2023年14工具来增强员工的参与性

今天,比以往任何时候都需要更多的员工敬业度的工具。根据盖洛普,而已36%的美国员工目前报告感觉的投入到工作中。另外,就业市场依然疯狂竞争甚至在2023年,如果员工没有订婚,他们不太可能呆在公司。

除了留住员工,参与可以直接影响一个组织的底线参与员工更富有成效的和更好的结果。反过来,提高公司的盈利能力。

好消息吗?可以提高员工敬业度的工具员工的经验和公司文化。他们甚至可以提供实时反馈你的员工是怎样的感觉,让你在他们开始之前做出改进寻找一份新工作。

一个员工敬业度的工具是什么?

首先,让我们建立一个员工敬业度的工具是什么。员工敬业度工具软件、应用程序或策略,公司用于提高员工的满意度和参与度。例如,一个公司想要打破障碍在沟通可能会引入一个内部聊天工具,如松弛。

大多数时候,人力资源领导员工参与平台的介绍。华体会手机登入他们可以帮助推动采用一个新工具或软件。此外,他们可以使它不可分割的一部分新员工新员工培训。最终,正确的工具可以成为一个组织的核心部分,增加接触,满意度和士气。

员工敬业度软件的好处

不相信吗?有无限的好处使用在你们公司一个员工敬业度的平台。如果你介绍合适的工具,它可以改变你的公司文化和员工的经验。下面是一些使用最好的主要优势员工敬业度的工具:

• 结果,怎么提高员工的忠诚度
• 增加团队精神和协作
• 长辈员工士气和满意度
• 允许连续来自员工的反馈
• 提高员工绩效和生产力
• 使员工感到受到了重视,欣赏,听到

这个列表是基于选择正确的员工敬业度的解决方案。我们来帮助你获得所有这些以及更多的利益的综合列表2023年最佳员工敬业度的工具。让我们开始吧!

准备学习员工敬业度工具可以帮助您的组织发展?就让我们一探究竟吧。

最佳员工参与内部沟通的工具

我们都知道沟通是一切当涉及到工作场所。如果你不能达到你的经理批准项目,它可以减缓你的整个团队。如果你的视频通话崩溃每次开会,将很难保持与你的工作。

拥有最好的工具,内部沟通将帮助解决这些问题,允许更大的团队精神和协作——更不用说,更少的技术相关问题。

1。松弛

松弛无疑是最受欢迎的员工敬业度的平台。你知道是多么艰难的邮件后发送电子邮件,只有从团队成员从来没有得到回应。实时与松弛,可以平你的同事——帮助你更快更频繁,合作完成工作。

这里有一些人们喜欢松弛:

• 组织特定的渠道团队、项目和计划
• 应用程序调用,可以让你与团队成员协作快速、无需安排一个单独的会议
• 与数百名软件无缝集成,从谷歌体式
• 有双重乐趣与定制贴纸、gif、消息和emoji反应吗
• 直观的移动应用程序,甚至可以提高参与当员工出差或无法在书桌上

Capterra评级:4.7(21319条评论)

2。谷歌满足

如果你的团队使用谷歌工作,谷歌满足可能是理想的团队会议工具。员工不需要安装任何新的软件。他们可以跳上任何会议链接直接从浏览器。这使它更简单的与世界各地的员工保持联系,这是一个很好的方法提高参与。

这就是员工喜欢谷歌满足:

• 无缝地集成了谷歌日历和Gmail,简化安排会议
• 实时和私人聊天、视频会议、语音通话
• 办到和录音功能
• 完全免费的其他用户,便于满足全球与外部合作者

Capterra评级:4.5(10566条评论)

3所示。变焦

变焦是一个全面的视频会议和会议平台。它允许个人和大公司举办团队会议,现场在线研讨会等等。计划为每个业务大小,您可以很容易地找到适合您的组织。

这里有一些事情要喜欢放大:

• 可靠和安全视频会议团队和组织
• 集成了谷歌,微软和其他常见的工作平台
• 旨在支持生活事件和网络研讨会,便于主机事件如果你已经知道如何使用会议平台
• 提供了许多独特的功能,包括放大房间,白板,企业电话系统

Capterra评级:4.6(12152条评论)

最好的员工敬业度的软件项目管理

似乎每个组织都有自己的项目管理方法。也许你习惯使用便利贴在办公室墙上,或者一个Excel表你在团队会议审查。问题是,在今天的remote-first世界,公司需要可靠的和迷人的项目管理解决方案。

这就是最好的员工敬业度的软件项目管理出现的原因。这三个平台是闪亮的星星可以压倒性的选择的工具之一。有了正确的项目管理软件,可以提高生产力,协作,甚至员工绩效。

4所示。体式

根据Capterra,体式是一个新兴的最喜欢的远程工作。这并不奇怪,因为体式是一个强大的工具来管理从每日任务大战略计划。

用户喜欢什么体式:

