展工作,但该公司本身能从中获益,这种做法。公司优先考虑新爸爸的福利可以学习,这有利于企业在以下方面:
- 确保员工保持精力充沛。没有带薪陪产假,父亲兼顾的要求从朝九晚五工作的期望。这一天的剩下的时间里将花在家庭责任,拿起育儿接力棒从妈妈或另一个合作伙伴。
通过两个全职的角色,这是完美的倦怠的秘诀在男性工人人口。
陪产假让父亲能够专注于焊接和照顾他们的孩子。当合作伙伴分享育儿职责,这允许健康平衡工作负载。
结束时离开,父亲有更高的机会重返工作刷新和活力。 - 这是一个有用的福利来吸引顶尖人才。提供一个有吸引力的陪产假包是一个伟大的方式设置一个公司除了一个令人垂涎的雇主。
这个特性提供了非常积极的回报雇主品牌。顶尖人才可能会涌向一个组织,促进他们的福利。相比之下,差的公司离开项目可能会被列入黑名单,以避免未来的父亲。 - 陪产假的+保留明星员工。一个适当的陪产假计划是一个好方法表现最好保留在公司里。保证父母的工作安全,带薪假期,加上其他福利鼓励公司忠诚。
更好的是,这些员工可能会表扬和建议他们的雇主。这一点尤其吸引未来的员工和其他利益相关者。 - 这种做法是促进公司文化。该公司创建一个积极的,现代混合文化和工作经验当父亲可以花时间和他们的配偶和孩子。这个工作环境可能与改善工作场所的生产力和士气。
- 它创建一个更加平等的工作环境。通过确保男人和妇女享有产假在工作中,平等是保证。耻辱女性忍受请假照顾产假将与父亲分享。这可以促进一个平等机会的工作环境。
为什么不爸爸陪产假?
尽管个人优点和工作生活,父亲仍不愿休产假。
在英国,只有2%的父亲参与共享产假。这可能是由于不愿工资的恐惧在无薪假期。同样,有些人会歧视在工作中采取陪产假。其他人担心可能的损坏的职业轨迹。在某些情况下,父亲可能拒绝陪产假,因为他们认为这不必要的时间照顾孩子。
这些有效的原因使男人有必要考虑陪产假时得到适当的支持。
如何准备陪产假
确保产假是父母和公司的成功需要深思熟虑的计划。陪产假也不例外。公司需要建立一个结构化的计划和明确的指导方针和期望。
员工和雇主想要避免意外,尽一切可能减少工作负载给别人。当他们这样做时,父亲会离开工作和从事家庭更充分。他们还可以回来重新工作更加无缝。
员工如何准备陪产假?
父亲想享受最早期和孩子需要一个游戏计划之前离开。
这需要仔细考虑的时间、工作量和期望在办公室内。员工可能会遵循这个计划之前在陪产假:
- 确定的家庭财务的离开。尽管陪产假应地址工作不安全感,财务计划将确保需要休假时和不可预见的费用。
- 可以识别任务委托给同事离开之前,那些应该完成。这使等待的任务,并保证正确执行的职责。
- 事先通知同事和上司。早期通信将防止任何球员在办公室。经理和同事将提供一个机会计划在陪产假。
- 顾客和其他相关客户也应该通知即将陪产假。这将保持工作关系。也让客户了解进展影响常规交互。
非常重要的是,一个即将成为父亲应该确保他是精神上、感情、身体这一章。这新角色可以是一个挑战和应该找到一个健康的心态。
管理者如何支持一个员工休假吗
世界是来接受陪产假的重要性homefront和工作场所。在2017年,国际劳工组织报告透露,国家法定陪产假规定的数量从40到94年在1994年到2015年之间上升。
在美国,联邦政府正在考虑其陪产假政策。拜登的民主政府打算提供4周的联邦家庭医疗休假。这个项目将通过执行重建更好的计划可能在2024年提供给工人。
经理在工作中有一个角色要扮演让父亲更舒服的享受产假。这可能是通过:
- 鼓励促进陪产假的工作文化。例如,训练课程教育父亲产假福利可能就足够了。同样,会话好工作与生活的平衡可以提供必要的支持。
- 确保支付产假选项是可用的父亲。这将会消除金融恐慌产假,并可以提供所需的锚,而专注于照顾孩子。
教育是很重要的经理和同事对陪产假对适当的行为。这些工人应该将支持产假政策。
前进
陪产假应预期正确的在工作场所。通过给新爸爸的机会与他们的孩子和合作伙伴,形成连接工作场所将鼓励健康的家庭关系。同样,组织为员工提供这种好处并从中获利。
全国政策父亲必须确保有足够的时间和资源来与他们的家庭。华体会手机登入这不仅加强家庭,但是员工的满意度在工作场所。
