跳转到节
主意听起来简单:确保业务有合适的人,在正确的地方,在正确的时间,动力,和能够做什么业务需要在那一刻。
在实践中,人力资源是更复杂和更重要。
人力资源管理(人力资源管理)处理人员和健康的公司和员工。人力资源经理的角色和职责是深远的。华体会手机登入管理各种流程,包括员工健康和健康、雇佣和解雇、和员工福利。
根据公司的规模,人力资源部门可以个人或整个团队。华体会手机登入然而,无论其大小,人力资源部对健康至关重要,功能组织。
让我们解压人力资源管理究竟是什么,是什么让一个成功的人力资源部门。
人力资源是什么?华体会手机登入
人力资源是业华体会手机登入务部门负责所有雇员问题。
这些问题包括:
鉴于他们的责任的程度,人力资源对组织至关重要。华体会手机登入招聘新员工时,尤其如此管理人力资本,跟上法律要求。
除了上述传统的人力资源功能,有效的人力资源部门也增加价值的公司:
- 促进创新、灵活性和创造力在工作场所
- 发展员工和整个组织的关键能力
- 有效地将性能和补偿个人技能
- 更有效地管理员工
- 越来越多的团队领导人的管理技能
- 将新的工作流和流程和管理新工具的集成
- 培养员工的幸福感,社会联系、发展和在偏远和敏捷性多样化的劳动力。
- 有助于推动和提高员工的保留计划和人事管理与组织文化。
人力资源管理(人力资源管理)是什么?
每一个伟大的部门需要领导能力,和人力资源也不例外。华体会手机登入
人力资源管理是战略性的方法来管理人们,得到最出你的员工,提高企业文化。
人力资源管理正变得越来越集中在改善工作场所的文化员工福利。一些人力资源经理现在合并策略正念提高保留和生产力。
人力资源经理是做什么的?
人力资源经理带来的工具和技术,形成一个全面的人才管理方法。这意味着他们带来特定的策略来招聘,新员工培训,绩效管理、安全性和员工福利。
他们可以帮助开发培训项目和工作与管理来实现,对员工的激励计划。
,8经也参与人力资源合规,所以他们熟悉就业法律和其他有关规定,组织必须坚持。
7个主要功能人力资源管理的
成功的人力资源管理要求几个能力和技能。其中很多围绕人力资本管理。对人力资源专业人员保持灵活和高效,他们应该专注于人力资源管理的七个主要方面:
- 招聘与选拔
- 绩效管理
- 学习和职业发展
- 领导力发展和继任计划
- 补偿和福利
- 人力资源信息系统
- 人力资源数据和分析
让我们仔细看看这七个地区和人力资源管理的作用。
1。招聘与选拔
人力资源专业人士通常公认的招聘,但它不是唯一的方面的工作。
当一个新的职位开放、人力资源部门有很多事要做。他们触碰每个地区的招聘端到端。这包括工作请求、创建工作描述、广告、面试、创造工作机会,和谈判工资。
这个过程可能包括几个阶段的访谈和使用人力资源工具包括预选的工具。先进的人力资源专业人员使用不同的工具来达到更加多样化的人才池和在招聘过程中减少偏见。这是关键保鲜技术和视角进入公司。
2。绩效管理
绩效管理是一个面积人员管理测量人们对他们的角色要求和kpi。测量包括结构化绩效考核,绩效反馈,确定需要改进的地方。
这个词也经常用于描述管理员工绩效不佳。在这些情况下,人力资源与个人解除他们的表现令人满意的标准。
然而,强有力的绩效管理应该对所有员工,不仅仅是表现不佳的员工。
当前人力资源管理是对连续性能发展趋势和指导。事实上,许多大公司已经放弃了传统绩效考核完全。
3所示。学习和发展
成功的人力资源部门是一个关键华体会手机登入持续的员工学习和发展。
职业发展机会造福两员工和组织通过保持团队相关。他们还可以增加保留员工学习新的技能,通过组织或使上升横向移动。
同时,技术和现在商业环境变化如此之快企业往往需要员工来弥补新任务或角色。人力资源必须确保员工获得学习和支持任何他们需要当他们需要它。这通常意味着一些在职培训(在职培训)与同伴辅导或阴影。
提供弹性和well-being-centered培训的一部分,也有助于员工学习和发展减轻压力和提高生产率。
4所示。领导力发展和继任计划
装备与技能和业务能力需要函数优化人力资源管理的核心。包括有领导人,正确的类型的领导人,在整个组织。
这意味着准备一个领导者的离职或继任计划是一个组织的关键。
有关高层领导是非常重要的。即使公司营业额最好的保留计划经验。这是一个非常重要的挑战,特别是当你考虑花费近20000美元来取代人,往往更多的领导人。
当接班人计划,人力资源应该有一个战略计划如果有人离开,知道谁可以取代他们。
领导力发展人力资源是一个独特的领域,使得管道的领导人通过组织和水平移动当前的领导人。
5。薪酬和福利
