你会被要求做实际的工作。一些潜在雇主会给你一个特定的项目。别人会问你使用你的技能,协助队友的项目或另一工作流程。无论如何,一个工作面试的目的是显示你的工作。
你可能需要一个技术技能评估。根据你面试的角色,你可能会被要求参加技能测试。例如,如果你是一个软件工程师,你可能会被要求编写一些代码。你可能会被要求评估或者改进别人的代码。或者,如果你是一个作家,你可能会被要求起草一个博客或复制。

你可能会现场或远程。我们生活在一个混合工作世界。许多公司采取了混合工作模式或仍远程工作完全。但如果你被邀请参加一个工作面试,问详细的预期时间的问题。你可以将一个完整的工作日。
你可能会被要求讨论你的工作。公司一般不给一个工作面试如果他们只对输出的感兴趣。准备讨论你做了什么,为什么,什么您可以试一试,招聘经理和潜在的团队成员。

这是一个机会来了解你思考,你是否能够工作加入反馈并生成其他可能的方法。
你可以补偿工作。如果一个潜在雇主要求你参加一个工作面试,他们也应该补偿你。问补偿和支付任务,明确它是独立于你是否推进过程中。

一些雇主将支付统一费率,而其他人可能采用每小时模型。无论如何,确保你问关于支付的问题。如果他们不提供补偿,你需要决定是否你想追求机会。*

在BetterUp,我们使用一些帮助找到人才的工作面试。例如,我们使用少量的自由职业者在我们的营销部门。当我们寻找新的自由作家,我们付给他们。我们从来没有“测试”,一个自由作家在一个无薪的基础上。我们要求他们做实际工作,我们计划利用,所以我们把它当作一个工作面试而不是实得评估或项目。

我已经面试的一部分,公司要求的候选人参加课后评估或项目。这不同于一个工作面试。这个项目是用于样本(和不会使用的杠杆或公司)。

如果你有困难区分公司要求你,要求澄清。这是一个工作面试或课后评估吗?如果是后者,雇主应该非常明确的候选人应该花多少时间。

当我还在找工作,我参加了一个关键项目。公司指示我在这个项目上花费不超过两个小时,这不是一个特别困难的项目。这是完全虚构的,包括样本的内容不会leveragedto为公司创造价值。

6工作面试的好处

有好处为雇主工作面试和候选人。让我们打破双方的优点。

工作面试雇主受益多少

工作面试,雇主可以现实是什么样子的照片雇佣一位候选人。这里有三个工作面试的雇主的好处:

雇主得到充足的机会来评估候选人在深度超过传统的面试。工作面试是:工作。他们需要时间,批判性思维,解决问题的能力,沟通技巧。通过将候选人在实际工作环境中与一个真实的项目,你可以看到在行动的候选人。

例如,假设你已经邀请了两位候选人为一天的工作现场。一个候选人在一天订婚了。他们问了很多问题,他们有信心在他们的沟通技巧,提供新的想法。他们可能被困在某些领域但表演一个增长的心态和学习意愿。

现在,让我们说你其他候选人进入第二天。这个候选人是一位强有力的沟通者在之前的采访中。然而,当要求帮助一个项目,这个候选人不感兴趣。

她不会问很多问题,似乎专注于交付自己的评估没有任何人的意见。她可能会防守,如果你问探索不同的解决一个问题。

进入工作面试,你两位候选人甚至举行。因为你能够了解他们的工作风格和实力整整一天,你有一个更分化的角度。你感觉做出最终决定。

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工作面试让你的团队参加人才收购的过程。很少你的团队的每一个成员将有机会参与面试过程中。工作面试,您的团队可以合作建立一个伟大的球队,他们感到自主权,赋权,和所有权的决策过程。