• 在多种格式管理任务,包括看板、日历、时间轴和甘特图
• 跟踪项目从开始到结束,包括整个项目的里程碑
• 与其他团队成员很容易通过分享反馈,文件,和状态更新所有的平台
• 创建模板来简化任务的创建和管理,允许你合作,更快地完成项目

Capterra评级:4.5(10935条评论)

5。Monday.com

Monday.com是一个既定的球员时,项目管理软件。在平台中,有无限的机会根据您的需要来定制特性。您还可以轻松地与整个组织的同事合作。

这就是用户喜欢Monday.com:

• 高度直观的仪表盘,允许团队成员快速学习产品
• 强大的自动化功能,通知团队成员时需要完成某些任务,保证项目按时完成
• 各种各样的项目视图,包括日历、看板、甘特图
• 定制功能,让个人、团队和部门管理项目如何他们需要

Capterra评级:4.6(2485条评论)

6。ClickUp

ClickUp在Capterra也被命名为一个新兴的最爱。与它的目标是“一种应用程序来取代他们所有人,”是有道理的。ClickUp提供团队的能力管理他们的目标、文件、日程安排、日历、甚至他们的收件箱都在一个地方。

用户喜欢什么ClickUp:

• 跟踪项目指标含义和可定制的仪表板
• 战略的眼光来规划更聪明和更随着时间的跟踪能力和见解
• 想象与思维导图更大的项目和行动计划,线框图和清单
• 实时聊天和合作者,与行动项目分配的评论,在循环与相关通知

Capterra评级:4.7(2851条评论)

最佳员工参与内部反馈的工具

员工倦怠已经非常普遍,甚至世界卫生组织分类为“职业的现象。”长期的压力,缺乏资源,不食人间烟火华体会手机登入的领导都可能导致这个问题。这就是为什么有一个员工敬业度的工具内部的反馈是非常重要的。

员工敬业度调查可以帮助人力资源团队理解工人正在经历什么。也许他们讨厌办公室零食。或者有一定的经理态度不好的负面影响员工健康。

调查工具提供可行的见解,可以帮助你解决这些问题。然后,组织可以进行更改之前,他们开始失去员工成群结队。这意味着快乐的员工、提高性能和保留利率上升。

这里是最好的调查工具来收集员工的反馈。

7所示。文化Amp

与文化Amp组织可以创建和交付员工敬业度和绩效管理项目。他们science-backed调查提供可行的见解从接触到一些福利。文化Amp伙伴看到创新、盈利能力、甚至客户满意度上升。

用户喜欢什么文化Amp:

• 现成的模板库和强大的分析基于调查结果
• 能够建立一个data-informed员工敬业度策略基于你的调查分析
• 使正在进行的员工反馈,目标跟踪,开发集中评论
• 跟踪员工情绪与自动化,参与调查

Capterra评级:4.7(66条评论)

8。OfficeVibe

OfficeVibe是一个全面的员工敬业度的软件,帮助企业提高员工的经验。这个平台可以让你得到一个脉冲如何通过调查和匿名反馈员工的感受。

用户喜欢什么OfficeVibe:

• 迷人,五彩缤纷,science-backed脉冲调查让你意识到你的团队是如何感觉的
• 测量你的参与评分,找出需要改进的地方强大的分析
• 包括工具,以改善经理和员工的关系,如一对一的会议模板
• 跟踪员工的目标参与行动计划和OKRs定义

Capterra评级评论:4.6 (46)

9。Qualtrics CoreXM

Qualtrics CoreXM是一个高评级和多样化的调查工具。使用此软件,您可以收集、分析和采取行动的员工敬业度数据。您还可以使用Qualtrics”强大的工具来调查你的客户、合作伙伴和其他任何人对你的业务很重要。

这里有更多的用户喜欢什么Qualtrics CoreXM:

• / 100 +的问题类型,可提供的+高级调查功能分支和电子邮件触发
• 强大的基于调查结果,以及深刻的洞察,即使他们是开放式的
• 可定制的工作流,警报组织中合适的人如果有明显的反应
• 世界上最强大的研究平台之一,这意味着它可以在即使是最大的员工和客户基础

Capterra评级:4.8(372条评论)

10。15 5

15 5可以帮助经理之间的沟通渠道的畅通,直接报告,和同行。该工具提供了参与见解看到贵公司蓬勃发展和领域的机会。这个员工敬业度的工具还房子互动特性来支持员工发展和职业发展。经理和下属可以访问并建立绩效考核,角色的期望,目标,和个人的职业道路。

这个信息可以用来放大每周签到或1:1会议。它还可以帮助经理交流每个人的目标阶梯到团队和公司目标和OKRs。

顶级福利用户喜欢约15五:

• 提高透明度,管理人员之间的沟通和反馈,直接报告,和同龄人
• 一个集中的位置为员工和全公司OKRs房子和管理目标
• 一个全面的方法来管理员工敬业度和性能
• 促进员工之间的实时反馈、同行和管理

