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在考虑一份新工作时,很容易让一个高工资范围影响你的决定。但是,劳动力短缺在工人的支持,促使许多雇主提出独特的员工福利来吸引顶尖人才。
一个令人印象深刻的薪水可能仍然是驱动力下降或接受一份工作,这是很正常的。但如果你是要选择多个提供或者不能决定是否开放的角色值得申请,看一个公司的员工价值主张和福利可以更容易做决定。
好好处甚至可能不同感觉筋疲力尽在一个新的工作,实现工作与生活的平衡你一直在寻找。从无限的美国专利商标局支付午餐,这是一个指导员工福利具有独特的选项来观察。
员工福利是什么?
任何津贴包括在补偿计划除了工资或薪水的员工福利,有时被称为福利。这些可以在雇主之间相差很大,包括从退休计划团队凝聚力之旅,但有些人比其他人更常见。
全面的薪酬计划帮助雇主,因为他们可以提高生产力和公司的忠诚。但员工福利是很重要的原因是更加有意义,有许多最传统的整体福利起着至关重要的作用健康和幸福。
传统的员工福利
养老金计划已经变得比他们在1970年代不太常见。但随着传统改变,其他福利取代他们,你可能期待某些类型从一个永久的雇主。一些最常见的员工福利包括:
医疗保险
的负担得起的医疗法》(ACA)只需要50个或更多的公司全职员工提供赞助的保险,所以提供健康保险兼职员工福利由雇主,无论大小。
尽管如此,许多大型和小型公司知道优先员工健康有助于提高工作效率,招聘和保留。私人健康保险和雇主资助项目是常见的传统福利。
退休计划
无论是固定收益(DB)退休金或养老金固定缴款(DC)养老,后者是更常见的今天,许多雇主提供工作场所的退休计划。这是最常见的403 b或401 k计划匹配,雇主帮助贡献你的储蓄。
带薪假期
美国没有联邦法律要求公司提供带薪休假,和2800万年美国工人接受没有节日或假期工资。但任何雇主想要保持竞争力提供了某种形式的带薪假期(美国专利商标局),和许多甚至提供无限的动力输出。
但一样把所有你想要的时间听起来,无限的动力输出确实也有一些缺点。如果你只有一定数量的度假几天或几周内,你可能会得到一个支付未使用的时间,但这并不适用于无限的项目。
非传统的(但常见的)员工福利
一些非传统的好处已经成为普遍现象,他们听起来像他们第一次那样引人注目。但是这里有一些你可能会发现在现代工作场所的福利:
远程工作或混合
皮尤研究中心的一项调查显示2023年的春天,35%的美国人能做他们的远程工作全职在家工作而63%的报道,在混合调度工作。
这些数字听起来很高,但许多雇主,包括知名企业如Lyft推动员工在2023年初回到办公室。
与68%的远程员工声称他们宁愿找份新工作比亲自回去,许多求职者仍在考虑在家工作的政策一个主要的活跃。它可以减少上下班时间,消除干扰,给你更多的机会去跑腿或者花时间和家人在一起。
心理健康支持
在美国,5780万人患有精神疾病。许多雇主已经开始提供好处员工援助计划和健康指导帮助员工找到幸福和处理工作压力的影响。你也可以选择继续压力离开减压和治愈当事情变得艰难。
育婴假
新父母近200个国家获得政府授权的带薪产假。美国不是其中之一,但竞争力产假还可以在一些公司的政策。虽然陪产假在美国不是流行,它是一个有吸引力的好处的准父母。
所有的票据,包括福利
当一份工作的时候,你可以包括在你的谈判策略。要求你想要的是一个业务技能,所以雇主可能会更加尊重你让你知道你的价值。和85%的美国人计数器初始报价至少部分的要求。
也许工作几乎是完美的,但你是一个工作的父母谁需要开始工作时间晚于你的同事。也许你想在家工作,但该公司表示,它需要你在办公室。
如果你认为你会喜欢这个工作,但感觉缺少一个小东西从包中,拉伸你的尝试谈判技巧,让你的雇主是否愿意提供更多。一些最常见的谈判的员工福利包括:
弹性工作时间
灵活的时间
401 k相匹配
通勤的好处
保险费补贴
记住:你不需要感到内疚开始一个对话关于福利。最糟糕的是一个“不可能发生。”在接受采访时说,该公司可能会问:“我们为什么要雇用你?“但你面试公司。和提供的好处是方程的一个重要部分。
薪酬包以外的好处
的好处,你会发现在一个职位员工手册可以帮助你了解雇主提供什么。但如果你真的想要找到一个你喜欢的工作,有几件事情需要考虑员工的福利。
良好的公司文化
高工资,甚至好好处,不会阻止有毒的工作环境从严重影响了你的身体和心灵。在接受一份工作之前,试着了解避免潜在的个性和期望工作压力源。
如果你目前的工作感觉劳累被低估了,或缺乏在工作中尊重,这是一个很好的理由考虑寻找一个新的角色。
强大的公司文化并不仅仅依靠乒乓球桌和自由康普茶来抵消一个坏工作环境。这是一个员工不需要工作的地方保护他们的能量,每个人都自己的价值,不管他们下降的地方组织结构。
利润惠及每一个人
奖金不是不寻常的对于某些类型的工作,喜欢销售。但一些雇主激励强烈的工作表现通过共享的财富与整个团队时,公司做得好。
一种选择是一个利润分享计划,这对员工和雇主都有好处。当公司的利润很高,他们与员工分享比例,提高员工工资或退休基金不提交不可持续的高工资。
员工持股公司(转换端)也激励努力工作。这种所有权通常的形式员工股票期权或者一个职工股票所有权计划(ESOP)。在工人合作社的情况下,另一个员工拥有的商业模式,员工拥有公司100%的股份。
增长的空间
当你思考你想要什么从一个新工作,重要的是要考虑你如何定义成功。是一个高薪水和有吸引力的福利能够容忍被无聊的工作或者呆在没有前途的工作吗?或者你想成长和进步在你的职业生涯?
如果你上进心很重要,认为未来的雇主职业发展机会。许多公司都支持系统来帮助你成为一个经理或承担更多的责任。和一些将提供灵活的工作时间,甚至学费援助来帮助你去研究生院。
30最好的独特的员工福利
如果你希望找一个自己喜欢的工作,不要只看工资级别。看一下全职或兼职的好处你会问自己如何帮助你实践自我保健,实现工作与生活的平衡享受生活钟和表外。
这里有一些创新的员工福利在求职过程中你可能会遇到:
医疗和健康福利
现场服务
- 按摩疗法
- 午睡豆荚
- 小狗日托
- 免费午餐
- 健身中心
远程工作的支持
- 共同办公空间津贴
- 家庭办公室津贴
- 互联网津贴
- 午餐交付
- 每月打扫屋子
个人和职业发展机会
有利于家庭的好处
- 在岗照顾孩子
- 宠物保险
- 计划生育援助
- 无限的带薪产假
- 大学帮助家属
工作与生活的平衡
- 灵活的工作时间
- 强制性的专利和商标局
- 支付休假
- 每周半天休假
- 无限的休假时间
你在你的幸福事业发挥了巨大的作用
是否你想决定呆在你当前的角色或找到一个新的、重要的是要考虑什么工作可以给你薪水。并不是每一个公司提供独特的员工福利,并找到适合你可以改善你的一生——不仅仅是在工作。
