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当你只问候选人面试中常见的问题,“你从哪里看到了自己在五年?“你会经常收到答案感觉照本宣科,不真实的。来帮助你确定候选人是否适合这个角色,是时候为你更新你的曲目和添加一些创意和独特的面试问题。
来帮助你确定候选人是否适合这个角色,是时候为你更新你的曲目,并添加一些创造性的面试问题。
问更好的问题还能帮助你脱颖而出作为一个潜在的雇主。在紧张的劳动力市场最热销的人才是……受欢迎,你所问的问题告诉候选人很多关于什么类型的公司,或招聘经理,你是。他们是一个强有力的信号的重要和价值以及如何工作。
一个独特的面试问题:“你今年在工作中最好的一天是什么?“帮助你确定候选人的值和成就。与此同时,它会提示他们认为在他们的脚上而不是背诵答案,感觉排练。
好的创意面试问题帮助招聘经理弄清楚候选人是谁,这样他们可以做出最好的招聘决策。,当然,更重要的是当使用创造性的问题要问同样的问题你所有的候选人。
让我们来探讨一些创造性的面试问题,问他们为什么它是重要的。
你为什么要问创意面试问题?
确定求职者是否适合这个角色,可以加的公司文化,雇主需要提出正确的问题。
标准的面试问题像“你的职业理想是什么?”或“你为什么要离开你以前的工作吗?”仍然是一个重要的面试过程的一部分。它们揭示的重要信息,比如有人离开他们的雇主关系很好。
尽管这些问题是有价值的,机会是,候选人回答他们愿意承认多次。结果,他们可能会背诵的回应,他们已经排练。
挖掘表面下,找出候选人的潜力,你也需要问和创造性的面试问题。这些类型的问题揭示一个人的独特个性,思维过程,思考的能力在他们的脚。
例如,问一个应试者,“如何你喜欢紧张的一天后放松吗?”揭示了他们如何应对日常压力和照顾他们的身体和精神健康。这些信息可以帮助您确定是否会是一个好文化适应为你的组织。
创造性的脑筋急转弯问题揭示一个人的解决问题的能力和表达能力在压力下的解决方案。
其他创造性问题帮助员工放松,这样他们就可以在面试的时候表现得更好。最近的一项调查发现93%的受访者有经验工作interview-related焦虑。
问打破僵局的问题,比如“什么是今年最有趣的事情你做了吗?”有助于减轻焦虑和得到更多的候选人开放。
创造性的问题是一个伟大的方式得到真实答案,这样你就可以做出一个更好的雇佣决定。
建议要求创造性的面试问题
在你准备自己的创造性的面试问题,这里有一些建议要牢记。
避免问错误的问题
每一个人应该感到受欢迎和包含在您的组织吗。
这就是为什么你不应该问的问题是进攻或歧视性的或让人感觉不舒服。这种类型的问题通常是与种族、性取向、或政治。你也要确保你问文化添加面试问题——不是文化适应问题。
裁缝给求职者
根据人力资源管理学会(社团),提前准备帮助面试官确保就业面试是有效的和有效的。
候选人做一些初步的研究工作,研究他们的简历之前起草你的创造性问题。试着调整你的候选人的背景和工作经验。
通过这种方式,您可以在战略上使用创造性问题附加信息了解特定地区员工的背景。
有一个特定的目的吗
虽然创造性的问题可以是有趣的,你不应该用他们自己的娱乐。你不是想证明小说有趣或你的公司是如何,往往会适得其反。
就像其他的面试问题,他们需要有一个目的。
是否他们揭示了候选人的完整性或他们如何工作与其他团队成员吗,这些独特的问题应该能帮助您做出明智的雇佣决定。
所以尽量避免这样的问题“你看什么节目?“答案可能是有趣的,但他们可能在面试无关。
创造性的面试问题的例子
有许多不同类型的创意在一场求职面试中你可以问问题。让我们来看看其中的一些类型和当他们应该使用。
破冰船的问题
热身问题通常要求在面试的开始缓解求职者的神经和帮助他们感到舒适。这也是一个机会雇主对债券或经验和共同利益做一个良好的第一印象。
例如,问“下一个你想去的地方在哪里,为什么?”揭示了一个候选人的有趣的一面。如果某个地方你也,这是一个很好的机会找到共同点,与他们在个人层面上。
其他创意破冰船问题的例子包括:
- 是什么你读过的最好的书,为什么?
- 最有趣的事是什么,你不是在这简历吗?
公司文化的问题
这些问题可以帮助你确定候选人是否适合你公司的文化。
例如,如果你有一个很具团队精神的文化,你会想问会显示一个独特的问题你的候选人价值观团队合作。
问一个意想不到的问题,比如“什么是你的策略为僵尸入侵”可以发现如果他们愿意独自工作或作为一个团队的一部分。他们的回答还提供了洞察他们的战略思维和个人的逻辑。
其他一些公司文化问题的例子:
- 你怎么喜欢你的成功认识到在工作中吗?