公平、绩效薪酬是激励和留住员工的关键。所以,这是另一个人力资源管理的重要组成部分。
这涉及到工资谈判,评估委员会计划,创建和定义员工福利。这样的好处通常包括:
- 医疗保健(包括牙科、愿景、替代等)。
- 公司的汽车
- 手机和笔记本电脑
- 假期和病假津贴
- 照顾孩子
- 养老金计划
此外,员工健康、心理健康和幸福感已经成为企业最关心的问题。员工和潜在的员工想要的不只是几个健康津贴或一个EAP项目为临床心理健康保险。他们希望公司提供好处,真正支持他们在他们的健康和心理健康。
(图片来源)
6。人力资源信息系统
人力资源管理信息系统(即人力资源信息系统)支持人力资源部门的各个方面。华体会手机登入
例如,一个学习管理系统(LMS)帮助有学习和发展。例如,申请人跟踪系统(ATS)协助招聘、等等。
其他类似的系统包括工资和绩效管理系统。
7所示。人力资源数据和分析
人力资源经理还可以利用数据从他们的信息系统。
采用人力资源分析或计划,可以分析公司人力资源经理的趋势,以及其他指标。
与一个大部分的员工远程工作,现在人力资源经理使用分析工具,降低成本,使更好的管理决策。然而,这需要保持平衡隐私问题,信任,和担忧在微观管理。
人力资源管理作为一种职业
如果你热爱人力资源开发和寻求成为一个领导者,有几件事需要考虑。
有几种不同的通路与不同的资格要求人力资源管理。
那么,让我们看看三个因素在选择人力资源的职业生涯路径。华体会手机登入
教育
首先开始在考虑人力资源的职业教育。华体会手机登入你感兴趣的事业的教育水平是什么?
在本科水平(学士学位),建议人力资源候选人采取一系列跨学科课程,包括:
- 行为科学
- 文科
- 社会科学
其他领域进行进一步的研究是可取的,对于那些想在人力资源管理工作包括:
- 口头和书面沟通技巧的发展
- 商业与经济学
- 劳动关系与劳动法
- 组织发展和行为
- 市场营销
如果你在现场,想从人群中脱颖而出,或者如果你正在招聘人力资源管理,以下证书可以给候选人的优势:
- 人力资源管理学会(社团)提供了两个著名的程序:社团认证专业人力资源管理协会(SHRM-CP)和高级认证专业(SHRM-SCP)认证。
- 专业的人力资源计划与人力资源认证协会(HRCI)提供华体会手机登入项目对于那些有学士和硕士学位。合格,这些正式的学历要求加上几年。
- 人力资本研究所提供虚拟和现场项目各种专门化的包括人们对人力资源(PAHR)认证和分析战略多样性、股本、包容(SDEI)计划。
你需要一个人力资源程度成为一个人力资源经华体会手机登入理吗?
尽管它并不总是必要的人力资源学士学位,硕士学位可以给你一个优势。华体会手机登入
也就是说,许多人力资源经理的角色需要至少一年华体会手机登入的工作经验在类似的位置。所以让你的脚在门与实习可能是一个很好的方式开始,不管你的本科重点。随着时间的推移,你会进步到一个入门级的角色之前,建设成为一个管理职位。
过渡到人力资源
并不是所有的人力资源专业人士开始他们的职业生涯在人力资源的角色。华体会手机登入
也不稀罕过渡到人力资源岗位员工一旦他们更好地理解公司的什么部门。
如果你正在考虑转变到人力资源领域,我们建议如下:
- 渴望与你的人力资源代表或经理讨论这个问题
- 考虑进行进一步的研究,比如人力资源管理学位。
- 了解你的雇主是否可以协助对教育成本。
- 志愿者协助人力资源职责获得经验
- 发现人力资源在线学习社区和网络
(图片来源)
人力资源通才与人力资源专家
有两种主要的人力资源员工:通才和专家。
人力资源通才负责范围广泛的活动,包括:
- 公司员工
- 员工培训与发展
- 新员工培训
- 管理一个多元化的工作场所
- 监督薪酬计划
- 员工福利管理
- 制定人力资源政策和流程
- 确保这些政策是坚持
- 能否经得住时间的考验即将到来,确保人力资源需求可以满足。
初级人力资源通才职位往往是名为助理或管理员,中期和上层角色的例子包括:
- 人力资源通才
- 人力资源部门经理
- 首席人力资源官
- 人力资源业务合作伙伴
- 人操作经理
另一方面,人力资源专家有更具体的技术知识在给定区域人力资源。
这样的角色往往是更常见的在较大的工作场所,需要特定的经验和专业知识来满足组织的多样化需求。
总结人力资源管理
人力资源管理华体会手机登入战略的方法来管理和支持人们在工作场所,包括招聘、新员工培训,培训和员工关系管理。
这是一个现代企业的重要组成部分和人权的未来依赖于实现更多的潜在的成功的人来执行。
你有兴趣把人才发展到下一个水平?我们如何能帮助学习。
