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你是否自愿离开还是放手,继续从工作压力。它可以填补你担心你的直接和长期期货,创建怀疑你的职业价值,和负面影响你的财务,身体和情感上的健康。
因为每个职业变化是动荡的,频繁的失业率会感到令人恼火。如果从角色到角色是一个固定的模式,你会发现自己问,“为什么我不能保持一个工作吗?“是时候做一些专业的自我反省。发展健康的职业道路,取决于它是你应得的。
5个常见原因失去或离开工作
构建一个稳定的职业生涯的第一步是确定你的职业困境的源头:为什么你发现自己在新职位不满吗?
这是蒂姆e检查问题的根源。这里有五个常见原因失去或离开工作,查看是否有熟悉的声音:
1。工作表现
当你的工作不是会议的预期,它可以伤害你的声誉,导致更少的发展机会,破坏你的职业生涯。如果你经常让从工作因为工作表现,这可能表明一个潜在的问题。
工作表现欠佳可以源于几个问题,包括缺乏专业的目的睡眠不好,或与同事或上司关系紧张。也可以成为难做你最好的工作当你从你的老板缺乏必要的支持,如导师、健康福利,或工具。
工作地址和愈合的原因频繁的错误在你的角色授权你做你最好的作品。
2。可怜的精神或身体健康
你不工作在一个泡沫。问题在你的个人生活持续到你专业的世界。没有适当的治疗从卫生专业人员和组织的支持,你可能有困难保持专注,感到被日常任务,或成为烧坏了。
如果你的精神或身体健康妨碍你的梦想工作,投资于自我保健的常规,寻求专业的帮助是至关重要的。感觉你最好能让你更满足,个人和专业。
3所示。不适或缺乏经验
在你的职业生涯轨迹,承担风险是不可避免的。但不断推动自己之外舒适区没有适当的支持和准备可能会让你觉得你在你的头。
过度的不适在工作中可能会导致社交焦虑在你同行,工作绩效下降,和强烈的冒名顶替者综合症。如果你不像是正确的适合新角色,考虑重新评估你的技能和工作职业教练谁能帮助你使你的职业目标与技能。
4所示。错误的工作环境
而适应性和灵活性是很重要的员工的软技能,你不应该向后弯下腰去适应公司文化不满足您的需要。你,每个公司都有自己的做生意的方法。也许你需要一个安静的办公室集中激励你,一个强大的员工价值主张,或新的机遇挑战你。
不管您的需求是什么,你的工作表现可能会受到影响,如果他们不满足。因此,经理可能想找到一个更好的人。
5。缺乏机会
一个缺乏职业发展机会就是为什么很多人寻找新的就业机会。如果你感觉困在你的职业生涯和没有晋升机会,难怪你的动机下降,你发现自己滚动通过LinkedIn新的就业机会。
而不是寻找一个新的职位在同一行业,也许该重新审视和考虑你目前的工作的作用改变职业。如果你想把它贴在你当前的组织,不要害怕让礼貌询问促销活动和政策提出的可用性。
7保持工作策略
无论你在哪里在你的职业生涯中,总有学习和成长的空间。如果你努力保住工作,您可以开发技能来提高你的运动员的表现和满意度。
这里有七种方法找到一个伟大的工作,保持:
1。开始你的工作搜索
的美国工人平均保持在同一工作4.1年——这是很长一段时间。虽然这听起来可能很明显,喜欢你的工作是重要的成功。
如果你觉得无聊或断开你的工作,它可能是一个信号,表明你需要改变你的职业生涯而不是挂在一个不知足的角色。开始自我反省。问自己以下问题:
考虑职业教练的工作添加外部视角。教练可以帮助你分析你的情况和创建一个行动计划来找到最适合您的需要的工作。
2。确定基础
雇主有基线的期望:准时到达工作,会议的最后期限,您的工作流程和沟通问题。
他们反映专业的基本特征,如责任,职业道德和时间管理。这里有一些方法来学习这些技巧:
- 学会优先考虑你的工作任务组织你的工作日,呆的最后期限
- 优先考虑你的睡眠时间和每天早上准时到达工作刷新并准备成功
- 练习沟通技巧和学习要求支持当你需要它
3所示。尊重你的同事和经理
你可能不喜欢或同意每一个决定你的同事,团队,和经理,但是你必须关切和声音提供建设性的反馈尊重和专业精神。
情商是能够理解感觉和他们如何影响行为和观点。如何感知、理解、表达和调节自己的情绪,以及他人的情绪。