Capterra评级:4.7(868条评论)

员工敬业度员工识别的工具

年度绩效考核并不足以让你的员工参与。他们需要持续的反馈在工作中保持动力和持续增长的角色。所以你怎么能做到这一点呢?订婚工具集中员工认可可能是答案。

有了正确的工具,您可以识别员工的纪念日和公开赞赏从你的团队高绩效。你甚至可以让同伴的认可,这将提高员工友谊和团队合作。让我们深入员工认可的最佳工具。

11。荣誉

荣誉是一个员工敬业度的软件,帮助企业建立积极的文化和优先开放的沟通。除了支持点对点识别,为员工绩效和荣誉提供可行的见解工作场所的文化。

用户喜欢什么荣誉:

• 创建了一个点对点的社区,让员工分享好消息,庆祝彼此的成就在平台
• 通过徽章、点游戏化,甚至奖励,让员工真正赢得奖品礼品卡
• 直接意味着使员工感到受到了重视和赞赏,减少营业额
• 无缝集成与其他人力资源报告工具和软件您的团队可能使用

Capterra评级:4.8(696条评论)

12。TinyPulse

TinyPulse是一个员工敬业度的平台,让员工认可,除了参与调查。如果你想做这两个在一个地方,TinyPulse可以成为一个伟大的解决方案。有了这个软件,你可以建立一个升值的文化同时提高员工绩效在同一时间。

更多关于TinyPulse:我们的爱

• 使用强大的分析来查看哪些员工显示公司对员工价值观和你能做什么还没有收到任何认可
• 让员工给识别简单和有趣gif和文化价值标记
• 激励员工参与和贡献与礼品卡和其他奖励

Capterra评级:4.7(44评论)

13。奖励网关

奖励网关是一个简单的员工敬业度的解决方案。与奖赏网关,可以提升士气与员工认可,折扣,和连接。你可以庆祝日常成就和团队的成功而突出的性能,驱动公司接近其业务目标。

这里有一些事情我们喜欢奖励网关:

• 努力识别与个性化突出,品牌的电子贺卡
• 与亚马逊的无缝集成,这样员工可以有无限的救赎的机会,零加价
• 自动奖励和识别特性来简化庆祝你的员工
• 其他工具可以帮助您构建全面的员工敬业度的程序

Capterra评级:4.9评论(22)

14。古蒂

古蒂是一个一体化的赠送平台,让管理者通过独特的礼物,表达对员工的感谢发送直接从门到门。除了简单使用捐赠者的礼物,礼物收件人也获得一个定制的经验包括虚拟展开和状态更新。

这里有一些附加功能用户喜欢古蒂:

• 简单的集成与人力资源部的堆栈设置,包括ADP,工作日,送礼和竹子,自动化的里程碑
• 收件人可以选择自己的礼物或交换礼物
• 集成,支持销售团队,包括Calendly和Salesforce确保礼物发送在合适的时间
• 跟踪礼物,收据和感谢信是简单而集中位于工具
• 送礼物和几次点击整个团队或个人

三个员工敬业度的策略

有时候员工敬业度软件是不够的。如果你想让你的员工参与策略,我们在这里帮助。这些员工敬业度的策略可以帮助工人感觉更加紧密、动机和满意他们的工作。就让我们一探究竟吧。

1。主机公司全体

拥有一个公司会议开始或结束本周可以是一个很好的机会对每个人都聚在一起分享有用的反馈。例如,员工可以分享什么或他们需要一些额外的帮助。这将创建一个开放的文化交流和留住员工如果他们疲于应对障碍在他们的工作。

2。团队会议期间员工互相喊了吗

员工敬业度软件是一个伟大的方式来鼓励员工荣誉给对方。然而,灌输这种做法在团队会议上可以更加有效。在全体会议或团队电话,询问个人是否有任何“shoutouts。员工可以在公开感谢或互相祝贺伟大的工作。

3所示。换桌子一天

如果你回到办公室,这可能是一个伟大的参与策略。一天换桌子也能成为员工的欢迎改变感到无聊。它还可以加强债券团队成员之间通常是两边的办公室。

如果您的组织是远程的或混合,你仍然可以切换。一天一个星期,随机分配“咖啡聊天”,这样人们花30分钟和某人说目前他们不相互作用。两个版本的这种策略可以创建新的合作的机会同事之间,这对一个组织始终是一件好事。

前进

引入正确的员工敬业度的工具可以是一个强大的和有效的方式,以确保您的团队的成功。他们会保持工人、快乐、蓬勃发展。这些工具还可以帮助人力资源团队和领导看到他们出现问题而不是解决他们太晚了。

最重要的事情吗?优先选择你最喜欢的员工敬业度工具并滚动到你的团队。你会发现,你会看到的所有利益,相信我们,你的员工会感谢你的。