如果你的工作面试要求协作和沟通,收集反馈从你的团队。你想让你的团队一起工作得很好。你想让你的团队觉得投入招聘过程。你想让你的团队觉得他们价值的观点。

工作面试是一个很好的方法参与员工在你现有的团队,只要你提前调整作用和设置他们的期望。团队成员经常感到精力充沛是过程的一部分,只要你解释它不会被多数投票决定。
工作面试可以帮助产生创意,新的想法。一个全新的视角提要好奇心和想象力能帮助我们练习在我们自己的工作。这是我们在BetterUp谈论很多。通常,我们最新的员工面临的一项新的眼睛燃料的创造力和创新。工作面试提供微剂量的新员工的能量。

候选人面试工作效益如何

工作面试不仅仅有利于雇主。候选人可以受益于工作面试。这里有三个原因:

候选人获得了真正意义上的的日常角色。你曾经在一次采访中,难以回答这个问题。“那么,日常是什么样子的?“是的,一样的。即使你找到完美的答案,它可能不会接近说明这个角色到底需要什么。

工作面试给候选人一个机会评估实践的方法。他们接触到工作,团队动力学、系统和工具,经理。他们可能会得到一个更好的主意的挑战。他们可以一起收集团队的工作方式和他们的沟通方式。特别是在这个候选人的就业市场为未来潜在的员工,这是一个伟大的方式来判断是否适合他们的角色。

候选人可以体验公司的文化。公司文化员工的经验是一个巨大的因素。企业文化是很重要的员工。根据德勤的报告,94%的高管和88%的员工认为不同的职场文化对公司的成功至关重要。

很少一个候选人在公司的文化在一个小时的采访中。根据工作的性质的采访中,你可以看到文化出现在工作场所。这是小事情,比如人们如何沟通和相互作用。或者,它可以是大的事情,比如如何人合作或相互支持的成功。
比传统的采访工作面试可以更公平。当然,无意识的偏见和歧视仍然非常活跃,在工作场所。希望,如果一个候选人参加一个工作面试,他们会发现-,避免公开有毒的特征。

但一面——如果一个公司并工作面试,工作比看简历和面试可以更公平要求人们对过去的教育和就业。其核心工作面试技巧。你可以展示你的东西没有行李没有“正确”的学校或前雇主。你可以利用你的好奇心和对工作的热情,而不是卷入紧张的自我怀疑。

工作面试是关于寻找的候选人是最合格的交付这个职位需要什么和谁将是文化增加了组织。它可以帮助减少出血的无意识的偏见到面试过程。

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4缺点的一个工作面试

虽然有很多好处,也有缺点一个工作面试。这里有三个工作面试的缺点:

这是一个巨大的时间承诺。工作面试是一项投资。它需要大量的时间对所有各方。的准备可能是巨大的。
调度可以花时间,这意味着你可以失去伟大的人才。尤其是一个热门候选人市场,安排一个完整的工作真的可以推迟面试过程。这可能意味着你有可能失去人才,尤其是在多个角色和候选人经常面试部署多个提供。
它可以被大量的工作与法律和工资。为了支付面试的人,他们可能会需要填写必要的文书工作以支付。与您的人力资源和法律团队合作,确定最好的方法设置工作面试过程以确保你所有的检查框。
它不是自动更公平或公正。招聘经理可能知道如何面试工作设置和上下文支持一些候选人。

例如,举行现场面试一个工作整天可能消除家长工作需要更灵活的工作安排。如果团队是同质的,从表面上看,可能会抛出一个候选人,这样他们不执行,以及他们可能会用更多的时间建立信任和发展水平的安慰队友。

深思熟虑,故意你邀请的人,如何保持合理的时间承诺,并使访问一系列候选人的经验。

选择一个工作面试

有不同的方法来评估候选人的技能和工作作风。你可以考虑与一个临时机构,帮助填补角色没有一个全职员工的承诺。

你也可以主实得评估,仿真,或技术技能评估。确保你明确的关键项目是:一个关键项目。清楚你的期望,包括项目的候选人应该花多少时间。也很清楚,这个项目是为示例目的(即任何补偿)。