如果你沮丧,决定由一位同事,情商让你评估你的感情和冷静地讨论它们,它给你同情你的同事。
发展强大的情商不只是帮助你和你的同事搞好关系。办公室紧张和健康的沟通让你取代顶部空间需要专注于重要的事情:你的工作。
4所示。适应变化
当前专业环境更加多样化、数字和动态比以往任何时候都。团队可能分散在全国或世界各地。招聘人员和招聘经理希望员工团队心态谁能协作和支持他们的同事,甚至当他们在传播混合工作安排和远程家庭办公室。
如果你从一个工作到另一个地方,它可能是一个信号,表明你需要找到合适的工作环境。想象的专业设置,激励,让你觉得你属于,寻找机会,与这一愿景一致。
你也应该力求灵活、开放的变化,和交际。完美的工作环境可能不存在,所以它是关键你能够成长为新空间。
5。分析你的人际交往能力
美国人在工作中更容易交朋友比其他任何设置。这些专业的友谊不只是使工作更愉快的——他们也让你更高效、可靠和容易创新想法。换句话说,工作朋友让你更好地工作。
良好的团队精神和建立关系需要锻炼人际关系技巧如积极倾听,同理心,表明感激之情。这些特征让你磨练在工作中交朋友,激励你更有价值的组织和找到更大的乐趣在你的职业生涯。毕竟,工作最好的朋友可以激励你坚持更长时间。
6。永远不要停止学习
就业市场也从未停滞不前。它起伏和经济趋势,推进技术和消费需求。要保持竞争力,必须是当前最新的行业需求。
想象你在营销工作,和你的公司决定采用新软件策略。如果你跟上行业的发展upskilling和不断学习贸易,你可以跟上变化。如果你不不断地学习,你可能会抵制变化和公司慢下来。
记住,永远不会太迟去学习一些新的东西。不断增长使你你的团队,鼓励专业发展的宝贵财富。
保持一份工作的重要性
一份稳定的工资,401 k和福利医疗有几个明显的原因持有一份工作。但长期全职工作也是至关重要的你的个人和职业发展。这里有六个原因你为什么保持工作的好处:
金融稳定:一个普通的工作提供了稳定的收入来源,形状短而转化米财务目标,我nforms预测未来,包括你现在的费用。
知道多少钱你可以依靠每个月允许你照顾一个家庭,除了一个家,或达到其他里程碑。
网络:Y我们的专业联系推进你的事业,特别是当寻找新的工作。许多求职者通过网络找到新的角色。
更少的求职者压力:的人工作不安全感是三倍经验萧条比那些是安全的。失业抑郁结合求职焦虑可以创建一个恶性循环。
不良的心理健康状态与频繁的失业率可能推断找一份新工作的压力和云你的判断在评估的机会。
职业发展:适应你的工作职责、公司文化和日常生活花费数月的时间。一旦调整,你能吸收新知识。
削减你的任期短可能你和新技能之间形成一堵墙而坚持一份工作将帮助你学习适应力和获得宝贵的工作经验。
归属感:你的工作你的社交生活的关系是一个重要的元素。不断地重新开始可以削弱你的的社区意识和归属感。
职业发展:虽然大多数人并不在同一家公司通过他们的整个职业生涯,剩余的长期会导致职业发展的机会,晋升提出了。同样的,忠诚和弹性特征的招聘经理和招聘人员注意。
我应该辞去我的工作吗?
决定离开你的工作不是一个轻易决定的。如果你觉得运动是正确的选择,确保你没有转换从一个不匹配的机会,另一个是至关重要的。这里有三件事要考虑之前签署虚线:
生活的变化:必要的改变你的生活已经改变了你的能力或需求。你是否需要照顾孩子,照顾老年人,或者长途搬家,如果你目前的工作不能适应你当前的情况下,确保下一个。
仔细地分析泽的员工价值主张并讨论你的情况和你的新雇主加入了球队,在此之前。
更多的机会:增长和发展机会与职业满意度——换句话说,他们促进工作寿命。在面试中,询问公司的就业增长的承诺,促销活动,继续训练。
目的:你的工作占用了你大部分的时间。大部分时间,你的职业生涯应该填满你的目的。阅读的新公司,询问其长期使命和愿景,和其他员工谈谈自己的经历来决定如果你的价值观一致。
你应该爱你的工作
从一个工作跳到另一个可能是一个迹象表明一些不是添加在你的职业选择。如果你经常问自己,“为什么我不能保持一个工作吗?“你现在有足够的带给你一些清晰的答案。
你应该爱你的工作,享受公司围绕你,感到满足日常例行公事。一点自我反省会帮助你完善你的目标和追求的工作不允许你怀疑你的职业价值。