- 最让你激动的来工作吗?
- 如果你一夜之间成为这家公司的首席执行官,是第一个改变你会做什么呢?
创造性思维的问题
创造力是最受欢迎之一的可转用技能。创造性思维问题评估候选人的能力:
- 提出创新的解决方案
- 获得新的见解
- 跳出固有思维模式
例如,像雅虎这样的公司用“你会带哪三个对象的问题如果你被困在一个荒岛上?“测试候选人的创造性思维能力。这个问题也揭示了一个人最重视的。
其他问题,揭示一个人的创造力是:
- 如果你是一个动物,哪种动物你会,为什么?
- 如果你只能吃一顿饭的你的生活,会是什么呢?
10独特的面试问题和答案示例
创造性的面试问题吸引求职者,他们措手不及。一些问题揭示他们的个性,而另一些测试他们的逻辑和推理能力。
这里有一些独特的面试问题和候选人的这些问题的答案。
1。你给别人最好的礼物是什么?
这个破冰船的问题揭示了你的候选人的个人性格和他们有关系的人在他们的生活中。
例如,如果他们打开他们天真地谈论一个有意义的礼物给了所爱的人,会表现出来的他们重视人际关系。
2。最好提交一个项目是完美的,晚了,还是很好,一次?
这种非常规的问题是在海事局人力资源副总裁,俄备得Louissaint,喜欢问吗在采访。
选择回答“好和时间”可以显示,候选人理解时间管理的重要性和会议的最后期限。与此同时,它表明他们相信他们的工作不要花时间担心如果它足够好或“完美”。
3所示。如果你能有一个超级大国,会是什么,为什么?
这种面试问题似乎不同寻常,但答案可以揭示了很多关于一个人。
没有正确的答案。不管选择什么超级大国,阐明为什么他们选择候选人的能力最重要。它揭示了他们的批判性思维技能。
4所示。如果你可以和任何人吃饭,不管是死是活,那会是谁,为什么?
这个问题的答案可以表明质量和什么技能你的候选人钦佩在别人,试图效仿。
他们的答案也可以看出一个人的核心价值观和什么样的人他们喜欢环绕其身。如果他们的价值观与公司价值观一致,候选人可能会是一个很好的文化契合度。
5。你是多么的幸运,为什么?
Airbnb使用这个面试问题确定候选人是否乐观或杞人忧天的人。
如果一个人说他们感到幸运表达感谢的东西在他们的生活,他们很可能有一个积极的心态。
6。你能解释一个概念,你知道我在3分钟内很好吗?
如果你面试销售的作用,问这个问题是一个创造性的方法来测试应聘者的沟通技巧。
他们解释的能力在一个简洁是一种引人入胜的方式他们的销售技巧的良好指标和潜力。
7所示。小说中的人物你最认同什么,为什么?
问这个问题能揭示一个人如何看待自己,他们是多么有自我意识。
高度的自我意识的人了解自己的长处和弱点。
8。你最常访问什么网站,为什么?
一个人的最喜欢的网站是一个窗口到谁是求职者在工作场所和他们将如何融入你的公司文化。
他们选择怎样度过他们的停机时间?跟上世界新闻和行业趋势吗?学习一门新的语言吗?在边喧嚣?
根据他们的回答,你可以跟随被问的问题,“什么是有趣的你最近读过或学到了吗?“这样可以确保他们的答案是诚实的。
9。如果你是一个蜡笔,什么颜色你会,为什么?
候选人的表现出他们的性格特征和回答这个问题创造性思维能力。
所以,如果你正在寻找创新的人,你会寻找非常规,现成的类型的答案。
10。告诉我一个时间你有乐趣在工作中。它看起来像什么?
如果您的组织值职场幽默,有趣的,社会关系,你会想要雇佣的人适应这种文化。
如果你的候选人开放和有乐趣,这个问题,他们会适应这是一个很好的指标。只要他们的答案是合适的,当然。
使用创造性的面试问题找到合适的候选人
应聘者听到相同的一组通用的问题一次又一次。
创造性的面试问题是呼吸新鲜空气和你的区别。
要求在面试过程中常见的问题仍在招聘过程的一个重要组成部分。但几个弧线球的问题帮助你挖掘隐藏在表面之下。
通过问正确的创造性问题,你可以了解你的候选人和他们的真正潜力,所以你可以做一个更好的雇佣决定。如果你需要评估候选人在行动,考虑工作面试。
如果你需要帮助提出正确的问题,建立一个繁荣的劳动力,BetterUp可以提供帮助。bob华体会 。