15技巧对于一个成功的工作面试

如果你们愿意去追求一个工作面试,这里有一些事情要记住。

对雇主来说

如果你的公司是选择面试工作,请把这些建议记在脑海中。

设定清晰的期望和他们沟通清楚。
与您的人力资源和法律团队合作,确保你所有的鸭子。*
关于薪酬和薪酬是透明的。
确保你给一个详细的概述候选人可以期待什么。
结构工作面试一样对所有候选人达到招聘过程的一部分来帮助消除偏见和确保你尽可能多地了解候选人。
准备好问题(和调度延迟)。
与候选人建立及时汇报并分别与团队。
工作面试后,要迅速做出决定。

为候选人

如果您已经提供了一个工作面试,以下的建议可以帮助你。

你的期望前期沟通。
做好准备(问!)好,深思熟虑的问题。
彻底研究职位描述和公司。
回顾工作描述和思考你的工作方法将特征和风格你想强调提前。
来留下一个好印象,是灵活和开放的思维,但有一个角度,提供良好的工作质量。
面试后跟进。考虑要求面试的反馈。
询问工资和补偿前期的任务。

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工作面试常见问题

我们知道工作面试是复杂的。这里有四个面试工作的常见问题的答案。

是一个典型的面试工作多久?

一般来说,一个工作面试是一个完整的工作日。但这一切都取决于该公司。一些公司可能会要求你提交半天的工作。其他人可能会要求一天的工作。无论如何,确保你问你潜在的雇主期望面试可以持续多久。

什么使一个工作面试

没有简单的方法来回答这个问题。所以,最好的答案是问招聘人员或招聘经理。至少,我们建议将几份简历(和求职信,如果你有一个)。你也应该带上笔和笔记本。没有可记录的东西永远不会出现。这里有一些样品的问题你可以询问你应该带:

我需要我自己的笔记本电脑或电脑或你会提供一个吗?
如果我呆一整天,午饭会提供吗?或者我应该带午饭吗?
我应该把样品我的工作吗?

工作面试了吗?

我们是大信徒,雇主应支付候选人参加面试工作。但是法律,它有点棘手的问题。确保你问很多问题你是否将补偿和支付将如何发生。一些公司支付每小时率而其他人支付平率。是的,有些公司不提供支付。

招聘经理,咨询法律和/或人力资源专业法律法规在各自的国家。有不同的方法企业可以补偿方法。最好是直接由专家通知。*

工作面试通常后跟一个工作吗?

好吧,祈祷!我们当然希望公司可以做出快速决定后一个工作面试。但是,不要把你的心放在答案在一天结束的时候。一些公司流程需要更多的共识或管道竞争的机会给每个人。

工作面试通常后跟一个工作吗?

好吧,祈祷!我们当然希望公司可以做出快速决定后一个工作面试。在面试过程中,提问。以下是一些要牢记:

你填补这个角色的时间表是什么?
这个职位的理想开始日期是什么?
有多少候选人面试,面试工作吗?
你什么时候可以预测作出决定?

准备好你的工作面试

找到一个新员工(或面试角色)是一个艰苦的过程。招聘决定是不容易的决定,通常需要一些时间。在一天结束的时候,一个工作面试是另一个组件的整体面试过程。

如果你是一个应聘者,面试前你的尽职调查。确保你提出好问题,做你的研究。特别是人力资源和补偿,你只做你自己服务被告知。华体会手机登入

如果你是一个雇主,工作人力资源团队华体会手机登入确保你符合国家和劳动部门的规定。这可能还包括检查与我们的朋友,美国国税局。(是的,即使你面试独立承包商)。确保你问文化添加问题,不是文化适应问题。

记住,工作面试机会或者找到合适的候选人梦想的工作。这是一个很好的方法来评估技能水平和技能在一天之内。希望应聘者将转换成一个新员工。

作为一个求职者,新员工或团队领导或招聘经理,BetterUp可以提供帮助。BetterUp,你可以成为自己最好的版本- - -达到你的潜能。开始使用虚拟培训今天。

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